事務職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種及び採用予定人数 | 1 職種
(1) 上級土木(追加) 土木に関する相談及び指導、管理などの業務に携わる。 (2) 保健師(追加) 保健福祉に関する相談及び指導、健康診査及び健康指導などの業務に携わる。 (3) 運転技士(追加) 公用自動車の運転、環境の整備などの業務に携わる。 2 採用予定人数 【上級土木】 2名程度 【保健師】 1名程度 【運転技士】 1名程度 |
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受験資格 | 1 上級土木
・令和6年4月1日における年齢が21歳以上40歳未満の人 (昭和59年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた人) 2 保健師 ・令和6年4月1日における年齢が40歳未満の人 (昭和59年4月2日以降に生まれた人) ・保健師免許を有する人(令和7年3月末までの取得見込みを含む) 3 運転技士 ・令和6年4月1日における年齢が40歳未満の人 (昭和59年4月2日以降に生まれた人) ・大型自動車運転免許と大型特殊自動車運転免許の資格の両方を有する人(令和7年3月末までの取得見込みを含む) ※3級自動車整備士以上の資格があれば尚可 |
勤務時間 | 月曜日~金曜日(土日祝休み)
午前8時30分~午後5時15分(休憩1時間) ※保育園や図書館等、部署によっては遅番早番の変則勤務あり。 |
選考ステップ |
【申込方法】 インターネット(リクナビ2025)からのみ(郵送・持参の受付はしません。) 【エントリーシート受付期間】 令和6年12月6日(金)~令和7年1月6日(月) 【1次試験】 日時:令和7年1月19日(日) 会場:北上市役所本庁舎 試験内容:総合適性検査(SPI3)・作文試験 【2次試験】 日時:令和7年2月上旬(予定) 試験内容:面接試験(全職種) 【最終合格発表】 令和7年2月中旬(予定) 【その他詳細】 北上市公式ホームページに掲載している「北上市職員採用試験のお知らせ」を必ず確認してください。 ※2次試験の試験会場及び詳細な日時は、対象者に通知します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
勤務地 | 北上市役所本庁舎及び各関連施設 |
給与 | ◆2025年新規卒業者の初任給◆
≪上級土木・保健師≫ 月給 197,800円 ≪運転技士≫ 月給 170,300円 ※採用前の学歴、職歴によって加算される場合があります。 |
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諸手当 | 扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当
(職員の状況や勤務の状況に応じる) |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月・12月)支給 |
休日休暇 | ◆休日◆
土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日) ◆休暇◆ 年次休暇:年間20日 病気休暇:3か月以内(ただし生活習慣病等は6か月以内) 介護休暇:6か月以内(無給) 特別休暇:結婚休暇(7日以内)、忌引休暇(1日~10日)、夏季休暇(5日)等 |
保険 | 岩手県市町村職員共済組合 |
福利厚生 | 生活習慣病予防健康診断(年1回)
がん検診(大腸、胃部、乳、子宮) 歯科検診 メンタルヘルスチェック(年1回) 契約保養所宿泊助成(1泊1,500円/人。契約保養所は、ゆこたんの森等) 結婚・出産等のときは各種給付金 |
試用期間 | 有り(6か月間)
試用期間中の待遇は本採用と同様 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新規採用研修(4月、10月に各3日程度)
特定課題研修(接遇、情報セキュリティ、コンプライアンス等) 専門研修(市町村アカデミー、国際文化アカデミー、全国建設研修センター等) パソコン研修(アクセス基礎、エクセル関数等) |
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自己啓発支援 | あり:【自己啓発等休業】
大学等における修学と国際貢献活動を理由とした休業です。休業が可能な期間は、大学等における修学の場合は2年の範囲内、国際貢献活動の場合は3年の範囲内で取得できます。休業期間中は給与の支給はありません。 【修学部分休業】 職員が自発的に大学等の教育施設で修学する場合において、公務に支障がなく、かつ当該修学が職員の公務に関する能力の向上に資すると認めるときは、修学のため、2年を超えない期間に限り、1週間の勤務時間の一部の休業ができます。ただし、勤務しない時間の分、給与が減額されます。 |
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メンター制度 | あり:新採用職員1人に対し、トレーナー1人がつき、業務の指導や助言などを1年通して行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
2019年度に男性の育児休暇取得者はおりませんでしたが、配偶者の出産休暇は育休取得対象者の男性職員がほぼ取得しています。
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |