業種 |
機械
商社(機械)
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本社 |
兵庫、東京
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大卒:フィールドエンジニア | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】フィールドエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
フィールドエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025エントリー
▼ 会社説明会動画視聴(いつでも、どこでも視聴可能です) ▼ OpenES ▼ 一次面接(WEB) ▼ 二次面接(WEB) ▼ 適性検査 ▼ 最終面接(対面) ▼ 内々定 ※社会状況に応じWEB開催・対面開催を変更させていただきます。 |
給与 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:199,280円~218,360円 備考: 地区別の基本給設定を行っています ・北海道、宮城、岡山、広島、福岡 199,280 円(月給) ・愛知、大阪、神戸 212,000 円(月給) ・埼玉、千葉、東京、神奈川 218,360 円(月給) |
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昇給 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
備考: 固定一時金(2023年度実績)年2回(7月、12月)*基本給1ヶ月分×2回 変動一時金(2023年度実績)年1回(翌年度3月)*業績変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
完全週休2日制(基本的には土日休みですが、単独出向ができるくらいに技術力がついてからは、3~4週間に1回土日出勤が発生します。その週は平日に振休を取得していただきます。) 年間休日:119日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年次有給休暇、転勤引越休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フィールドエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:一番初めにUCCグループ研修を行い、社会人としての基礎知識を学んでいただくと同時にUCCグループ社員としての自覚を持っていただきます。その後は約2ヶ月間の技術職研修を行います。電気や水の知識、工具の使い方から学び、コーヒーマシンの実機を使いながらメンテナンス業務の基礎を習得していただきます。その後6月に各事業所へ配属されてからは、OJTで業務を覚えていただきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:英会話講座(修了基準を満たす場合、半額補助)
通信教育講座(資格、マーケティング、マネジメント、マネーなど全100コースにおよぶ講座が割引価格で受講できます) |
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メンター制度 | あり:配属から約半年、メンターをつけさせていただきます。
新入社員が早く職場環境に慣れ、成果をあげられるよう周囲のメンバーが支援いたします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2022年度実績)
平日5日間の連続取得を推奨
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |