株式会社エビデント長野
エビデントナガノ
株式会社エビデント長野
株式会社エビデントのグループ会社
| 業種 |
精密機器
|
|---|---|
| 本社 |
長野
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術開発職 | 6～10名 |
|---|---|
| 短大卒・一般事務職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 126名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
短大卒・一般事務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月17万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社は“ものづくり”の会社ですから、ものづくりに興味
がある方。
私たちエビデント長野は、顕微鏡や工業用内視鏡の
製造を主体に事業運営を行なっています。
顕微鏡は、学校教育用はもちろんのこと、様々なもの
づくり企業の工程内検査や出荷検査を支える役割を
担いながら、国家や大学の研究機関などで、最先端
の研究にもお使い戴いています。
他方、工業用内視鏡は、多くの製造過程における「見
えない部分」を肉眼で見るように検査が出来ることを実
現し、産業の発展に寄与していること、更には、災害時
の捜索や人命救助にもお役立て戴いています。
こうした二つの製品が好不況の波に左右されない安定
した事業であることに加え、今後は医療分野の事業を
積極的に取り込みながら、更なる拡大、発展を目指し
て行きます。
そして、最新の技術や製造方法を実現するためにあら
ゆることに興味を持ち、みずから進んで勉強し、困難な
壁にぶつかっても、前向きに立ち向かい、挑戦していく
人材を求めています。
そのような未来あるエビデント長野に、多くの皆様から
応募して戴くことを期待しています。
がある方。
私たちエビデント長野は、顕微鏡や工業用内視鏡の
製造を主体に事業運営を行なっています。
顕微鏡は、学校教育用はもちろんのこと、様々なもの
づくり企業の工程内検査や出荷検査を支える役割を
担いながら、国家や大学の研究機関などで、最先端
の研究にもお使い戴いています。
他方、工業用内視鏡は、多くの製造過程における「見
えない部分」を肉眼で見るように検査が出来ることを実
現し、産業の発展に寄与していること、更には、災害時
の捜索や人命救助にもお役立て戴いています。
こうした二つの製品が好不況の波に左右されない安定
した事業であることに加え、今後は医療分野の事業を
積極的に取り込みながら、更なる拡大、発展を目指し
て行きます。
そして、最新の技術や製造方法を実現するためにあら
ゆることに興味を持ち、みずから進んで勉強し、困難な
壁にぶつかっても、前向きに立ち向かい、挑戦していく
人材を求めています。
そのような未来あるエビデント長野に、多くの皆様から
応募して戴くことを期待しています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
技術職 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職
長野 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:15～17:00（休憩：45分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■技術職
顕微鏡、工業用内視鏡、医療機器などを生産するために、 切削加工（部品加工・金型加工）、モールド成形、 レンズ加工（研磨・洗浄・成膜）における新製品の立ち上げ。 生産性向上のための検討評価。 新しい製品を製造したり、既存の製品をより効率的に生産するための 生産技術開発、設備や治工具の設計、自動化の推進 不具合解析や工程改善、原価低減、 光学・金属・プラスチック部品の生産立ち上げ などの業務を担当します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職
高専 卒業見込みの方 月給：185,900円 ※基本給：185,900円 大学 卒業見込みの方 月給：211,000円 ※基本給：211,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：231,100円 ※基本給：231,100円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職
備考：扶養手当、通勤手当（全額）、時間外手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考：（7月、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制（土日） 年間休日：129日 ※※年次有給休暇（初年度20日、最高40日） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考：■クリエイティブホリデー制度 新しい働き方の創造、心身のリフレッシュ、 健康管理を目的とした「クリエイティブホリデー」制度を 導入しており、年間5日間の計画的な年次有給休暇の 取得を推進しています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：リフレッシュプラン制度 育児介護支援制度 健康管理室 食堂 独身寮 財形貯蓄制度 イベント（夏祭り、いちご狩り、マス釣り大会など） 従業員持株制度 慶弔金制度 拠出型企業年金保険（ライフプラン） 退職金制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
2022年4月1日に長野オリンパスから分社化された新しい企業のため、過去実績はありません。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2022年4月1日に長野オリンパスから分社化された新しい企業のため、過去実績はありません。
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| 平均勤続年数 | 実績なし
※長野オリンパスから今年4月1日に分社化された新しい会社のため、実績がない形になってますが、長野オリンパスのでの実績では、平均10年4か月ございます（実績日2022年4月5日時点）
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| 平均年齢 | 38.3歳（2022年4月5日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：全新入社員に対し、入社時研修を実施（社会人としての心構え・社会人基礎力） | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：資格取得時の報奨金制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 実績なし | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 実績なし
※長野オリンパスから今年4月1日に分社化された新しい会社のため、実績がない形になってますが、長野オリンパスのでの実績では、有給平均日数として11日ございます（実績日2022年4月5日時点）
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| 育児休業取得者数（男女別） |
実績なし
2022年4月1日に長野オリンパスから分社化された新しい企業のため、過去実績はありません。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月5日時点）
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その他の情報
参考データ
| 教育制度 | ◎入社前研修
入社前の数ヶ月間にわたって、「ホームメール」という 相互コミュニケーションツールを使い、入社前の不安を 取り除き、会社に対する理解を深めてもらいます。 同時に、製品の基礎知識や社会人・長野オリンパスの ルールやマナー、ものづくりの基礎知識を習得してもらいます。 ◎新入社員研修 1週間程度の集合研修を実施し、社会人としての基礎知識を 習得してもらいます。 さらに、生産活動の基礎となる生産管理・原価管理・ 品質管理・組織の成果などについて学びます。 ◎配属後 配属後の部署で仕事に必要な専門知識や技術等を学びます。 ◎2年次意向 オリンパスグループ内で開講している「オリンパスカレッジ」 （年間250講座以上）から、自分に必要な分野の講座を 受講できます。 さらに、英語力向上に役立てるため、全社員を対象として 社内TOEICの受験機会を年2回設け、 英語力を身に付けられるよう、支援しています。 |
|---|---|
| フレッシュマン・リーダー制度 | 新入社員が会社生活に早く慣れ、
一人前の社員として成長するために、 一定の期間、指導担当者を決めて 指導・育成を行うフレッシュマン・リーダー制度を 導入しています。 新入社員1名に対し、配属先の職場の若手社員が 任命されて、1年間にわたってマンツーマンで 指導を行います。 主に、業務知識や技能習得のための指導、 職場や会社生活のルール等の指導を行い、 上司や他の先輩とのパイプ役となって、 職場に溶け込めるよう、優しくサポートします。 |
| 応募方法 | 推薦応募または自由応募 |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 長野
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
