| 業種 | 精密機器 総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他/コンピュータ・通信機器・OA機器 | 
|---|---|
| 本社 | 長野 | 
| 事務系総合職 | 26~30名 | 
|---|---|
| 技術系総合職 | 201~300名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2354名 | 
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
 | 
| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる | 
| 採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 201~300名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる | 

| 職種 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系職種 研究・開発(材料,技術開発,設計等) 機械開発・設計(機構・外装) 回路開発・設計 ソフトウェア開発・設計 生産技術(装置開発,量産/基幹製造技術等) 分析・解析・計測技術 品質保証・管理 セールスエンジニア (2)【正社員】混合職種 知的財産、生産管理・調達・物流 (3)【正社員】事務系職種 営業、財務・経理、法務、人事・総務・秘書、IR ・経営企画 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系職種 北海道、東京、長野、福岡、大分 備考:本社/長野県諏訪市大和三丁目3番5号 本店/東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー29階 事業所/広丘、豊科、富士見、諏訪南、塩尻、松本南、伊那、松本、神林、日野、酒田、千歳、大阪など (2)【正社員】混合職種 長野 備考:本店/東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー29階 事業所/広丘、豊科、富士見、諏訪南、塩尻、松本南、伊那、松本、神林、日野、酒田、千歳、大阪など (3)【正社員】事務系職種 東京、長野、大阪 備考:本店/東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー29階 事業所/広丘、豊科、富士見、諏訪南、塩尻、松本南、伊那、松本、神林、日野、酒田、千歳、大阪など | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:※フレックスタイム制有り | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 短大/専門 卒業見込みの方 月給:202,250円 高専/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:280,000円 備考:2024年年4月実績 高専専攻科卒の場合は学部卒と同待遇となります。 博士課程了の場合は基本給(月給)316000円となります。 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 時間外、休日出勤、家族、通勤、変則勤務手当など | 
| 昇給 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 年2回 備考:6月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 週休2日制(月9~13日) 年間休日:127日 有給休暇:12日~20日 ※初年度12日、2年目以降20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:健やか休暇、パワーアップ休暇など ※年次有給休暇の5日間はフレックス休暇として、全社員取得いただきます | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 教育制度:ビジネススキル、職能専門スキル、マネジメントスキル等、 約150種の社内研修と、約50種のE-ラーニング(社内ネットワーク上の受講システム) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 期間:3か月 | 
| ■勤務地 (1)【正社員】技術系職種 労働条件の変更なし (2)【正社員】混合職種 長野 備考:本店/東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー29階 事業所/広丘、豊科、富士見、諏訪南、塩尻、松本南、伊那、松本、神林、日野、酒田、千歳、大阪など (3)【正社員】事務系職種 東京、長野、大阪 備考:本店/東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー29階 事業所/広丘、豊科、富士見、諏訪南、塩尻、松本南、伊那、松本、神林、日野、酒田、千歳、大阪など | |
| ■勤務時間 (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム勤務なし | |
| ■休日・休暇 (1)【正社員】技術系職種(2)【正社員】混合職種(3)【正社員】事務系職種 週休2日制(月9~13日) ※1年目は12日付与、2年目以降は20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:試用期間中は年次有給休暇の付与なし | |
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:79.5% 3年以内女性採用割合:20.5% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.6年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:エプソンの人材育成の特長は、Off-JT(Off the Job Training)で得た知識を、OJT(On the Job Training)で実践し身につけることにあります。新入社員からマネジメント層に至るまで、それぞれのキャリアの節目で実施される階層別集合研修で得た知識を、その後のOJTで確実に修得させることに重点を置いています。 入社時研修においては、エプソンバリューの理解、ものづくり実践研修を通して 仕事に対する基本姿勢および仕事の進め方を学び、その後、OJTにて修得をさせるというステップを踏んでいます。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.7日(2023年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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