株式会社パソナフォスター

私たちが目指しているのは保育や教育という観点から、社会の問題を解決していくこと。子どもたち、そして保護者の方たちが何の不安もなく、笑顔で毎日を送れる環境を創造し、明るい希望のある社会を作っていきたいと思っています。そのためには子どもたちの健やかな成長を支え、保護者の育児と仕事が両立できる場所を整備することが必要です。その一歩としてパソナフォスターは、1991年に企業内保育施設の運営をスタートさせました。この事業は「育てる」を作り、「働く」を支えています。私たちが運営する保育施設、学童・児童センター施設では、多くの保育士や指導員が自分らしく働いています。

社員の育成にも力を入れている当社では、仕事への取り組み方やビジネスマナー、コミュニケーションが学べる新卒内定者研修、そしてパソナグループの企業理念やフィロソフィを学ぶことができる入社時研修、入社後の職位別研修、そして年3回行われるフォローアップ研修など、多くのサポート体制で社員たちの成長を支えています。ちなみに、入社時には兵庫県淡路島で、パソナグループが力を入れている地方創生事業をご覧頂きながら、社会人としての基本的なビジネスマナー研修を受けて頂きます。パソナグループ全体の同期と一緒に研修を受けるため、幅広い職種の仲間ができるところもパソナフォスターならではの魅力です。

質の高い仕事を日々行うためには、働く人の心の余裕も大切だと私たちは考えています。そんな考えがあるからこそ無理な働き方になることはないですし、そうならないための制度もしっかりと整備しています。徹底した勤怠管理を行っているため残業になることもほぼなく、安心して働き続けられる環境です。児童指導員として入社した後でも保育士資格を取得し保育士にチャレンジすることも可能ですし、出産後、産休を経て、時短勤務で活躍している方も多数在籍しています。ライフスタイルの変化や入社後の希望を出しやすいのは、学童クラブ・児童センター・保育園・ベビーシッターなどの様々な事業を行っているパソナフォスターならではの魅力です。