業種 |
商社(スポーツ用品)
商社(自動車・輸送機器)/商社(建材・エクステリア)/商社(総合)/建材・エクステリア
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本社 |
大阪
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S職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1078名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】S職
主として営業職となります (2)【正社員】L職 主として事務職となります ※L職は、転勤を伴わない職種となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2016年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職
宮城、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡、長崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 年間総労働時間:1,852時間25分 備考:※定時30分前より退勤可能 |
採用ステップ&スケジュール | ●Step1
ご覧のリクナビよりエントリーをしてください。 ●Step2 WEB説明会をご視聴ください。 (希望者のみ1次選考:OpenESのご提出をお願いいたします。) ※1次選考用OpenESは、動画をご視聴いただいた後、ご案内いたします。 ●Step3 2次選考(WEB面接+筆記試験) ●Step4 3次選考(面接) ●Step5 最終選考(役員面接) ◆内々定 ※選考過程が異なる場合がございます。予めご了承ください。 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断証明書(内定後) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】S職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:228,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:236,000円 備考:※諸手当は別途支給 (2)【正社員】L職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:218,000円 備考:※L職は、転勤を伴わない職種となります。 ※諸手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職
時間外勤務手当、外勤手当、子ども手当、通勤手当、資格手当、地域手当 他 ※子ども手当:生計を一にする高校卒業までの子一人につき2万/月 |
昇給 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職
年2回 備考:7月、12月 5.6ヵ月分(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、忌引休暇、傷病休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:制度/奨学金返済支援・財形貯蓄・従業員持株会・社員融資・確定拠出年金・定期健康診断・再雇用制度(70歳まで)・各種表彰・独身寮(使用料15,000円/月※諸条件有)・厚生住宅(使用料40,000円/月※諸条件有)・住宅取得補助金(自己名義の住宅を金融機関より住宅ローンを組んで購入取得し、ローン残高がある場合10年間(※厚生社宅利用期間と通算)、「首都圏」5万/月、「阪神・中京地区」4万/月、「その他」3万/月) 働き方改革への取り組み1: 【アーリーBiz】 毎日の定時退社を励行するとともに、仕事の段取りがついた場合は、毎日「定時30分前」に退社可能としています。 【通勤Biz】 本社・新大阪支社・東京支社・横浜営業所、育児短時間勤務者のみですが、通勤ラッシュを回避する目的で、時差出勤を可としています。 8時から10 時まで30 分刻みで自分の出社時間を設定することができます。 働き方改革への取り組み2: 【ランチBiz】 昼食時の混雑を回避する為、11時30分~13時30分までの間、任意に45分間休憩の取得が可能です。 【ドレスBiz】 スーツ、ネクタイに限定せず、季節、就業場所、業務内容、業界、取引相手等のTPOに合わせ、最も快適で働きやすいものを選ぶことが可能です。 【2×4リフレッシュ休暇(有給休暇の取得推奨)】 年間休日に加え、四半期毎に2日以上の取得を推奨しています。 奨学金返済支援について: 社会人生活を始めるうえで、経済的困窮の状態にならないようにし、 社員及び会社の成長発展に寄与することを目的として、 就学時に借り受けた返還が必要な奨学金の一部について、会社が補助金を給付する制度を導入しています。 ※上限…入社から10年間(120ヵ月)、総額の半額、且つ上限300万円 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】S職 (2)【正社員】L職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■採用時研修
新入社員の皆様には、毎年4月に約半月間の採用時研修を行っています。 この間、社会人としての基本的な姿勢やマナーを学ぶほか、会社の現状を理解して組織の重要性と「報告・連絡・相談」の大切さを修得します。 ■OJT研修 採用時研修が終了した後、各部署へ配属されます。指導員が付き、担当業務の基礎知識や会社の決まりごと、社会人としてのマナーなど、チームワーク良く働くために日常的にレクチャーしていきます。 ■フォローアップ研修 入社半年後の10月に、半年間を振り返って自己点検します。 また、自分の担当業務をレベルアップ(自己実現)するための糸口をこの研修を通じて掴んでもらいます。 ■階層・職種別社員研修 入社2年目以上の社員を対象に、業務に必要な知識の習得とその標準化を行い、全社的なレベルアップを図ります。 ※年度により実施内容が異なります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格手当、資格取得に関わる合格祝い金の支給と表彰、受講・受験費用の助成 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:社員面談の実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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【WEB説明会】 | 動画説明会を掲載しています。リクナビの「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |