施工管理職・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
建物の建設現場の管理監督 (2)【正社員】営業職 建築営業、不動産営業 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
愛媛 備考:★転勤なし!松山市一番町の本社オフィス予定! |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分) (2)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間20分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▽ 説明会参加 ▽ 個人面接(適性検査含む・計2回) ▽ 内定 |
職種・仕事内容の詳細 | 【施工管理職】
建物の建設工事の現場監督業務。工程管理、品質管理、安全管理、原価管理など施工に必要な技術上の指揮・管理・監督 【営業職】 法人・個人への建物建築と不動産売買・仲介等の営業 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:193,300円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,300円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:214,770円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,770円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
役職手当 家族手当 配偶者10,000円・満18歳未満の子3,000円/人・満65歳以上の三親等以内の親族3,000円/人(扶養の場合) 通勤手当 会社規程に基づく距離に応じ支給(上限11,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職
隔週休2日制(日、隔週土) 年間休日:100日 有給休暇:10日~20日 ※残日数翌年度繰り越し有 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・祝日 ・盆休み(3日)、年末年始休暇(6日)、地方祭休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■退職金共済(勤続3年目から加入) ■自己啓発支援あり: ・自発的な職業能力開発に対する支援制度 ・有給教育訓練休暇の付与と費用の全額援助 例)学校の入学費、授業料、交通費、その他資格取得に必要な費用の全額を負担 ■奨学金返済支援制度 ・愛媛県が実施する奨学金支援制度に登録済み 1年間の奨学金返還実績ごとに、年間返還額の3分の2又は16.8万円のいずれか 低い額を愛媛県と弊社で2分の1ずつ支援します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【全職種対象】(1日~4日)
新入社員研修(外部機関)……異業種を含めた多数の企業が参加する研修 建築工事基礎知識取得研修(外部機関)……建築工事の基礎的な知識を取得する研修 【施工管理対象(約1ヶ月) 施工管理基礎研修(外部機関)……施工管理職として入社する方のための基礎研修 |
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自己啓発支援 | あり:・
自発的な職業能力開発に対する支援制度 有給教育訓練休暇の付与と費用の全額援助 例)学校の入学費、授業料、交通費、その他資格取得に必要な費用の全額を負担 ・ |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績)
1年目は月10時間以内(基本的にはございません。)
2年目以降は施工管理職は月30時間程度の残業、事務職は月10時間程度の残業がございます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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募集学科 | 全学部全学科
施工管理職も文・理系を問わず募集してます。 外部研修や先輩社員の指導を通じて一から学べる環境を整えています。 |
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応募資格 | <全職種>
・2025年3月 卒業見込の方 ※秋卒業の方も可 ・第二新卒可 (既卒または社会人経験2~3年) ・学業成績不問 ※応募時に成績証明の提出はありません |
採用予定人数 | 業務拡張に伴い採用を増やしています。
・施工管理職 3~5名 ・営業職 2名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |