業種 |
証券
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本社 |
東京、愛知
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総合職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 1847名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
オープン採用、本社系部門採用、部門別採用を実施いたします 詳細は当社ホームページにてご確認ください ※原則、東海東京証券株式会社への出向となります |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
宮城、埼玉、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、香川、愛媛、高知、福岡 備考:全国各地 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10(休憩:1時間) 備考:一部配属先により異なる、ただし休日日数は同じ |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシートを提出後、WEBテストを受検いただきます。その後WEB・対面による個別面接を複数回実施します。
※エントリーシートの提出締切りは、部門によって異なります 必ず選考マイページにてご確認ください ※面接の形式については状況により変更する可能性があります 随時案内をご確認ください |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:233,000円 高専 卒業見込みの方 月給:233,000円~265,000円 大学 卒業見込みの方 月給:265,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:267,000円 備考:2025年度予定月給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
通勤交通費、時間外手当、在宅勤務手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型)
完全週休2日制、祝日 ※一部シフト制 年間休日:121日 有給休暇:15日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始、有給休暇(初年度15日)、9連続休暇取得制度、 5 連続休暇取得制度、特別有給休暇、半日休暇制度、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度等 ※一部シフト制 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金、財形貯蓄、共済会、従業員持株会など 教育制度:新入社員研修、フォローアップ研修、OJT担当者研修、中堅社員スキルアップ研修、管理職候補者研修、新任管理職研修、各種マネジメント研修、任意参加型研修、社会人大学院派遣制度、社内公募制度など ※その他、各種資格取得のためのバックアップも行います。数多くの「金融プロフェッショナル」を育成するため、教育研修には力を入れています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(全国型、地域限定型) 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.5%
3年以内女性採用割合:33.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、OJT担当者研修、中堅社員スキルアップ研修、管理職候補者研修、新任管理職研修、各種マネジメント研修、任意参加型研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格について取得費用の補助 等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:若手社員に人事担当者による面談を実施。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2023年度実績)
※所定労働時間7.5時間外の集計
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有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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研修 | 有り:社会人としての基本から、証券パーソンとして必要な「考え方」「専門知識」「業務スキル」について、基礎から応用まで多岐にわたるプログラムが成長段階に応じて用意されています。 |
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メンター制度 | 有り |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |