株式会社ＣＬＩＳ

当社の取引先は、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループや日本IBMの受託先企業など、国内大手の生・損保がずらり。「一流は一流を知る」という言葉が示す通り、トップ企業でしか経験出来ない仕事が数多くあります。加えて、当社の社員はシステムの使用者（ユーザー）や、お客様先のシステム部門担当者ととても近いポジションで仕事をしています。お客様の要望にただ応じるのではなく、お客様のビジネスに踏み込んで最適なソューションを提案する。ビジネスとITに熟知したCLISならではの創造的な仕事が可能です。

当社のキャリアモデルは「全員がプロジェクトマネージャー（PM）*」。PMには高度なITスキルはもちろん、マネジメントスキルやヒューマンスキルなど多種多様な能力が必要となります。だからこそ、当社では新入社員研修に約1年間の期間をかけるのです。入社後は、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルといった社会人としてのベーススキルの習得、IT技術の基礎やCOBOL・Javaといったコンピュータ言語の習得に加え、新入社員研修では珍しい、システム開発の模擬体験やコンサルティングのロールプレイまでIT開発の最上流工程から下流工程までを幅広く経験することが出来ます。

当社では、1990年の会社創立当初から、有給休暇とは別に、年間15日間（5日間×3回）のリフレッシュ休暇制度を継続しています。土日と合わせれば9連休となる当制度を利用して、多くの社員が旅行に行ったり、ゴルフ・サーフィンなどの趣味を楽しんだりしています。また、首都圏ターミナル駅周辺に築年数の浅い借り上げ社宅を完備（費用負担は、何と「基本給の3%!!」）。産休・育休制度（最長2年間、男性も取得可）、時短勤務制度（ダイバーシティ制度）など、仕事とプライベートを両立させるための制度も充実しています。