業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント/文具・事務機器・インテリア/建材・エクステリア
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・制作部 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 3233名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】施工監理職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施工監理職
商業施設・商業建築を中心とした物件の現場・施工監理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】施工監理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工監理職
東京 備考:本社/東京都台東区西浅草1-7-4 No.Rビル/東京都台東区寿2-10-10 3F・4F・8F・9F |
勤務時間 | (1)【正社員】施工監理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)制作部:施工監理業務
商業施設・商業建築を中心とした物件の現場・施工監理業務を行います。当社では、下請けの会社に丸投げすることなく、着工~引渡迄を一人の社員が責任を持って担当する「一人一物件常駐監理」を基本とし、工種ごとの「分離発注制度」を導入しています。各工種の工程を管理するため、専門知識の豊富な施工監理者へと成長できるのも当社の施工監理の特徴です。モノづくりのプロとなり、世の中を幸せにする空間を一緒につくりましょう。 |
採用ステップ&スケジュール | ======================
採用ステップ ====================== 1.会社説明会(必須) ↓ 2.一次選考(履歴書提出+グループ面接+SPI) ↓ 3.二次選考(個人面接) ↓ 4.最終選考(個人面接) ↓ 5.内々定 ※一次選考はWEB面接、二次選考以降は対面面接を予定しています。 ※履歴書は写真添付 ※SPIは各自WEB上で受験いただきます。 ※選考中、仕事理解をさらに深めていただくために、先輩座談会等のイベントを予定しています。(参加は任意です) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工監理職
制作部 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:289,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:91,000円/60時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,600円(固定残業代含む) 固定残業代/月:94,600円/60時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 営業部・設備部 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:243,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:253,300円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,300円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】施工監理職
■資格手当各種(社内規定あり) 建築士(1級、2級) 建築施工管理技士(1級、2級) 電気工事管工監理技士(1級、2級) 管工事施工管理技士(1級、2級) 宅地建物取引主任者 衛生管理者(一種、二種) ■通勤交通費(上限30,000円/月) ■家族手当(社内規定あり) ■割増手当(深夜作業手当 ※制作部のみ) |
昇給 | (1)【正社員】施工監理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工監理職
年2回 備考:7月・12月 ※業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工監理職
完全週休2日制(土・日・祝祭日・特定休日) 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続5年以上対象)、各種研修制度、育児休暇、資格支援制度、結婚祝い金、出産祝い金・・・など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工監理職 期間:入社後6ヶ月間 |
■給与
(1)【正社員】施工監理職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,800円(固定残業代含む) ※基本給:198,000円 固定残業代/月:22,800円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:229,700円(固定残業代含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:23,700円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
※例年、新卒採用に力を入れており積極的に採用しています
離職理由としてIT・アパレル・介護など他業界へ進むという理由も多い為、弊社の業界の魅力をさらに伝え入社後のミスマッチを減らしていきます。 |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.3%
3年以内女性採用割合:53.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 7.7年(2023年9月時点)
※長く働ける環境や社員がキャリアプランを描ける会社を目指し、研修や職種ごとのキャリアマップなどがございます。
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年9月時点)
※新卒採用に力を入れており、若い世代が活躍しています。
|
||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:ビジネスマナー研修・外部講師を招いた技術講習・OJT研修 など
既存社員研修:営業研修・次世代リーダー研修・社内システム研修・安全講習 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格支援制度:1級施工管理技士、1級建築士の資格取得を目的とした講習や通学費用支援制度があります。
お祝い金制度:資格支援制度を利用せずに1級建築士資格を取得された方向けの制度です。 技術者勉強会:各技術職の先輩社員が講師となり、若手社員向けの勉強会を定期的に実施しています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員研修の際には、指導者を選任し技術面だけでなく会社のルールやビジネスマナーなども気軽に聞ける環境にしています。もちろん指導者だけでなく、だれに聞いても教えてくれる社風ですので、自ら学ぶ姿勢をもって様々な先輩から知識を吸収してください。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:※希望に応じてキャリアコンサルタント有資格者の面談が可能です | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 34.7時間(2022年度実績)
※時間外労働削減の為に、対象者に対し月1回の個人面談の実施、
衛生委員会にて業務効率化への労働環境の改善案を検討、 新社内システムの導入や構築に取り組んでいます。 |
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績)
※夏季休暇や年末年始休暇の特別休暇と合わせ有給取得を推奨しています。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
※管理職=課長以上
|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。 |
---|---|
募集対象 | ■技術系総合職
(1)制作部 建築に関して学ばれてきた方歓迎 配属は、希望と適正を考慮の上、決定します。(内定時に配属部門決定) また、入社後の異動についても、本人の希望や、適正、力量により様々な働き方ができるフィールドもご用意しています。 |
働く環境について | 「モノづくり」に専念していただけるよう、環境整備に投資しています。※転勤なし
|
採用予定人数 | 15~20名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |