業種 |
機械
ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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大学卒・設計開発技術職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
詳しい仕事内容は下記、職種・仕事内容の詳細に記載いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | プログレス・テクノロジーズでのキャリアは、大手メーカー、SIerでの上流工程の設計開発業務でスキルアップすることからスタートします。
大手メーカー、SIerのエンジニアでも約1割しか担うことができない上流工程の設計開発業務を経験することで、最先端かつ一流の技術を身につけることができます。 また、設計の技術力を得るだけでなく社会人としての人間力を磨いていき、設計開発のプロフェッショナルに成長していきます。 そして、製造業を取り巻く様々な困難に対して、顧客企業のため高い人間力と技術力を持って挑戦するエンジニア集団として、日本のものづくりメーカーの改革をさまざまなプロジェクトを通し、実現することができます。 (1)IT技術職 各種ソフトウェア・アプリケーション開発業務(PC・Web・情報通信端末向け)、データベース・ネットワーク・サーバーの構築業務 (2)機械設計技術職 3DCADを用いた製品・設備の機構・筐体設計、治具設計等の設計、解析(構造、強度)等 (3)電気・電子回路設計技術職 設計(構想設計、マイコン回路、無線回路、電源回路、LSI、レイアウト、生産設備等) 解析、評価、モデルベース設計等 (4)組込制御ソフトウェア開発技術職 設計(ファームウェア、アプリケーション、モデルベース等)、評価、解析等 配属後もエンジニアのスキル向上のための教育カリキュラムを用意。 業務に必要なだけでなく、キャリアプラン実現に向けた研修も受けることができます。 現場で働くエンジニアがスケジュールを合わせやすいように研修形式も工夫しています。 新しい閃きでエンジニアの奥深さを楽しんでいきませんか? |
採用ステップ&スケジュール | 【1】エントリー
・リクナビから会社説明会予約いただけます。 ※参加日程未定の方は先ずはエントリーください。改めてご連絡差し上げます。 ▼ 【2】会社説明会 ・エンジニアの重要性、事業内容、業務事例、会社概要、社風 ・採用ステップのご案内 ・質疑応答 ▼ 【3】一次面接(人事面接) ・人物面を中心とした内容の面接となります。 ・人事1名に対して学生1名もしくは2名で実施。 ▼ 【4】筆記試験 ・WEBテスト(言語・非言語・適性) ・ご自宅で受験いただきます。 ▼ 【5】最終面接(役員面接) ・役員1名に対して学生1名もしくは2名で実施。 |
提出書類 | 【1次面接時】写真付き履歴書(各学校指定のもの)
【内々定ご承諾時】成績証明書、卒業(修了)見込証明書、健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
■時間外勤務手当(全額支給) ■通勤手当(全額支給) ■リーダー・サブリーダー手当 ■遠距離通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
年2回 備考:(6・12月) 2021年実績(3.0カ月+業績賞与) |
休日・休暇 | (1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 備考: ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度: ■退職金制度 ■団体保険制度 ■通信料サポート制度 ■ライフプラン支援制度 ■財形貯蓄制度 ■慶事見舞金制度 ■メンタルヘルスケア ■保養所 ■スポーツクラブ補助 ■旅行補助金(1泊3,500円、年度内3泊まで) ■スポーツ施設(サッカーコート、フットサルコート、野球グラウンド等) ■住宅ローン優遇制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】IT技術職(2)【正社員】機械設計技術職(3)【正社員】電気・電子回路設計技術職(4)【正社員】組込制御ソフトウェア開発技術職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.8%
3年以内女性採用割合:14.2% 2021年度にあっては、新型コロナウイルスの為採用縮小
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 31.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:プログレス・テクノロジーズの定義する一流のエンジニアとは、「人間力」+「技術力」を兼ね備えたエンジニアのことを指します。
エンジニアだからといって、技術力だけでは不十分であり、自発的行動力、コミュニケーション力、論理的思考等といった人間力がエンジニアとしての成長には必要だと考えています。技術研修はもちろんのこと、人間力研修も徹底的に実施します。 ・新入社員研修 ・フォローアップ研修 <人間力研修> ・基礎教育 ロジカルシンキング、業務管理、ビジネスマナー、自発的行動力、コミュニケーション、 プレゼンテーション ・プロジェクトマネジメント研修 スケジュールマネジメント、チームマネジメント、品質管理、コミュニケーション、 アカウント、技術系専門教育 <技術力研修> ・基礎技術研修 機械系:機械加工、構想設計、機械設計技術者試験対策 電気系:実践制御設計、PID制御、ノイズ分析、MATLAB/Simulink 情報系:組み込みプログラム、アルゴリズムとデータ構造、基本情報技術者試験対策 ・ソリューション研修 モノづくりの変化、V字モデル、CATIA、Abaqus、CAE、MBD |
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自己啓発支援 | あり:資格習得支援制度…社内対象資格を取得した場合、受験料を会社が全額負担
通信教育制度…各種通信講座受講料の50%を支援 |
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メンター制度 | あり:セクレタリー | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:設計開発技術部、営業部 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
入社時研修 | ■社会人基礎研修
・ビジネスマナー研修 ・論理的思考/問題解決 ・Excel(表作成/関数/VBA)など ■技術研修 ・CAD研修(CATIA/Creo) ・公差設計技術/測定技術/機械加工実習 ・機械要素設計 ・設計演習 ・C言語プログラミング ・組込みプログラミング基礎 ・アナログ回路/デジタル回路 ・電子回路演習/シミュレーション ・電子回路実験 ・Matlab研修 |
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週末研修・通信教育制度 | ■週末研修
週末の時間をスキルアップにあてたいエンジニアのために、ほぼ毎週土曜日、社員が無料で受講できる研修を開催しています。経験豊富な先輩エンジニアが講師となり、実戦で培った技術ノウハウを伝授してくれます。本社での集合研修でしか実現できない、実機を用いた研修も用意されています。 ・社会人基礎トレーニング ・エンジニア基礎トレーニング ・プロジェクトマネジメント講座 ・ビジネスマネジメント講座 ・エンジニア特定スキル講座 ・ロボット研修 など ■通信教育 自分の好きな時間に取り組むことができる通信教育講座を、常時100種類用意しています。技術スキルに限らず、語学や資格取得支援のための講座もあります。カリキュラムを最後まで修了することを条件に、受講費用の一部を会社が負担します。 ・機械設計エンジニア入門 ・プラスチック成形部品設計実務 ・半導体と電子回路の実際 ・Cを学ぼう ・技術マネジメント ・技術士一次試験対策講座 ・Excelかんたんデータ分析ツール活用 ・TOEICテスト対策 など |
選考の特徴 | 【人物重視の選考】
大学での研究室での経験を必要とする企業が多い中、 弊社は経験を必須としておりません。 もちろん、経験がある方も大歓迎ですが 未経験ても挑戦ができ、やる気次第で 様々な経験を積み、成長できる環境が弊社にはあります。 |
内々定までの所要日数 | 1カ月半程度
時期によって選考スピードに差があります |
【WEB会社説明会】 | WEB説明会を開催しています!
事前にZoomURLをご案内しますので、当日はそちらへアクセスください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |