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株式会社ユポ・コーポレーション

フィルム/製紙/高機能素材/化学/機械/製造

業種	化学紙・パルプ
本社	東京

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

事務系総合職	1～5名
技術系総合職	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	293名

モデルケースの見方

モデルケース

事務系総合職

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月26万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切 3月説明会 3月面接 4月内々定 5月
応募・選考時提出書類	エントリーシート、履歴書、成績表
その他のポイント	有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり

技術系総合職

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月28万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切 3月説明会 3月面接 4月内々定 5月
応募・選考時提出書類	エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他のポイント	有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
当社では、「一人ひとりが担当領域におけるリーダーとして責任を持ち、自ら設定したゴールの達成に向けて挑戦していくこと」を大切としています。

しかし、自分一人だけで完結する仕事はありません。だからこそ、大切にしているのは「一人ひとりのリーダーが考え抜いた想いを周囲に発信し、多様な人たちと協働しながら最善の道を探し続けること」。そして、そのために必要とされる「一人ひとりが自分の強みを磨き、自分の可能性を広げ続けること」です。

ひとりひとりが新たな可能性にチャレンジし続けることで、現在まで市場を開拓してきました。
その価値観を「私たちの行動基準」として大切にしています！

■自ら思考し、発信し、実践する
　　一人ひとりが担当領域におけるリーダーとして責任を持つ。考えぬいた想いを周囲に発信する。
■挑戦する
　　自ら設定したゴールの達成にむけて挑戦していく
■個を磨き、協働する
　　多様な人たちと協働しながら最善の道を探し続ける。自分の強みを磨き、可能性を広げ続ける。

「夢の紙をつくる」──この想いからスタートした合成紙。私たちユポ・コーポレーションは、その実現に独創的発想と独自の技術で応えてきました。
この想いを進化させ、新しい未来に向けてともに挑戦できる方をお待ちしています。

【ユポにマッチする志向性】
＃自分の関わった製品が身の回りにあることに喜びを感じる方
＃独自の技術力を持ったユニークな製品に関わりたい方
＃若手のうちから裁量をもって働きたい方
＃少数精鋭の環境で自分なりのやり方で働きたい方
＃自分なりの考えを発信して、ものづくりを変えていきたい方
＃将来的にグローバルな環境で働きたい方

【選考基準・選考について】
人物面を重視した選考を行います。そのため、全て個人面接です。
選考は能力の優劣ではなく、お互いのマッチングを確認する場と考えています。

私たちは選考を通じて「飾らないユポ・コーポレーション」をお見せします。皆さんも、ぜひ「飾らない姿」で選考にご参加いただければ大変幸いです。
その結果、互いに良いハーモニーが生まれたとき、それが「かけがえのない出会い」となると思っています。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

募集概要

職種	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
仕事内容	(1)【正社員】事務系総合職営業（国内・海外）、マーケティング、物流・生産計画、経理、人事・総務など (2)【正社員】技術系総合職開発研究、生産技術、品質管理・カスタマーサポートなど
応募資格	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2021年4月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　茨城、東京、愛知、大阪、福岡、海外　備考：■本社・東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング15階 ■工場・開発研究所・茨城県神栖市東和田23（鹿島臨海工業地帯内） ■支社・営業所・西日本支社/名古屋営業所/福岡営業所 ■海外・　ユポ・コーポレーション・アメリカ・　ユポ・ヨーロッパ
勤務時間	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　【フレックスタイム制】　標準労働時間（1日）：7時間45分　備考：■本社・支社・営業所　9:00～17:45 ■鹿島地区（工場・開発研究所）　8:30～17:15 ・全地区で始業・終業時間を決められるフレックスタイム制度を導入しています。（コアタイムなし）・テレワーク制度あり
職種・仕事内容の詳細	■国内営業・海外営業・マーケティング・営業管理ユポの可能性を伝え、提案し、お客様の課題を解決していく仕事です。具体的には、商流ネットワークを持つ「販売代理店（専門商社様）」を経由し、全国・全世界のユーザーにアプローチをします。ポイントはユポが「素材」であること。素材の決定者は、案件によって異なります。印刷会社、加工会社、印刷・加工された素材を販売する会社、広告代理店、デザイナー、最終製品を販売する会社など、その時々によって多くの関係者が変わります。また、素材は最終的な形が決まっていないため、ただ機能性をアピールして売り込んでいくだけでは販売につながりません。「決定者」となる方を販売代理店とともに探し出し、次に具体的な「素材の使い方（用途）」とその「価値」を併せて提案する、いわゆる「提案型営業」に取り組み、お客様の課題を、ユポで解決することが必要となります。そして、ニーズを実現するためには開発部門へフィードバックし、新製品をお客様や開発部門と一緒に作り上げることもあります。社外の関係会社や社内開発部門など様々な人と関わりながら最適解を探す、視野の広さや戦略性、人を巻き込むリーダーシップや情熱、魅力的な提案を生むための情報収集力やアイデア力などが求められます。あなた自身のチカラを生かしながら、営業としての総合的なスキルを身に着けていただきます。＜具体的な営業活動の例＞　・販売代理店様に対して新製品・新用途のご紹介や勉強会を開催　・ユーザー（新規・既存）のもとへの提案活動　・新しいお客様にユポをより知っていただくための展示会を企画・開催　・国内外での展示会の企画・参加　・PR用製品カタログの企画　　など海外営業においては出張先にもよりますが、1回の出張機会で長ければ1～2週間ほど現地に滞在し、現地の販売代理店様やその先のお客様と情報交換、ならびに新規お客様の開拓などを行っています（※現在では多くはWebで実施していますが一部出張も再開しています。） ■管理系 ○総務・人事・経理経営戦略の遂行を牽引する機能と、社員をサポートする機能を持つのが当社のバックオフィス部門です。総務・人事・経理・企画・知的財産などの分野に分かれ、社内外からの問い合わせ対応もしながら、会社の未来を形づくる事業企画や課題解決の検討が業務の中心です。プロフェッショナルとして、経営層や第一線で活躍する社員をサポートし、まだ見ぬ新しいステージへ会社が進むよう先導／伴走していく醍醐味があります。〇物流・生産計画ユポのロジスティクスを担うのが物流・生産計画の仕事です。お客様の希望納期・数量に迅速かつ正確に対応するための生産計画を立案し、配送の効率化や、物流・配送トラブルの未然防止、突発事象の発生時対応などを行います。物流や生産は、毎日動いています。時間的制約のなかで、効率と効果を意識して仕事を進めていくことが重要となります。＜具体的な仕事の例＞　・総務：オフィス・土地・建屋管理・広報PR活動・厚生行事立案　・人事：人事制度設計・運用、人材育成、採用戦略の立案の実行　・経理：製造コスト管理や研究・設備投資管理による国際競争力強化　・物流・生産計画：効率よく製品を納品できる配送ルートの構築、配送形態の検討等
職種・仕事内容の詳細	■開発研究新しいユポを開発し、世の中に新たな価値を提示する仕事です。具体的には、求められる機能・性能に応じ、原材料（合成樹脂・無機充填剤・添加剤など）の選定や配合・コンパウンド、成形加工、印刷適性などの検討を行います。実験室からパイロットスケールでの試作、市場評価まで開発研究部門が担当し、お客様の現在のニーズ、将来のニーズを満たす様々な製品を開発します。ユポは素材です。当社単独で開発することもあれば、素材を使う側（印刷会社・成形加工メーカー・プリンターメーカー等）と協働して開発することもあります。ときには市場の声を聴きにお客様のもとへ訪問したり、国内外の展示会に同行したりもします。基本的には、入社1年目よりテーマが与えられ、先輩社員のサポートも受けながら製品化に向けて取り進めていきます。またポスターセッションや全社員が参加できるレビュー会議を行い、研究の可視化・技術共有も行っています。将来的には、技術的な知見を活かした東京本社での仕事もあります。たとえば、ユポの印刷・加工方法面においてお客様の課題解決を行う「カスタマーサポート」や、顧客や取引先、開発研究部門と一緒になって新規市場開拓や製品開発の企画を行う「市場開発・製品開発」です。また、将来的にはユポ・コーポレーション・アメリカに赴任し、アメリカでの製品開発を支援する立場になることもあります。開発研究では、高分子化学の知見はもちろんのこと、有機・無機化学、コンパウンド、分析機器等の幅広い知見が役に立ちます。が、何よりも価値のある新しい製品を世に送り出そうとする情熱が求められます。＜開発テーマ例＞　・新しい機能「防菌性」をもったユポの開発　・UV印刷に適合するユポの開発　・医療用途向けに使われるユポの開発　　（ラベル用、パッケージ用、工業用、医療用、建材用など）　・バイオマス原料を使用した環境配慮型ユポの開発　・新しい製造プロセスをもちいた合成紙の開発　・新規原料をもちいた合成紙の基礎研究　　など ■生産技術安全で安定した供給体制は、メーカーの生命線。生産技術では、安全で安定した供給体制は、メーカーの生命線。生産技術では、製品品質や生産効率の向上ならびに試作品の実機生産時の製造条件の検討や、新規設備技術の探索から設計開発、導入までを行います。そこでは、会社の経営戦略、市場のニーズや最新の技術動向、実際に設備を操作する運転員の声などをもとに将来の生産体制のあり方を描き、緻密な実行計画を立案していきます。実機生産化やプラントの運転効率化には様々な課題があります。それらを、生産条件の見直しや新規設備の導入・改造といったソフト面／ハード面で解決していきます。仕事においては、研究開発部門、製造運転部門、装置・機械メーカー、プラントエンジニアリング会社といった社内外様々な方とコミュニケーションをとりながら取り進めます。将来的にはアメリカの子会社に赴任し、現地の工場をマネジメントする場合もあります。もちろん、機械・電気・化学工学の知識があるのは望ましいですが、多くの方は専門外からこれまで学んできた様々な知見を活かしてこの仕事を行っています。生産技術職の活躍がなければ新しいユポは市場に出ていきません。開発研究と同じく、新しい製品を市場に出していく仕事ともいえます。＜生産技術のキーワード＞　・生産能力増強・品質安定化　・試作品の工業スケールアップ化（生産技術面での製品開発）　・工場従業員の作業負担軽減（自動化・デジタル化）　・省エネルギーで環境負荷の少ない生産ラインの構築　・新規生産技術の検討・確立（次世代プラント） ■品質管理・カスタマーサポートお客様満足度向上のための司令塔となるのが、品質管理・カスタマーサポートの仕事です。品質管理の仕事では、製品や原料の品質規格の設定や工場全体の品質管理・品質向上の仕組みづくり、ISOの事務局業務などを行います。カスタマーサポートの仕事では、ユポの印刷・加工に慣れていないお客様でも安心してユポを扱っていただけるようにお客様のお持ちの機器に応じたきめ細かなテクニカルサポートを行うことで素材ユポのファンを広げていきます。＜品質管理・カスタマーサポートのキーワード＞　・原料から納品までの製品品質の向上　・トラブルの原因特定・解決　・新規分析装置・手法の導入　・ISO事務局　・グローバル品質規格の制定
採用ステップ＆スケジュール	人物重視の採用を行っているため、面接は全て個人面接で行います。 ■リクナビまたは当社採用HPよりエントリー　↓ ■会社説明会（オンライン）　・選考にあたり任意参加となります　・採用マイページより予約してください　↓ ■書類選考　・採用マイページより「エントリーシート」の提出をお願いします。　↓ ■1次面接（オンライン）　・学生生活全般や就職活動状況等について簡単にお伺いします。　・提出物：成績証明書　↓ ■適性検査　・ご自身のPCを使い、WEB上で受験していただきます。　↓ ■2次面接（オンライン）　・提出物：研究概要　A4 1枚（修士・博士のみ）　↓ ■最終面接（東京本社にて対面）　・お互い（応募者と会社）が判断する最後の時間です。極力自然体で臨んでいただければ幸いです。　↓ ■内々定　・ここまでの選考を通してお互いへの深い理解を形成できたことと思います。ぜひ、じっくりお考えいただいた上、当社の一員になっていただければ大変幸いです。 ※選考途中あるいは内定後に、生産現場をご理解いただくため、ご相談の上、工場見学を予定する場合があります。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：216,980円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：231,450円
手当	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　・家賃補助（月額最大9万円…東京で家族同居の場合）・家族手当：扶養家族の数に応じて月額7,000～43,500円支給・交通費補助：全額支給・特別勤務手当（時間外・深夜業・公休日出勤・呼出手当等）・介護補助：対象親族1名つき、月額18,000円・介護支援金：認定された対象親族1名につき、20万の一時金を支給・ベビーシッター・ホームヘルパー等補助（子／介護対象者）・その他
昇給	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　年1回　備考：・昇給：年1回（7月）：年度の人事評価に基づき、昇給率が決定・昇格：職務遂行能力の伸長および十分な実績により上位等級に昇格
賞与	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　年2回　備考：6月・12月
休日・休暇	(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　完全週休2日制（土日）　年間休日：124日　有給休暇：10日～10日　※・入社初日から支給されます。初年度は10日・年次有給休暇（最高22日）・年次有給休暇積立制度あり　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇　備考：祝祭日、創立記念日（5月10日）、指定年休（閑散期に一斉に有給休暇を取得する日：年3日）、祝祭日、創立記念日（5月10日）、育児休暇制度（復帰率100%、男性の取得実績有）、時間外代休制度（当月の時間外労働時間を休暇に充足できます）、ボランティア休暇、罹災休暇、ドナー休暇、妊娠休暇、配偶者出産休暇（出産の立会休暇）ほか
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■住宅に関する福利厚生：　□家賃補助制度　　・50～70％、居住地区・年齢・同居家族の有無に応じて補助率の変動や上限額あり　　・月額最大9万円（東京で家族同居の場合）　□独身寮あり　　・35歳定年制　　・家賃11,500～15,000円で会社が借り上げている物件（1K）に居住可能 ■その他福利厚生：　□財形貯蓄制度　　・内容に応じ、会社からの奨励金あり　□出産祝い金、災害見舞金、高度障害見舞金、弔慰金など　□健康支援プログラム　　・活動量計を希望者に無償配布し、提携サイトでグラフ管理化　□クラブ活動補助（大会参加費等）　□医療施設・保養施設・体育施設利用可能 ■退職金：退職一時金、退職年金完備（確定給付型年金） ■適切な労働時間の管理方法：　□勤務管理システムを導入中　　・PCのログオン・ログオフ時間が勤務表に自動的に打刻されます。　　・申告時間と打刻時間に5分以上の乖離があると、提出できません。
試用期間	■期間 (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職　期間：3か月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	4人	0人	100.0%
2021年度	4人	0人	100.0%
2020年度	5人	3人	40.0%

（2023年10月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	3人	1人
2021年度	1人	3人
2020年度	2人	3人

3年以内男性採用割合：46.1%
3年以内女性採用割合：53.9%

平均勤続年数

12.9年（2023年10月1日時点）

当社単独で採用した社員の数値です（1990年半ばから当社単独で採用開始）。
新規採用数が増加していることから、平均勤続年数は減少傾向にあります。

平均年齢

41.7歳（2023年10月1日時点）

役員（執行役員含む）・再雇用者を除いた数値です。

研修

あり：階層・目的に応じ様々な教育を用意しています。

【階層別研修】
■新入社員研修・新入社員フォロー研修
■社会人1～3年目研修
■新任管理職研修
■新任職位者研修
■経営戦略研修
■経営人材研修

【職域スキル研修】
■各種ビジネススキル・知識習得研修
■各部門でのスキル研修
■キャリアデザイン研修
■グローバル対応力向上研修
■英語集中トレーニング

他、両出資会社の研修で受講できるものもあります。

自己啓発支援

あり：学びたい人には主体的に学べる支援制度を設けています。

■通信教育制度・オンライン学習ツールの提供

■英会話支援
※本格的に英語を使う業務となった場合は、別途トレーニングを用意します。
※留学生の方には別途ビジネス日本語のトレーニングを用意します。

■自己理解ツールの提供
　自身の「強みの元」が分かる診断テストを会社負担で用意しています。
　（クリフトンストレングス）

■公的資格取得支援制度
　業務に必須な資格は全額会社が負担します
　業務に必須でない資格についても会社が認めた場合、受講料を半分補助します。

■外部教育機関通学支援
　本社近隣の明治大学のリバティアカデミーに法人料金で通学できます。

メンター制度

－

キャリアコンサルティング制度

あり：年に1回、長期的なキャリアを考え、上司と面談するキャリアデザイン面談を実施しています。本面談の前には、効果的に面談が行われるように「キャリアデザイン研修」（本人・上司両方）を用意しています。

また、有資格者によるキャリア相談が可能な外部窓口（グループ会社内）があります。

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

19.4時間（2022年度実績）

2022年1～12月実績
モデルケースの計算には上記の平均所定外労働時間を使用しています。

有給休暇の平均取得日数

15.6日（2022年度実績）

・2022年1～12月実績
・有給休暇取得率79.5%
　（平均取得日数15.6日／平均有休付与日数19.6日）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	3人	5人
取得対象者数	8人	5人
育休取得率	37.5%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	6.0%

（2023年10月1日時点）

その他の情報

参考データ

勤務地補足	※将来は、当社海外拠点の米国・独子会社勤務もあります。 ※初任配属先は、国内となります。

採用実績校

青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学大学院、茨城大学大学院、愛媛大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、小樽商科大学、香川大学大学院、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、高知大学大学院、神戸市外国語大学、国際基督教大学、駒澤大学、滋賀大学、昭和女子大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学大学院、東海大学大学院、東京海洋大学大学院、東京外国語大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、東洋大学大学院、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、獨協大学、日本大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、宮崎大学大学院、武蔵大学、明治大学、山形大学大学院、山口大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学大学院、立教大学、立命館大学、早稲田大学
セントルイス大学ほか

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地: 茨城、東京、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方　または　大学、大学院卒業の方（2021年4月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系