業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
埼玉
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システムエンジニア | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 606名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
要件定義、カスタマイズ、移行支援などのERPパッケージソフトの導入支援・運用・保守、各プログラムの設計・開発・運用・保守をお任せします。クライアントの業種は商社、自動車、航空、製造など多彩です。 (2)【正社員】インフラエンジニア 既存システムのサーバーやネットワークなどのインフラ基盤の運用保守、クライアントの要望や課題に合わせた最適なインフラ基盤の提案し、設計構築などをお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※フレックスタイム制あり ※参画先のプロジェクトルールに準じて30分~1時間程前後する場合があります。 ※固定残業代は20時間の残業有無にかかわらず必ず支給されます。 (前年度平均残業時間(月)は9.5時間です) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(Webにて実施) ▼ 書類選考 ▼ 適性検査 ▼ 一次面接(個別、Webにて実施予定) ▼ 二次面接(個別) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/高専 卒業見込みの方 月給:285,105円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:233,000円 固定残業代/月:38,125円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:285,105円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:233,000円 固定残業代/月:38,125円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律前払い退職金:13,980円(固定給に含む) 通勤手当、残業手当、住宅手当15,000円/月(諸条件あり)、在宅勤務手当、役職手当、深夜残業手当 休日出勤手当、前払退職金、慶弔見舞金など |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:年1回(4月) ※人事評価制度に基づき決定 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
備考:なし。※業績に応じて決算賞与が支給される場合がございます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年目に3日間、勤続10年目から以後5年の節目ごとに5日間の特別休暇を付与)、ボランティア休暇(ボランティアを目的とした休暇について特別休暇を付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社内イベント(歓迎会、BBQ、スポーツイベント、忘年会、社員旅行等多数) ・ヘルスケアサポート(健康診断や人間ドック、婦人科検診費用の全額費用補助や、インフルエンザ予防接種費用補助等) ・その他、浦和レッズ公式サポーター(RBC)としての各種特典(サッカー観戦チケット等)やベネフィット・ステーション会員、健保(ITS)による特典、CPSカフェ利用自由等様々! 教育制度:新入社員教育(ビジネスマナー研修、プログラミング研修:2~3ヶ月程度)、OJT制度、階層別研修、社内勉強会、TOEIC団体受検実施(報奨あり)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】インフラエンジニア 期間:あり(入社後3カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.3%
3年以内女性採用割合:63.7% |
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平均勤続年数 | 5.1年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.3歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育(ビジネスマナー研修、プログラミング研修(2~3カ月程度))、OJT制度、階層別研修、社内勉強会、TOEIC団体受検実施(報奨あり)など
※入社前の内定者フォロー教育から手厚くサポートさせて頂きます! |
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自己啓発支援 | あり:e-learningによる通信講座を無料提供、TOEIC受験サポート、資格試験費用支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・メンター制度
2年目社員1名につき先輩社員1名がメンターとして、定期的な面談や悩み相談に応じる体制をとっています。 ・メンタルヘルスケア 外部講師によるメンタルヘルスケア研修を実施し、セルフケアの方法やストレスとの向き合い方について学んでいただいています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |