業種 |
出版
ホテル/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
東京、新潟
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大学卒・プレゼンター職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 877名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)(3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士) |
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仕事内容 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス)
旅館やホテルのオペレーションスタッフではなく、「メディア型ホテル」で情報を発信する「プレゼンター」を募集します。 (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり) デザイナー、設計、建築、PR、編集、プロジェクトマネジメントなどのクリエイティブ職。専門分野に長けた人、専門分野で実力をつけており、即戦力として活躍できる人材を募集します。 (3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士) 旅館やホテルのオペレーションスタッフではなく、「メディア型ホテル」で情報を発信する「プレゼンター」を募集します。エリア限定職は、希望勤務地域外への転勤はありません。応募時に希望地域を申告ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士) 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス)
プレゼンター 神奈川以外 新潟、長野 備考: <南魚沼市:「里山十帖」「本社オフィス」「10stories Kitchen」> <魚沼市:「尾瀬十帖」> <松本市:「松本十帖」> プレゼンター 神奈川 神奈川 備考: <箱根町:「箱根本箱」> (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり) 新潟 備考: <南魚沼市:「本社オフィス」> (3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士) 新潟、長野 備考: <新潟県エリア:「里山十帖」、「尾瀬十帖」「10stories Kitchen」> <長野県エリア:「松本十帖」> |
勤務時間 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)(3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):172時間~172時間 備考: ※1日残業1時間程度あり ※休憩時間60分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職・エリア限定職/プレゼンター(キッチン or サービス)
各施設で働くスタッフは皆、「プレゼンター」。 料理を作ることも、お客様をご案内することも、客室の準備を整えることも、そのすべては地域や料理、施設の魅力を伝えるためのプレゼンテーションです。 あなたのプレゼンテーション次第でその伝わり方、感動は何倍にも変わります! 得意分野と個性をいかし、日本、そして世界へ。地域の魅力を発信をしませんか? A/サービス・プレゼンター ホテル・レストラン・カフェなどのサービスを中心に、様々な業務を担当。地域の魅力を世界に伝えていきたい、という方の応募を待っています。 サービス・プレゼンターの勤務は早番、中番、遅番のシフト制です。中抜け勤務や、たすき掛け勤務はありません。 B/キッチン・プレゼンター キッチンでの調理を中心に、一部サービスも担当。未経験でも大歓迎。日本の食文化を世界に広めていきたい、という方の応募を待っています。 キッチンでは“料理人”ではなく、フードディレクターが活躍。地域の食材とその背景、そして問題点をデザインをすることを目指しています。 【一般的な旅館やホテルのオペレーションスタッフとの違い】 旅館やホテルのオペレーションスタッフではなく、「プレゼンター」を募集します。 自遊人の各施設は「宿」や「ホテル」ではなく「メディア」。「お客様に何を提供するか?」を一番に考える“サービス業”ではありません。メディアとして、お客様に何をプレゼンテーションするべきかを考え、実行すること。それが最も重要なミッションです。新しいメディアの形を一緒に模索しませんか? 【プレゼンターの主な仕事】 ・各施設を舞台に、お客様へのプレゼンテーション ・イベントの企画やPR、運営などを通してのプレゼンテーション ・取材対応などの広報業務を通してのプレゼンテーション ・ライフスタイルショップでのプレゼンテーション(商品の仕入れ、企画、販売・接客) ・メールマガジンによる情報発信・プレゼンテーション ・各種SNSによる情報発信・プレゼンテーション ・ホームページやブログによる情報発信・プレゼンテーション など多岐に渡ります。プレゼンテーションに必要な備品管理なども仕事のひとつです。 【頑張る若手には積極的にチャレンジ&チャンスを!】 1年から3年、各施設での「プレゼンター」勤務ののち、希望・適性により「リアルメディア・マネージャー」や「プランナー・デザイナー」として新しいポジションや業務を担当していただくこともあります。 <モデルケース(1)> 2019年4月に新卒入社した女性プレゼンター。フロントマネジャーを経て、2021年4月、里山十帖の副支配人に。その後「里山十帖 THE HOUSE IZUMI」の立上げに貢献し、2022年春からはクリエイティブ部門のアシスタントディレクターとして、複数の地域プロジェクトを担当することに。 <モデルケース(2)> 2021年4月に新卒入社した女性プレゼンター。ゲストリレーションズマネージャーを経て、2024年1月、プレゼンター業務と並行しTHE HOUSEブランドの支配人に。10月からはPM部門のプランニングディレクターとなり(支配人と兼任)。新規事業案件の企画・推進担当として活躍中。 ーーーーー ■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり) 私たちの仕事は地域の魅力を再編集すること。 デザイナー、設計、建築、PR、編集、プロジェクトマネジメントなどのクリエイティブ職。専門分野に長けた人、専門分野で実力をつけており、即戦力として活躍できる人材を募集します。 【プランナー・デザイナーの主な仕事】 大規模な施設ではプロジェクト・マネジメントが仕事の中心で、ディレクター的な立場でプロジェクトに関与していきます。また小規模施設や従来施設では、自分でプランニングやデザイン、設計、PRや編集なども行います(経験年数にもよります)。 ※入社当初は各施設に入り、プレゼンターとして半年から1年程度トレーニングを行います。 【応募にあたっての必須スキル(応募条件)】 以下のうち、応募時点で4つ以上該当することが条件です。 ・「Photoshop/Illustrator」の基本操作ができる ・「InDesign」の基本操作ができる ・「Adobe XD」の基本操作ができる ・「Premiere Pro」を用いて動画編集ができる ・「Vectorworks」を用いて図面作成ができる ・「HTML」「CSS」「JavaScript」などを用いてコーディングができる ・日本語に加えて「日常会話レベル」以上に使える言語がある ・入社時までに「二級建築士 or 一級建築士」の資格を取得している |
注意事項 | 【職種について】
応募時に志望する職種をお知らせください。 併願でのご応募も可能です。その場合は「第一志望」「第二志望」をわかるようにお知らせください。 【配属について】 適性・希望を考慮し、配属・勤務地を決定。 調理やサービスなどの専門学校や美術系大学・語学系大学などの専門大学を卒業予定の方は、専門性を考慮した配属を行います。 ※全ての勤務地において車通勤が想定されるため、入社までに運転免許証の取得と車の手配が必須となります。 ※入社後、定期的に異動や職種の希望などをヒアリングします。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー(説明会参加)
↓ 1)書類選考(OpenES、履歴書どちらでも受付可) ↓ 2)一次面接(zoomオンライン) ↓ 3)適性テスト(zoomオンライン) ↓ 4)最終面接(対面 or zoomオンライン) ※複数回実施する場合あり ※職場体験を実施する場合あり ↓ 内定 ↓ 入社 【入社時期について】 お客様に「体験・発見・感動」を提供するには、自分自身も様々な体験をしていることが大切です。また人生のチャンスは、そう何度もやってこない。だからこそ、目の前にチャンスがあるのなら、まずは掴むこと。そしてその後は、目的を考えながら動きつづければいいのです。 そのため当社では、入社時期を4月に限定せず、2月、6月、10月からも選べるようにしています。もし皆さんに、「今しかできないこと」「今すぐやりたいこと」があるのなら、そのチャンスを掴む応援をしたいと思っています。 実際これまでにも、入社前に海外留学をして10月に入社した先輩や、海外大学を卒業して2月に入社した先輩もいます。常に新しい価値を世の中に提案し続けていく当社では、自分なりのベストを選び進んでいくことの先に、成長があると考えています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス)
<新潟、長野> 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:172,000円 固定残業代/月:38,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:216,000円(固定残業代含む) ※基本給:172,000円 固定残業代/月:44,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 <神奈川> 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:237,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:37,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:244,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:44,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:172,000円 固定残業代/月:38,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:216,000円(固定残業代含む) ※基本給:172,000円 固定残業代/月:44,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士) 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:204,000円(固定残業代含む) ※基本給:172,000円 固定残業代/月:32,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)(3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士)
・休日出勤手当 ・役職手当 ・研修手当(支援) ・キャリアアップ手当(支援) |
昇給 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)(3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士)
年1回 備考: 業績・実績による |
賞与 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)(3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士)
年1回 備考: 決算賞与・業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)(3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士)
月9日 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:その他、特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・制服貸与 ・車/バイク通勤可能 ・社宅有り(勤務地や勤務形態による) ・まかない有り(勤務地や勤務形態による) ・各種研修制度有り ・サンクスステイ制度(社員、および社員のご家族の施設利用割引および無料招待制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職/プレゼンター(キッチン or サービス) (2)【正社員】■総合職/プランナー・デザイナー(応募条件あり)(3)【正社員】■エリア限定職/プレゼンター(キッチン or 管理栄養士) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.8歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
(1)新入社員研修 入社時に数日間かけて開催。一般的なオリエンテーションや接客接遇マナーのような内容だけでなく、自遊人らしさを体感するための体験型コンテンツが充実。 【内容(例)】 ・マニュアルなし。プレゼンターの役割とは? ・日本人なら知らないと!「和食の基礎知識」 ・自遊人なら知らないと!「本物の出汁と調味料」 など (2)全社員研修 四半期1回開催。社長・役員をはじめ、全社員が参加。毎回テーマを変えて、あらゆる分野のことを学べます。※テーマに沿ってレポート提出。編集長からのフィードバック有り。 【テーマ(例)】 ・人間力と編集力 ・「メディア」とは? ・「ローカルガストロノミー」最前線 など (3)次世代ディレクター養成講座 1年を通して複数回にわたり開催。ディレクターを目指す社員向けに行われる選抜型研修。※毎回レポートを提出。フィードバック有り。受講条件有り。 【内容(例)】 ・雑誌「自遊人」編集の裏側 ・企画/プランニングをできるようになるための講座・指導 ・顧客開拓、顧客サービス改善におけるマーケティングおよび分析 ほか その他、各事業(部署)において研修あり。 |
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自己啓発支援 | あり:
定期的に様々なかたちで勉強会を実施しています。 研修ではなく、あくまでも自主参加が基本の「勉強会」。費用等の補助はその時々によって様々。 役割や社歴、年齢を問わず、自主的に勉強する気持ちやその行動を応援するようにしています。 【実施例】 ・国内・勉強会旅行(レストランや旅館宿泊、観光地、生産地視察など。全国に複数回、定期的に実施) ・海外・研修旅行(2016年・スペイン、フランス、アメリカ、タイ。2017年・イタリア。2018年・上海、2019年はシンガポール。2023年はフィンランド。) ・ワイン/日本酒勉強会(随時開催) ・地域勉強会(随時開催。地域のプレゼンターとして活躍するために地域の情報を自主的に学び、その情報を共有しています) ・サービスおよび地域デザインやブランディング、料理など専門領域についての勉強会(各ジャンル・領域の専門家・有識者を招待のうえ、講演会・交流会を実施) その他、資格取得(ソムリエ、語学習得等)に対する支援制度スタート予定 |
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メンター制度 | あり:
所属部門の育成担当者および人事担当者が連携し、1on1面談など定期的なサポートを行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
年に複数回のヒアリング有り。異動の希望、職種の希望等を聞き、相談をします。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |