株式会社フジ
フジ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 社員（総合職） | 51～100名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1643名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
社員（総合職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「人が好き」「食べることが好き」・・・そんな方は大歓迎！
もちろん・・・
販売が好き、接客が好き、スーパーへ行くのが好き・・・という方
加えて、私たちは、以下の資質を持った方と一緒に新しい会社を創っていきたいです。
●意思を持って仕事に取り組み、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
【理由】
新しい取り組みを加速している当社は、この資質をお持ちの方が活躍できる場が拡がっています。
店舗の仕事についても、新店が誕生しており、管理職のポジションもどんどん生まれています。
店長ともなれば、自分が店の責任者として、課題を発見し、決断しなければなりません。
自分の決定が１つの店舗を動かしていくので、自分の手で経営していくことが可能です！！
●壁にぶつかっても負けないバイタリティをお持ちの方
【理由】
新しい取り組みは、社内に経験値がないために、失敗したり壁にぶつかることが多々あるでしょう。
加えて、既存事業のスーパーマーケットにしても、同業他社を始め、
ドラッグストアやコンビニなどが私たちの事業フィールドに進出しており、
簡単に業績を維持・成長させることはできません。
そこで大切なのが、壁にぶつかっても負けないバイタリティなのです。
●環境の変化に対応し、素直に人の意見が聞ける方
【理由】
これはまず、入社後すぐに必要となる資質です。
正社員の場合、ほとんどが入社2年目には主任（部門の責任者）を目指してキャリアアップしていきます。
そこでは、年上のパートさんたちの意見を聞き、相手を尊重しながらやるべきことをお願いしていくことになります。
また、当社の大きな特徴として、さまざまな業態の経験および職場文化を持つ社員が多い点があげられます。
その中で、互いに協力し、成長していけるのは、素直に人の意見に耳を傾けることが出来る方になります。
もちろん・・・
販売が好き、接客が好き、スーパーへ行くのが好き・・・という方
加えて、私たちは、以下の資質を持った方と一緒に新しい会社を創っていきたいです。
●意思を持って仕事に取り組み、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
【理由】
新しい取り組みを加速している当社は、この資質をお持ちの方が活躍できる場が拡がっています。
店舗の仕事についても、新店が誕生しており、管理職のポジションもどんどん生まれています。
店長ともなれば、自分が店の責任者として、課題を発見し、決断しなければなりません。
自分の決定が１つの店舗を動かしていくので、自分の手で経営していくことが可能です！！
●壁にぶつかっても負けないバイタリティをお持ちの方
【理由】
新しい取り組みは、社内に経験値がないために、失敗したり壁にぶつかることが多々あるでしょう。
加えて、既存事業のスーパーマーケットにしても、同業他社を始め、
ドラッグストアやコンビニなどが私たちの事業フィールドに進出しており、
簡単に業績を維持・成長させることはできません。
そこで大切なのが、壁にぶつかっても負けないバイタリティなのです。
●環境の変化に対応し、素直に人の意見が聞ける方
【理由】
これはまず、入社後すぐに必要となる資質です。
正社員の場合、ほとんどが入社2年目には主任（部門の責任者）を目指してキャリアアップしていきます。
そこでは、年上のパートさんたちの意見を聞き、相手を尊重しながらやるべきことをお願いしていくことになります。
また、当社の大きな特徴として、さまざまな業態の経験および職場文化を持つ社員が多い点があげられます。
その中で、互いに協力し、成長していけるのは、素直に人の意見に耳を傾けることが出来る方になります。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】社員（総合職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】社員（総合職）
各部門（農産・水産・畜産・デリカ・ベーカリー・デイリー・グロッサリー・ノンフーズ・サービス）の担当者のお仕事から、管理職を目指して進んでいきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】社員（総合職）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】社員（総合職）
兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知 備考：配属店舗は「マックスバリュ」「マルナカ」「ザ・ビッグ」「フジ」「フジグラン」となります |
| 勤務時間 | (1)【正社員】社員（総合職）
【変形労働時間制】 総労働時間（1日）：4時間～10時間 年間総労働時間：1,992時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 職種・仕事内容の詳細（将来の仕事例）：
【店舗幹部】 副店長、店長、エリア運営部長 フジ/マックスバリュ/マルナカのSSMレベル(2000平米)の店舗は、1店で従業員約70～100名の事業規模があります。 店長は経営者として、そのすべてのマネジメントを行います。 ・店舗の目標・予算などの業績管理 ・スタッフの採用や育成、さらにモチベーション維持向上も含めた人材管理 ・売場の管理 さらに、エリア運営部長は、複数の店舗を担当し、業績向上を目指します。 【商品部】 バイヤー、スーパーバイザー、商品開発 バイヤーはさまざまな情報収集によってお客さまのニーズをつかみ、店舗で販売する商品を決める仕事です。 店舗の担当者と協働しながら販売計画を立案し、店頭での売り方に応じた仕入れを行い、業績向上を目指します。 スーパーバイザーは、鮮魚や雑貨といった特定分野の売り場のプロフェッショナル。 複数の店舗を担当し、巡回しながら現場へのアドバイスを行うことで、お客さまに喜んでいただける売場を実現します。 【本社スタッフ】 営業企画部 店舗の売り上げを上げるため、チラシ作成などの広報企画、お正月やバレンタインといった季節催事の企画立案など個別の店舗では実施できない販促活動を行います。 【本社スタッフ】 開発部 新規出店を行うにあたって、出店を予定しているエリアのマーケット調査、候補となる不動産物件情報の収集および交渉、さらに建築依頼まで、開店に至るまでのプロセス全般を担当します。 【本社スタッフ】 人事部、財務経理部、総務部など 人事部は、従業員の就業管理および採用や若手社員の教育などを幅広く担います 財務経理部は、会計と経理、決算や税務 総務部は、お客さまのご要望やお問い合わせ等の応対などの業務を通じて、会社全体を支えます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリー
↓ リクナビより説明会予約 ↓ 説明会 ↓ 選考を希望される方は、説明会後にグループワーク・適性検査の受験 試験通過後にエントリーシートを提出の上で、一次選考の日程を調整 ↓ 一次面接（個別）…WEB・対面での面接 ↓ 最終選考（個別）…WEB・対面での面接 ※採用選考につきましては、会社説明会時に詳細をお話いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】社員（総合職）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：210,000円 ※基本給：210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：255,000円 ※基本給：255,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】社員（総合職）
一律通勤手当 ◆法定休日勤務手当 ◆時間外勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆通勤手当 ◆店長手当 ◆副店長・主任手当 ◆バイヤー・ＳＶ・トレーナー手当 ◆単身赴任手当 ◆社宅手当（但し勤務地選択による） |
| 昇給 | (1)【正社員】社員（総合職）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】社員（総合職）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】社員（総合職）
変形労働時間制によるシフト勤務（月9～10日） 年間休日：116日 有給休暇：10日～20日 ※入社半年後～ 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：◆有給休暇 ◆特別休暇(赴任・結婚・慶弔休暇など) ◆産休・育児休暇(産前8週間、産後8週間) ◆看護休暇 ◆介護休暇 ◆永年勤続休暇（20・30・40年） ◆5連続休暇制度（上期・下期にて各1回ずつ） ◆アニバーサリー休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
共済会：イオングッドライフクラブ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】社員（総合職） 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】社員（総合職） 期間：1年間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：43.8%
3年以内女性採用割合：56.2% マルナカ・山陽マルナカにて入社した社員の数を除いた数となります(2020年度まで）
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| 平均勤続年数 | 17.8年（2023年11月21日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.9歳（2023年11月21日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：◆入社オリエンテーション
・イオンピープルとして、お客さまを原点とした行動規範を理解・修得 ◆各年次・各資格ごとの研修 ◆役職候補者研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：「通信教育」を利用して、レベルアップを図れる講座をしています。講座の半分を会社負担しており、学べる環境を用意しております。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：1年目は先輩社員（主任）の下で、マンツーマンで業務を学んでいただきます。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：技術のプロを養成するため、農産・水産・畜産・デリカ・ベーカリー・サービス各部門の専属ＳＶ（スーパーバイザー）による技術認定制度に基づいた研修・検定を実施。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 14.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
青山学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山商科大学、岡山大学、専門学校岡山ビジネスカレッジ、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、島根県立大学、島根大学、下関市立大学、摂南大学、専修大学、創価大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、奈良教育大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、広島大学、福岡大学、法政大学、松山大学、武庫川女子大学、明治大学、安田女子大学、山口県立大学、山口大学、山口大学大学院、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
