業種 |
新聞
出版
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本社 |
大阪
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大学卒・記者職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】取材記者
近畿、中国、四国地方と福井県にある取材拠点で、日々のニュースを取材・発信します。 (2)【正社員】販売戦略 大阪本社管内に約1,100店ある読売新聞の販売店YCと協力し、読売新聞のファンを増やすコンサルタント的立場で戦略を立案します。 (3)【正社員】事業職 正倉院展や海外展、スポーツやサブカルなど、幅広いジャンルで展覧会やイベントを運営したり企画したりします。長年築いた信頼をもとに、出品交渉、広報、券売など事業マンとして盛り上げます。 (4)【正社員】ビジネス職(広告) 自社媒体である読売新聞紙面をはじめ、大学や自治体のホームページ、CM制作などを手掛けます。9年ぶりに大阪本社で採用します。 (5)【正社員】経営管理 「人」を扱う人事、総務、労務や秘書、「金」を扱う経理、不動産など、読売新聞グループの根幹を支える「縁の下の力持ち」です。 |
応募資格 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
大阪 備考:入社後、東京本社や西部本社への出向などの可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:配属先・担当業務により変動あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:258,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
時間外手当 通勤交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
年2回 備考:夏季・冬季 |
休日・休暇 | (1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理
週休制 年間休日:106日 有給休暇:15日~30日 備考:(いずれの時期においても1週1日を下回らないこと) 永年勤続休暇、慶弔休暇、介護休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】:診療所 健康ケアルーム 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 旅行補助 関連会社の優待割引 転勤時の社宅制度、家賃補助 退職金 確定拠出年金 【両立支援】:○産前産後休暇・育児休業 産前産後休暇は、法定(98日間)を上回る112日間取得できます。さらに、妊娠によるつわりや通院のための母体保護休暇が15日間あります。 育児休業は子どもが2歳に達する年度末まで取得できます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】取材記者(2)【正社員】販売戦略(3)【正社員】事業職(4)【正社員】ビジネス職(広告)(5)【正社員】経営管理 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.3%
3年以内女性採用割合:32.7% ※東京本社、大阪本社、西部本社の3本社合計
※今年度採用予定人数も3本社合計数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
登用前研修 2・3年目研修 公募型ビジネススキル研修 10年目研修 チームリーダー研修 部長研修 他 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2020年度実績)
(東京本社、大阪本社、西部本社の3本社合計)
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |