業種 |
建設
設備・設備工事関連
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本社 |
北海道
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大学卒:技術職 | 31~35名 |
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大学卒:事務系総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 183名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
稼働中の工事現場での施工管理・計画(品質管理、原価管理、工程管理、安全管理、環境管理)、他 (2)【正社員】事務系総合職 バックオフィス(財務・総務・人事)や現場支援、営業職など企業の存続に不可欠な存在です。 様々な部門があり、業務のスムーズな遂行やDX化などの時代に合わせた変革をもたらすことが求められます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職
北海道、宮城、東京、大阪 備考:各拠点の管轄する現場作業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:作業所により別途定める。 |
提出書類 | 【応募書類】
・指定履歴書またはOpenES ↓ 選考が進んだ場合 ↓ ・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・健康診断書 |
採用ステップ&スケジュール | 1. 応募書類提出
↓ 2. SPI適性検査受検 ↓ 3. 書類選考 ↓ 4. 個人面接(複数回) ↓ 5. 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 随時募集中(エントリー後に採用選考のご案内をします) |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職
専門 卒業見込みの方 月給:220,000円 高専 卒業見込みの方 月給:220,000円~240,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円 備考:高専専攻了 月給230,000円 高専本科卒 月給210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職
一律地域手当、一律家族手当、一律家賃補助手当、一律資格手当、一律施工管理手当 備考:家賃補助手当は30歳まで 施工管理手当は現場勤務者のみ その他 役職手当、通勤手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、法定休日勤務手当あり |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休2日制(土日祝日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】事務系総合職 完全週休2日制(土日祝日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:生保損保団体加入 福利厚生・待遇:奨学金返還支援制度、退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、独身寮、社員食堂、親睦会、同好会(野球・フットサル・マラソン・自転車)、人間ドック費用補助、宿泊施設保養所利用、禁煙外来治療補助、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.0%
3年以内女性採用割合:12.0% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.4歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(社内、外部コンサルティング会社)
新人フォロー研修 3年目研修 技術者研修 主任研修 管理職研修、他 若手社員の教育に力を入れています! 2020年度よりオンライン研修も実施。 2021年度より新入社員研修パワーアップ |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援
web講座の無料受講 外部セミナーへの交通費支給 資格手当も充実しています! |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:配置転換(ジョブローテーション)や、年に一度人事考課を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 34.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |