業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/商社(化粧品)/その他サービス
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本社 |
東京
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25年新卒 総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1005名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ストアスタッフとして、ビジネスの基本となる接客販売のキャリアを積んでいただきます。 その後それぞれの能力、適性に応じて、販売、商品開発、販売促進等の分野でキャリアパスを広げていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川、京都、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 備考:どのシフトも実働時間は同一の7時間45分となります |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーを行ってください。
その後、参加可能な日程で説明会にご参加いただきます。 (こちらの会社説明会にご参加いただけないと、選考に進むことが出来ません。 3月の説明会にご参加いただけなかった方については、4月以降も会社説明会を開催予定です。 日程決まり次第連絡いたしますので、エントリーをしておいてください!) 【総合職】 会社説明会、グループ選考 ▼ SPI受検及びエントリーシート提出(スタイリング写真添付) ▼ 一次面接(2~3人) ▼ 二次面接(2人) ▼ 最終面接 (1人) ▼ 内々定 |
提出書類 | グループ選考終了後、エントリーシートをご提出(スタイリング写真添付)いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 月給:215,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:221,000円 備考:10h残業をした場合:月額238,265円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:年2回(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日(8月は10日) 有給休暇:10日 ※入社後半年までは有休付与がないため、体調不良で欠勤する場合は特別休暇3日まで付与可能 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他冬期休暇(4日)、特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
確定拠出年金制度:任意で将来の年金のための貯蓄、資金運用をすることが出来る制度 資格取得支援制度:資格取得費や資格試験受検費用など、最大年間3万円まで会社が補助する 奨学金返済支援制度:最長5年間で1人あたり最大100万円/ 補助金は5年均等割りで毎月17000円を給与に上乗せ 長期障害所得保障制度:けがや病気で長期間働けなくなってしまったときに、給与所得の約50%を保証してくれる 社員割引制度:優遇価格での購入が可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4~9月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月31日時点)
2022年度はコロナの影響で採用実績はございません。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.2%
3年以内女性採用割合:61.8% 2022年度はコロナの影響で採用実績はございません。
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平均勤続年数 | 8.6年(2024年10月31日時点)
正社員実績
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平均年齢 | 37.0歳(2024年10月31日時点)
正社員実績
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研修 | あり:▼内定後フォロー 入社までの期間は、同期の交流機会、社会人としての心構え、エストネーションのビジネ スについてを理解する機会を通じて、入社までのモチベーションを高めていきます。
▼入社時研修 全社員と共有している【エストネーションマインド】についてをお伝えします。 また、基本的なビジネスマナーや、立居振舞い、ストアでのオペレーション理解など、実践 を織り交ぜて習得していく集合型の研修プログラムが実施されます。 【研修内容】 ・内定者研修 ・入社前研修 ・入社研修 ・半年目研修 ・1年目研修 ・2年目研修 ・プレマネジメント研修 ・新任管理職研修 ・商品・ブランドの勉強会 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度があり、年間30000円まで、資格取得のためのテキスト代や資格試験 受検料を会社が負担いたします。 実際にエストネーションでは、ジーンズソムリエやジュエリーコーディネーター、シューフィッ ターなどの資格を取得している社員がいます。 また、ボールペン字講座や英会話を学ぶこともでき、実際の仕事の場面に活かすことが 出来ます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:店舗での配属がスタートすると、先輩がマンツーマンでOJT指導をしていく「スポンサー制 度」を通じて、ひとつひとつの仕事を理解していきます。その後も、フォローアップや、商品 知識等の勉強会、接客スキルを確認するロールプレイング等、知識や技術を習得する機 会があります。
しかし、一番重要なのは、研修機会に関わらず、成長し続けたい気持ちや、自己研鑽を怠 らない姿勢。吸収しようという気持ちさえあれば、学ぶ機会はどこにでもある、という意識 を持っていただきたいです。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:資格保有者がESTNATIONにも在籍し、またサザビーリーグにも在籍しているため、随時相談できる環境にあります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.9時間(2023年度実績)
店舗配属者実績
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月20日時点)
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キャリアパスについて | ストアスタッフとして、お客様の期待に応えること、ファッションを通じてお客様の心をときめかせ、お客様のライフス タイルを充実させることを追求します。
ストアでのキャリアパスは大きく分けると2つあり、アシスタントマネージャー、マネージャー、店長、という、マネジメントを目 指すキャリアと、接客販売のスペシャリスト、商材のエキスパート(コスメ・アイウェア等)を目指すキャリアがあり、それぞれで活躍しているスタッフ がいます。 本部へのキャリアパスは、ストアスタッフを経て、商品企画やバイヤー職、プレス職、EC担当、人事などへ異動を するということがあります。 キャリアを創るのは、自分自身です。自分が何を目指したいか、どのようなキャリアパスを経て、どういう仕事人生を送りた いか、ポジション関係無く仕事にポリシーを持ち、そのために積極的かつ主体的に日々努力し続けることが何より大切で す。 |
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採用ステップ | まずはリクナビよりエントリーを行ってください。
その後、参加可能な日程で説明会にご参加いただきます。 【総合職】 会社説明会、1次選考 ▼ 面接2回/適性検査 ▼ 最終選考 ▼ 内々定 |
職種 | エストネーションのブランドビジネスの基幹を担う職種です。
まずはストアスタッフとして、ビジネスの基本となる接客販売のキャリアを積んでいただきます。 その後それぞれの能力、適性に応じて、販売、商品開発、販売促進等の分野でキャリアパスを広げていきます。 |
コスメについて | コスメ商材(フレグランス、スキンケア、ボディケア等)の接客を中心としたストアスタッフとなります。
高感度・高付加価値を提供するスペシャリティストアとしての地位を確立しているエストネーション。 そこで、クリエイティブライフスタイリストとしてのスキルを身に着けていただくことが可能です。 コスメ商材は、大人のための感応型コスメという観点からESTNATION独自で買付をしています。 国内外からこだわりをもって買付したブランド・商品をラインナップ。 競合他社様と比較しても幅広いカテゴリーを取扱っており、様々な方からお褒めの言葉を頂きます。 働きながら専門知識を学び成長できる環境もありながら、ファッションと連動した接客も可能な環境です。 ファッションxコスメのイベント企画等もあります。 また、バイヤーが厳選した日本初上陸のブランドも多数あり、いち早くコスメのトレンドを体感していただけます。 1つのブランドに固定せず、ブランドの垣根を超えた提案・接客がパーソナライズにでき、成長する環境が整っています。 コスメの他にも、ウェア、バック、ジュエリーやガジェットなどの商材もございますので、 コスメを中心にしつつも、別商材にも挑戦してもらうこともございます。 |
アイウェアについて | アイウェアの接客を中心としたストアスタッフとなります。
検眼・加工からフィッティングまで幅広い業務経験を経てスキルを身につけていただくことが可能です。 アパレル業界の中で、検眼・加工まで出来る店舗は他になく、 より専門性の高い業務に触れられるので、エキスパートになる最短距離です。 アイウェアの他にも、ウェア、バック、ジュエリーやガジェットなど 別の商材もございますので、アイウェアを中心にしつつ、 アイウェアをファッションの一部として捉え、トータルコーディネートしていただきます。 |
勤務地 | 【関東】
エストネーション六本木ヒルズ店 東京都港区六本木6-10-2 六本木ヒルズ ヒルサイド けやき坂コンプレックス 1F・2F エストネーション二子玉川店 東京都世田谷区玉川3-17-1 玉川高島屋S・C 南館1F エストネーション横浜店 神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 NEWoMan横浜3.4F 【大阪】 エストネーション大阪店 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 ショップ&レストラン南館 1F 【京都】 エストネーション京都店 京都府京都市中京区河原町通三条下ル山崎町251 京都 BAL 3F 【福岡】 エストネーション福岡店 福岡県福岡市中央区天神2-2-43 ソラリアプラザ 2F |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |