業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/その他サービス
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本社 |
東京
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◆自由な発想で新しいモノ、コトを創造する
当社は『agete』『NOJESS』『BELLESIORA』『LAMBDA』といったジュエリーブランドを、国内に60店舗以上、海外に40店舗以上展開しています。
固定概念に捉われない、自由な発想で新しいモノ、コトを創造し続けている会社です。
― 1人ひとりが輝く会社 ―
#豊富なキャリア支援制度
#年120日休み
#連続休暇制度
「ジュエリーを通してささやかな喜びと美しさを提供する」という創業当初から変わらない想いを柱に、個性豊かな4ブランドを展開しています。/【agete】「レトロでありながらモダン。クラシックでありながらファッション」というデザインフィロソフィーを大切に、洗練された中にも時代感覚のあるジュエリーを展開/【NOJESS】「小さな幸せを纏えるジュエリー」をコンセプトに、アクセサリーの他、服飾雑貨も提案/【BELLESIORA】上質なダイヤモンドと洗練されたデザインで、意志ある格好よさ・人生を彩る優雅さを併せ持つファッション・ファイン・ジュエリーを発信/【LAMBDA】永く愛用できる素材で、日本の職人による唯一無二のデザインを展開
お客様に楽しい時間を過ごしていただくためには、私たち自身が楽しく働いていることが大切。そう考える当社には社員が自分らしく輝くための様々な制度があります。当社の場合、将来のキャリアは販売スペシャリストや店長、サブスタッフの道の他、本部で店舗をバックアップする道など、選択肢が豊富。だからこそ、社内インターンシップ制度や社内FA制度を設け、自身のキャリアを考え、挑戦することを支援しています。他にも年120日の休みや連続休暇でリフレッシュすると共に感度を高める時間を作っていたり、ライフステージに合わせ時短勤務が選べたり。自分らしくキャリアをつくれることも当社の魅力のひとつです。
ジュエリーと、イノベーション。2つは対極にあるような存在です。けれど、それらは交わり合い新しい価値を生むべきだと信じています。ジュエリーと真摯に向き合い、あるべき姿を考え続ける。素材や作り方を見つめ直すことや、本質を考え続けることで辿り着いたのが、“JEWELRY × INNOVATION”という考え方。新しい視点を持つことで見えてきた、ジュエリーの新しい未来をお届けしています。その一例として、希少なゴールドを少しずつシェアできたら、との考えから新しい比率でうまれた新素材K5を展開。限られた資源とずっと付き合っていくために、私たちがジュエリーをつくり続けるために、身近なこと、できることから取り組んでいます。
事業内容 | 私たちは、4つのジュエリーブランドを展開しています。
商品の企画やデザイン、生産、流通、店舗の演出や運営方法、接客サービスを提供し、お客様の『彩りのあるライフスタイル』を提案しています。 ◆ BRANDS ◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ agete/NOJESS/BELLESIORA/LAMBDA 〈HP〉https://www.aands-company.jp/brand/ |
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創業/設立 | 創業:1972年4月
設立:2010年8月 |
資本金 | 9,000万円 |
従業員数 | 360名(2023年9月/単独)
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売上高 | 1,004億円(2024年3月期/連結)
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カンパニープレジデント | 稲瀬 修 |
事業所 | 【本社・営業本部】
〒151-8575 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1 |
関連会社 | ◆ The SAZABY LEAGUE ◆
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アイビーカンパニー(株) (株)EGBA エスエフピーダイナース(株) (株)エストネーション (株)グリニッジ (株)ファーイーストカンパニー (株)PLAY PRODUCT STUDIO (株)リトルリーグ (株)サザビーリーグIRIS (株)カンペールジャパン (株)Madhappy Japan Zebra Japan(株) (株)カナダグースジャパン (株)AKOMEYA TOKYO (株)サザビーリーグアイシーエルカンパニー サザビーリーグ(上海)有限公司 RON HERMAN HAWAII CORPORATION (株)サザビーリーグHR |
A&S LIFE | ◆ 各種制度のご紹介 ◆
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【キャリア支援制度】 ◇社内インターンシップ制度(ワンズ・トライアル) 店舗スタッフが本社での職種を経験することができる制度です。 1年間限定で店舗以外の職種を経験することで視野を広げ、未来のキャリアへとつなげることができます。 ◇社内FA制度(ドリーム・ゲート) 店舗や本部で一定の経験を積んだスタッフが、自分の今後のキャリアを宣言することができる制度です。「今より大きな規模の店舗で経験値を高めたい」、「別の職種に挑戦し、自身の可能性を広げたい」といった各自の思いをベースに、様々なルートで意思表示をすることができます。 【休暇制度・時短制度・福利厚生】 ◇連続休暇制度(Go 5 Holiday! ) 年に1度、5日間の連続休暇が取得できます。 旅行や趣味などに没頭し、非日常的な時間を過ごすことで、リフレッシュすると共に自身の感度を高め、スタッフがお客様をより一層の笑顔でお迎えできることを目的としています。 ◇短時間正社員制度 法で定められた育児時短勤務(3歳まで)が終了した後も、小学校4年生就学前まで時短勤務を延長して働くことができる制度です。 介護についても法定休業期間後、最大2年間の延長が可能です。 ◇海外社員旅行 勤続3年を迎えた社員を対象に、タイへの海外旅行を実施しています。 ジュエリーの工場見学や観光など、普段とは違う非日常を満喫する旅行です。 ◇長期障害所得保障制度(GLTD) 疾病やケガにより長期間にわたって療養が必要となった場合、月々の給与の一部が最長で10年まで補償しています。 【その他福利厚生】 ・奨学金返済支援制度 ・資格取得支援制度 ・社員割引制度 ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・EAP(メンタルヘルスケア) ・給与拠出DC(確定拠出企業年金)制度 ・退職金DC制度 など |