業種 |
ソフトウェア
情報処理/ゲームソフト/インターネット関連/広告
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本社 |
東京
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大学卒:ITエンジニア | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 111名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
・Webアプリ開発チーム ・ITインフラチーム いずれかのポジションとなります ※選択可能 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:※プロジェクト先により異なります |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:※所定労働時間8時間/休憩60分 ※プロジェクトにより多少変動があります |
職種・仕事内容の詳細 | <Webアプリ開発チーム>
大手SIerやITベンダーから請け負っているWebアプリ開発プロジェクトやLAMP環境下での開発、Javaを使用したWebアプリ開発、ポータルサイトやECサイトの開発、キャンペーンサイトの開発、スマホアプリ開発/Unityでのゲーム開発など ⇒HTML5やCSS3、JavaScriptなどのスキルを活かせるプロジェクトも多数あります。 <ITインフラチーム> ITインフラの設計・構築や運用・保守・サポートなど。適性や希望を考慮して、当社リーダーと同じ常駐先へ配属。先輩レクチャーのもと、業務をお任せしていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー⇒会社説明会(対面/Web)⇒一次面接(個別)⇒適性検査⇒最終面接(個別)⇒内々定
※内々定までの所要時間:2週間以内 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,440円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,120円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:32,480円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
通勤手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:決算賞与(12月) *業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日(土・日)、祝日 年間休日:123日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:<年間休日123日以上> ・有給休暇 ・特別休暇 入社時3日付与(入社半年後の10日間とは別途) ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇・介護休暇制度 ・介護休業制度 ・生理休暇制度 ・ボランティア休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・社内懇親会(月/1回) ・社員旅行(年/1回 社員旅行積立制度) ・退職金制度(確定拠出年金) ・リファラル採用制度(友人:知人=10万~25万:10~25万) ・慶弔見舞金 ・定期健康診断(年1回) ・ITソフトウエア健康保険組合加入・保養所利用・娯楽施設割引などが可能) 支援制度:・産前産後休暇制度(産前6週間、産後8週間の休暇取得可能) ・育児休業制度(1歳未満の子どもを育てる従業員が取得可能) ・育児時間・育児短時間制度(3歳までの子どもを育てる従業員が取得可能) ・母性健康管理のための休暇制度 ・資格支援・受験料補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:入社時研修 4月~6月(3か月間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【エンジニア技術職】
入社後、3カ月の技術研修+社会マナー研修 入社前のEラーニングによる技術学習システムで事前に学習することも可能です。 |
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自己啓発支援 | あり:資格支援制度
会社が指定する資格に合格した場合、 試験費用を会社が負担+会社からお祝い金あり。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |