HRクラウド株式会社

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を高めなければならないと私達は考えます。しかし、3年以内35％の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は50％を超えています。その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、仕事が楽しいと思える世の中にしなければならない。仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかありますが、こんな理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人を増やしたい。そんな世の中を本気で創っていく企業です。

事業成長しているからこそ、成長機会は多く提供できると考えています。例えば、新サービスのプロジェクトリーダーは新卒入社5年目の社員が担っていたり、部署やグループを横断したプロジェクトも多く存在します。仕事は与えられるものでなく、自分から作っていく。そんなマインドで仕事に向き合う社員が多いのがHRクラウドの特徴です。リーダーへの抜擢は入社2年半で成し遂げたメンバーがいたり、同世代よりも先に成長したい方。HRクラウドでは成長のチャンスが多くあります。みなさんのOB・OGもたくさんいらっしゃいますので是非お話してみてください！

社内には優秀なエンジニアがおり、プロダクトは全て自社開発しています。また、良いプロダクトを開発するには、お客様（人事）が本当に求めているニーズを捉える事が重要となります。HRクラウドでは、採用コンサルタント・カスタマーサクセス・キャリアコンサルタント・マーケターと採用に関する課題を様々な角度から捉えているため、本当に求めているお客様のニーズを捉える事が出来ています。どれだけお客様のニーズを捉える事が出来るか。どれだけ質高い開発が出来るか。そして、どれだけスピーディーに提供出来るか。これを可能にしているチームワークの良さがHRクラウドの優位性であり魅力でもあります。