業種 |
食品
商社(総合)/その他専門店・小売
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本社 |
北海道
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製造職、営業職、技術職、事務職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1268名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造系
●ハム・ソーセージ等畜肉加工食品の製造 ●お弁当用カツ、ハンバーグ・介護食等冷凍食品の製造 ●と畜から牛肉加工品の製造 各製造ラインの工数管理、数値管理、安全、衛生管理、設備メンテナンス等 (2)【正社員】技術系 ●商品開発 製品の試作、原価計算、ラインへの落とし込み等々 ●品質管理 品質検査(細菌、官能検査等)、衛生管理、お客様対応等 ●工務 工場設備管理、エネルギー管理、環境関連等 (3)【正社員】営業系 ●加工食品の販売 ●牛肉加工品の販売 取引先への商品提案、案内、納品スケジュールの確認等多岐にわたる (4)【正社員】事務系 ●総務・経理、販売支援、システム、物流 施設管理、勤怠、給与、社会保険、税金処理、金繰り、社内ネットワーク構築、システム管理、商品配送手配等 |
応募資格 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
北海道 備考:札幌、十勝(河西郡芽室町)、名寄 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間(平均8時間) 備考:8:30~17:30(実労8時間、休憩時間1時間) 但し、年単位変形労働時間制のため、部門・職種によりシフト勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【製造系】
●畜肉加工食品の製造(ハム・ソーセージ・ベーコンほか) ●冷凍食品の製造(お弁当用豚カツ、ハンバーグ・介護食・ジンギスカンほか) ●牛肉加工品の製造(牛肉の加工処理、と畜) 【技術系】 ●商品開発 ●品質管理 【営業系】 ●加工食品の販売 ●牛肉加工品の販売 【事務系】 ●総務・経理、販売支援、システム、物流 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
大学 卒業見込みの方 月給:203,500円 備考:大学学部卒 月給:203,500円 / 修士課程修了者 月給:213,100円 時間外、通勤手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
扶養手当:1人目 17,000円 +2人目以降 3,000円 通勤手当は実費支給 皆勤手当は無し |
昇給 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
年2回 備考:7月・12月 2019年度より固定支給3.90ケ月+業績連動支給)人事考課、会社の業績により支給額を決定。 ※2022年度は5.41カ月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
当社カレンダーによる年間休日118日(月休日4日以上、年末年始休日4日、お盆休日3日を含む、2018年度改定) 年間休日:118日 有給休暇:10日~20日 ※入社初年度10日(入社7年目以降は当年度付与20日、前年度残日数は繰り越し) 備考: ●年単位の変形労働時間制(年間休日118日、年間稼働日数247日) ●年間所定労働時間 1,976時間(年247日稼働・2018年度改定) ●有給休暇 入社初年度10日(入社7年目以降は当年度付与20日、前年度残日数は繰り越し) ●前々年度残日数のうち、年5日、のべ40日を限度として療養積立休暇として保存 ●有給休暇のうち年5日の計画年休取得制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:マルハニチロ健康保険組合、厚生年金、マルハニチロ企業年金基金、労災保険、雇用保険、退職金制度、財形貯蓄制度、社員親睦会、通勤手当支給(当社規定による) 教育制度:●マルハニチログループの教育研修 ●社内、社外の資格・技能取得のための教育研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系 期間:3か月間:試用期間中は工場勤務 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月11日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:弊社グループ(マルハニチロ)主催での、新入社員~管理職等の階層別研修や、コンサルタント契約し組織横断型の研修を過去より行っている。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:生産マイスターの通信教育を、新入社員及び加工品製造に属する社員について受講させている。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:◆メンター制度
2019年度から、コンサルタント指導の下、年齢の近い社員がメンターとなるための研修を実施後月に1度、仕事、私生活のことなども含め相談がしやすいように面談を定期実施。役員、上司も含めて振り返りを実施している。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアコンサルタント制度といった明確な区分けしていないが、以下の制度は実施している
◆配置転換 幹部候補育成のため、知識習得や能力向上を目的として、不定期ではあるが、積極的に配置転換を実施している。 ◆評価制度 数値成果だけでなく、行動内容(姿勢)の評価を行っている。半期ごとに目標の達成度や時期目標設定について上司と中間面談、期末面談をし、その進捗状況と時期における目標の確認を行っている。 ◆人事異動希望調査 年に一度、自身の担当業務などに関する意見や今後自身が経験したい業務、部署、異動希望内容を、直接会社に自己申告する。会社は今後のキャリアプランを検討し人事異動に反映します。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月11日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |