業種 |
商社(自動車・輸送機器)
輸送機器/商社(機械)/自動車/家電・AV機器 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/09/17)
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直近の説明会・面接 |
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総合職(営業部門・調達部門・管理部門) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 152名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
営業:顧客である自動車メーカー・自動車部品メーカーへの部品の提案 調達:協力会社である自動車部品メーカーとの交渉・QCD管理 管理:経理・人事・業務管理等の側面から現場社員をサポート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
栃木、群馬、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、海外 備考:営業部門:栃木県/群馬県/東京都/神奈川県/静岡県/愛知県/大阪府 調達部門:東京都/大阪府 管理部門:東京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:50分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業部門(法人営業)
お客様である自動車部品を自動車メーカー等に対し企画・提案するお仕事です。担当のお客様の元を定期的に訪問し、お客様との打ち合わせを通し部品をイチからつくり上げます。 ■調達部門 優れた技術を保有する約300社の協力メーカーとの関係強化、新規協力メーカーの開拓、QCD(品質・コスト・納期)管理を通して、顧客のニーズに応える最適な部品が安定供給できる体制を確立します。 ■管理部門 会社全体を経営企画、財務・経理、人事・総務などの多方面からサポートし、より良い職場環境を作り上げます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【1次面接】
所要時間:30分 実施方法:Web 面接担当:2名(営業担当者・採用部門担当者) ↓ 【2次面接】 所要時間:40分 実施方法:Web 面接担当:2名(営業部門長・採用部門リーダー) ↓ 【最終面接】 所要時間:30分 実施方法:対面 面接担当:2名(営業統括部長・人事部長) <補足> ・1次面接通過後~2次面接受験前営業日の間に「履歴書の提出」「適性検査(性格診断のみ)の受検」をお願いいたします。 ・1次面接受験~最終面接受験までは1.5ヶ月~2ヶ月程度を予定しております。 ・選考受験にあたり、説明会へのご参加が必須となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:260,400円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,400円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門)
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業部門・調達部門・管理部門) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.7%
3年以内女性採用割合:6.3% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:業務上必要な技術知識・コミュニケーションスキル・マネジメントを中心とした階層別の集合研修を実施
(基礎教育/中堅教育/リーダー教育/管理者教育/経営管理者教育) |
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自己啓発支援 | あり:・希望者は通信講座を会社費用で受講可能(1回/年)
・資格試験受験料補助(TOEIC、簿記等) |
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メンター制度 | あり:新入社員が職場環境・仕事に順応できるよう以下について入社後1年間実施
・1on1ミーティング(1回/週) ・ランチ会(1回/月) ※会社にて費用負担 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:営業・調達活動に必要な技術知識の向上を目的とした社内認定試験を実施(1回/年) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月15日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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備考 | 入社に際し普通自動車第一種免許(AT限定可)の取得必須
※応募時点では未取得でも問題ございません |
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【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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