業種 |
食品
商社(食料品)/農林
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本社 |
群馬
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営業職・商品開発 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業・商品開発
みなさんにはお客様の商品に対するニーズを伺い、新商品の企画・提案を行なっていただきます。原材料の価格などを加味し、スーパーや外食チェーン店などに対し、価格交渉なども行います。 (2)【正社員】生産管理 みなさんには生産計画の立案や人員計画及び配置、原材料の確認などの製造現場を全般に関わる仕事をお任せします。生鮮品が原料となるため、通常の生産管理能力+臨機応変な対応能力が必要になります。 (3)【正社員】品質管理 みなさんには工場内の衛生状態を確認する日々の巡回・点検と、お客様へ提供する商品の安全管理を行っていただきます。野菜の鮮度や工場内の清掃が行き届いているかをチェックし、食の安全を守る仕事です。 (4)【正社員】仕入業務 製品に必要な野菜や包装資材等の購買業務です。 (5)【正社員】総務業務 経理人事として、福利厚生・社内行事など従業員の方々が働きやすい環境を整備する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
群馬 備考:本社/本社工場 【群馬・北毛エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ※まずは製造現場からスタートし、仕事の全体像を理解してもらいます。その後、適性・希望を考慮していずれ かの職種に配属となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
通勤手当(非課税限度額により支給) 家族手当(配偶者 15,000円 実子一人当たり 3,000円) 住宅手当(社内規定による) 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
年2回 備考:2023年支給実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務
月9日(2月は8日)のシフト制 ※会社カレンダーによる 年間休日:107日 備考:慶弔、有給 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・商品開発(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】品質管理(4)【正社員】仕入業務(5)【正社員】総務業務 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月4日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年12月4日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年12月4日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、入社半年後研修、職種別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資する資格は全額会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者による面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月4日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |