業種 |
証券
|
---|---|
本社 |
大阪、東京
|
【総合職】大学卒・大学院了 | 41~45名 |
---|---|
【地域職】大学卒・大学院了 | 41~45名 |
気になる登録人数 | 401名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
証券営業職を含む全職種 営業(リテール対面・コール取引・法人)、オンライン取引、企画、商品開発、調査、システム 他 ※勤務地域を限定せず、転居を伴う異動転勤がある職群 (2)【正社員】地域職 証券営業職を含む全職種 営業(リテール対面・コール取引・法人)、オンライン取引、企画、商品開発、調査、システム 他 ※転居を伴わない異動転勤がある職群 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京、神奈川、富山、福井、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、広島、福岡、長崎、大分 備考:本店・本部または全国の各支店 ◇関東地区/東京都23区内、神奈川県横浜市、千葉県千葉市 ◇中部地区/愛知県名古屋市・福井県福井市・富山県富山市 ◇近畿地区/大阪府大阪市・堺市・高槻市・枚方市・岸和田市、京都府京都市、兵庫県神戸市・姫路市・川西市、奈良県奈良市・大和高田市、和歌山県和歌山市 ◇中国地区/広島県広島市・福山市、島根県松江市 ◇九州地区/福岡県福岡市、大分県大分市、長崎県長崎市 (2)【正社員】地域職 千葉、東京、神奈川、富山、福井、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、広島、福岡、長崎、大分 備考:通勤可能な本店・本部または支店 ◇関東地区/東京都23区内、神奈川県横浜市、千葉県千葉市 ◇中部地区/愛知県名古屋市・福井県福井市・富山県富山市 ◇近畿地区/大阪府大阪市・堺市・高槻市・枚方市・岸和田市、京都府京都市、兵庫県神戸市・姫路市・川西市、奈良県奈良市・大和高田市、和歌山県和歌山市 ◇中国地区/広島県広島市・福山市、島根県松江市 ◇九州地区/福岡県福岡市、大分県大分市、長崎県長崎市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:※時間外手当あり(実支給) ※育児・介護による短時間勤務制度・時差勤務制度あり |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■面接 複数回 ↓ ■内々定 ↓ ■内定(2024年10月1日付) ↓ ■入社(2025年4月1日付) 弊社にご興味を持たれた方は、まずはリクナビを通じてエントリーしてください。 選考に関する情報などをご案内いたします。 多くの方からのエントリーをお待ちしております! |
提出書類 | エントリーシート,成績表
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:236,000円 ※基本給:236,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:249,000円 ※基本給:249,000円 (2)【正社員】地域職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:221,200円 ※基本給:221,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:232,700円 ※基本給:232,700円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職
時間外勤務手当 通勤手当(全額支給) 営業手当(月額)/5,000円 ※営業に従事する社員を対象 営業インセンティブ/職位に応じた支給基準にもとづき月単位で支給 ※営業に従事する社員を対象 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:配偶者が出産時の休暇、子の看護休暇、年次特別休暇(連続5日間)、育児休業、介護休業 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:確定拠出年金(マッチング拠出あり)と前払退職金の選択制 財形貯蓄 従業員持株制度 法人会員制保養所 定期健康診断(年1回) 人間ドック(40歳以上) 育児支援(ワークライフバランス):短時間勤務制度・時差出勤制度(適用期間を子が小学3年修了(9歳の3月)までに拡大) ※短時間勤務制度は法律による義務は3歳未満、時差勤務制度は努力義務 育児休業奨励金(女性も男性も育児休業を取得しやすい環境の整備) ◎「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定の『くるみん』を取得しています |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.8%
3年以内女性採用割合:37.2% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 14.8年(2023年4月1日時点)
※弊社は、新入社員など勤続年数が浅い若年層の積極採用に伴い、平均勤続年数が低下傾向にあります
|
||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2023年4月1日時点)
※弊社の正社員年齢分布は、短大・専門学校卒業新卒採用の20歳から60歳(定年時)までです
|
||||||||||||
研修 | あり:■新入社員
◇導入研修 『ベース(ビジネス全般、証券外務員資格など)』 『ラーニング(金融基礎知識、コミュニケーションスキル)』 『アクション(証券業務)』 を系統立てて修得することを目的として、配属前に実施する長期集合型研修 ◇導入フォローアップ研修 配属後、経験した業務や得た知識を整理し、ステップアップのために定期的に実施する集合型研修 ◇OJT研修 配属先で教育担当の先輩(OJT担当者)と行う実務型研修 ■階層別・部門別研修 ◇営業力向上研修 金融商品の知識とともに、お客様へのコミュニケーションやプレゼンテーションスキルの向上を目的として、全営業員や若年層営業員など各対象者の課題解決に的を絞った集合型研修 ◇海外視察・国内視察研修 海外のマーケットや金融実情の調査、国内外の企業に訪問しての産業視察などを目的とした選抜型研修 ◇若手営業員集合研修 金融リテラシー、コンプライアンス意識の向上および成功体験の共有などを目的とした入社年度毎の研修 ◇金融プロフェッショナル育成研修 若手営業員の各商品・マーケットについて専門知識の強化を目的とした研修 ◇インサイドセールス実地研修 ほか |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■祝い金
AFP・CFP 証券アナリスト テクニカルアナリスト プライベートバンカー資格(プライマリーPB) 公認情報システム監査人(CISA) ITパスポート 社会保険労務士 ほか ■取得支援 社内研修制度(AFP) 通信教育支援(証券アナリスト) ほか |
||||||||||||
メンター制度 | あり:■OJT担当者制度
部署ごとに入社年次が近い社員を「OJT担当者」に任命 新入社員の日常業務の指導役や上司とのパイプ役、相談役として育成に関わる制度 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■コンピテンシー評価・面談
評価制度において、コンピテンシー(行動特性)に関する項目を設定 上司がキャリア形成に関する相談に助言を行うことを目的とした面談を実施 ■公募型キャリア研修 中堅社員や管理職を目指す社員を対象 一般法令やチームビルディング、目標設定と達成プロセスなど、証券の業務研修とは異なる角度から、キャリア形成や社会人基礎力のレベルアップを図ることを目的とした公募型研修 ■自己申告制度 毎年、希望する業務や勤務地などを直接、人事部門に申告し、自分自身のキャリア形成や働き方についてブラッシュアップを図る制度 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■金融商品群別取扱資格
高度で複雑なリスク商品など取り扱う際に必要となる金融面とコンプライアンス面の知識を持ち、お客様本位の営業活動を行う社内資格 |
||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.2時間(2022年度実績)
※管理職を含む正社員全体の平均値
※当社所定労働時間:1日7.5時間 |
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
※当社は毎年7月1日付で定期昇格を実施しています
■女性役員比率 岩井コスモホールディングス 33.33% |
【WEB説明会】 | 「説明会・面接予約」画面よりご予約をお願いします。
使用ツールはZOOMです。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |