ジヤトコ株式会社
ジヤトコ
ジヤトコ株式会社
業種：自動車／輸送機器／機械／精密機器／その他電気・電子関連
| 業種 |
自動車
輸送機器／機械／精密機器
|
|---|---|
| 本社 |
静岡
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術職 | 46～50名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 345名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＊＊＊＊＊ 求める人物像 ＊＊＊＊＊
◆Team leadership by everybody
チームワークを重視し、リーダーシップを持ち、チャレンジできる方
◆External mindset
外界を見ながら、自分で創意工夫して行動できる方
◆Aspiration to win
勝利にこだわり、グローバルで活躍したい方
◆Monozukuri excellence
「クルマ、モノづくり」が好きな方
◆Team leadership by everybody
チームワークを重視し、リーダーシップを持ち、チャレンジできる方
◆External mindset
外界を見ながら、自分で創意工夫して行動できる方
◆Aspiration to win
勝利にこだわり、グローバルで活躍したい方
◆Monozukuri excellence
「クルマ、モノづくり」が好きな方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系
開発、生産技術、品質保証、原価企画、営業、新規事業推進、情報システム (2)【正社員】事務系 調達、人事、財務・経理、生産 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
神奈川、静岡、京都 備考：（配属一年目） 静岡県、神奈川県、京都府 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30 備考：フレックスタイム制度・ 在宅勤務制度 有 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ---主な仕事内容---
【技術系】 〈開 発〉 新規ユニットの研究・企画から展開および推進、技術開発・モデルチェンジに伴う設計・実験 〈生産技術〉 工機設計・工法・工程・設備の研究・改善など生産ラインの構築 〈原価企画〉 コストベンチマークの策定や原価活動の推進および管理 〈品質保証〉 製造工程や商品の品質信頼性レベルの達成 〈営 業〉 分解修理方針の策定と、マニュアル作成・リペアトレーニングなどの企画と実施 国内外のマーケティング・販売戦略の企画立案から取引交渉 〈新規事業推進〉 ジヤトコの持続的成長を実現する為の市場調査、事業企画など 〈情報システム〉 情報システムに関する企画・開発 【事務系】 〈調 達〉 生産および販売に必要な購入品の調達・海外部品調達の実行推進 〈人 事〉 組織・配置・異動・採用・就業給与・人財育成に関する業務 〈財務・経理〉 予算編成・会計・税務・金融機関との取引に関する業務 〈生産〉 取引先に商品を納期通り、届ける為の企画立案および調達物流の企画立案 生産部門における組織・配置・異動・採用・人財育成に関する業務 ＜研修＞ 新入社員研修、2年目海外研修、品質教育、部門別教育 （AT・CVT講座、開発・生産専門教育）、ロジカルコミュニケーション教育、コーチング研修、リーダーシップ研修、各種通信教育・e-learning （自己啓発） 他 様々な教育プログラムの中から、若手層向けのプログラムの一例を紹介します。 新卒入社2年目の全社員を対象に、新興国へ行き、1週間の研修を行います。言葉も文化も違う国で、毎日与えられるミッションに全力で体当たりし、成功と失敗を繰り返す中で、受講者たちは様々なことを気付き、学びます。グローバルで活躍する為の意識・意欲・自信を、実体験を通じて早期から醸成していきます。 ＜平均勤続年数＞ 平均19.5年 （2021年度実績） |
| 応募資格補足説明 | 高等専門学校の方は、専攻科課程を修了予定の方を対象としています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年支給） 月給：211,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年支給） 月給：232,000円 備考：月給 + 諸手当 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
交通費支給 （当社規定による）、家族手当、家賃補助、在宅勤務手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系 (2)【正社員】事務系
完全週休2日制 年間休日：121日 ※有給休暇付与日数17日（勤続年数により加算付与） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：〈制度〉 財形貯蓄、慶弔見舞金、各種制度保険、オートローン、家賃補助 他 〈施設〉 食堂、体育館、テニスコート、契約保養所 他 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：80.2%
3年以内女性採用割合：19.8% |
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| 平均勤続年数 | 19.5年（2023年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.3歳（2023年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：ジヤトコは人財育成に力を入れており、皆さんが入社されれば、成長できる環境は整っています。
部門別の専門教育は勿論のこと、各階層に応じたリーダーシップ研修も充実しています。 特徴的なところをあげると、 【２年目海外研修】 新卒入社２年目の方全員にご参加いただく教育で、様々なミッションを与えられます。 ミッション1では、日本からオンラインで海外の人とコミュニケーションを取りながら実行してゆきます。 ミッション2では、実際に現地に赴き、対面で現地の人とコミュニケーションを取りながら実行してゆきます。 日本語も英語も通じない環境下で、参加前は皆さん不安な表情も浮かべていますが、 参加後には、一回り成長した姿で帰ってこれられます。 早くからグローバルな経験を積むことができる教育です。 【社内公募】 こちらは、自らの意思で希望する部門へ異動できると言う制度です。 皆さんの中には、希望される部門がある方も多いと思います。 入社前に希望調査は取りますが、希望が叶わなかった場合や、入社後に他の部門が良かった場合、 自らの意思で部門間異動ができると言う制度です。 |
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| 自己啓発支援 | あり：会社が設定した研修を手上げ式で受講できる制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新入社員が新しい環境でいきいきと成長していけるよう、フレッシュマンリーダーと呼ばれる先輩社員が、同じ部署に配属された新入社員をサポートします。社会人としての心構えから職場のルールまで、幅広く教わることができ、近くで励まし、支えててくれる先輩の存在に、多くの新入社員が、「この制度があって良かった」と実感しています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.3時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.1日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 採用学科 | 技術系／機械、精密、電気、電子、制御、航空、情報、経営工、化学、材料、物質、物理、金属 他
事務系／全学部全学科 |
|---|---|
| 応募方法 | 自由応募 （リクナビ、当社ホームページよりエントリーして下さい）
学校推薦 （推薦状をお持ちの方は、選考前に提出 もしくは 選考時に持参下さい） |
| 応募書類 | エントリーシート （写真貼付）、WEB適性検査、成績証明書
卒業 （修了） 見込証明書 ※ 提出時期につきましては、追ってご連絡致します。 |
| 健康経営優良法人「ホワイト500」認定 | 社員の心身の健康維持のため、メンタルヘルス対策、生活習慣改善サポート、社内全面禁煙など様々な支援や取組みを実施しています。
このような取組みが評価され、地域の健康課題に即した取組や健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する健康経営優良法人認定制度で、さらに上位500社のみが認定されるホワイト500に5年連続で認定されました。 |
| 「プラチナくるみん」企業認定 | 子育てと仕事を両立するための環境整備の一環として、産前産後休暇制度、育児休職制度や、多様な働き方を可能とする在宅制度、フレックスタイム制度などを導入してきました。
その活動が高く評価され、厚生労働省が定める「改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定(通称:プラチナくるみん認定)」制度において、2015年8月、静岡県に本社を置く企業として初めて認定を受けました。 |
採用実績校
青山学院大学、青山学院大学大学院、茨城大学、茨城大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、信州大学、信州大学大学院、成蹊大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、日本大学大学院、広島大学、広島大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、明治大学大学院、名城大学、名城大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山口大学大学院、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
【2024年度 採用実績校】
群馬大学・東京農工大学・横浜市立大学・山梨大学・諏訪東京理科大学・静岡大学・静岡県立大学・名古屋工業大学・豊橋科学技術大学・広島大学・長崎大学・東京理科大学・上智大学・日本大学・工学院大学・東京都市大学・東京電機大学・東京工科大学・東京工科自動車大学校・杏林大学・神奈川大学・東海大学・静岡理工科大学・常葉大学・大同大学・金沢工業大学・近畿大学
【2024年度 採用実績校】
群馬大学・東京農工大学・横浜市立大学・山梨大学・諏訪東京理科大学・静岡大学・静岡県立大学・名古屋工業大学・豊橋科学技術大学・広島大学・長崎大学・東京理科大学・上智大学・日本大学・工学院大学・東京都市大学・東京電機大学・東京工科大学・東京工科自動車大学校・杏林大学・神奈川大学・東海大学・静岡理工科大学・常葉大学・大同大学・金沢工業大学・近畿大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 栃木、神奈川、静岡、愛知、京都、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
高等専門学校の方は、専攻科課程を修了予定の方を対象としています。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
