大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当JA業務内容(貯金業務・融資業務・共済業務・GS・農業生産資材販売・営農指導など) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 当JAの業務内容には…
└貯金業務 └融資業務 └共済業務 └ガソリンスタンド └農業生産資材の販売 └営農指導 など多岐にわたります。これらの業務は幅広く、 社会保障などの制度も充実しているため、 とてもやりがいのある仕事です! |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 (対面) ▼ 適性検査 ▼ 筆記試験 ▼ 面接 個別・1回実施 ▼ 内々定 *内々定までの所要日数は1週間以内 *グループワーク・グループディスカッション・グループ面接なし |
提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
応募資格補足説明 | 全学部学科
大学・大学院・専門・短大・高専卒 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:161,000円 ※基本給:161,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:181,000円 ※基本給:181,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
職務、家族、住宅、通勤、特殊、超勤、寒冷地手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:夏季手当7月2カ月分・冬季手当12月3カ月分 ※1年目は期間計算 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(日、祝日) 年間休日:108日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:4週7休制、年末年始6日間、特別休暇、有給休暇、お盆休み3日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:健康診断、資格報奨、慶弔見舞、職員研修 マイカー通勤(無料駐車場あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 14.2年(2024年12月時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:<新人研修>
上部組織(北海道農業協同組合中央会)が主催する根釧管内の研修をはじめとして、内部研修は管理部門による初歩的な農協事業や待遇・規定等の研修、外部講師による仕事の進め方ややる気を誘う講義・自由意見を吸い上げる等講師の采配によるフィードバックなど中堅・管理職の段階で研修など特に初任職員へのカバーや研修に力を入れています。 |
自己啓発支援 | なし:自己申告書を活用して意見を発信し、人事考課制度や業務改善提案書制度を導入することで、業務の効率を向上させたり改善効果を測定したりします。提案が採用された場合には報酬が支給されます。また、通信教育や各種講習会に参加して業務上必要な資格を取得する際の経費も負担します。 |
メンター制度 | あり:前記した内容と重複。 |
キャリアコンサルティング制度 | あり:農協職員資格認定試験制度による初級・中級・上級・特級資格取得奨励(月額報酬あり) |
社内検定等の制度 | あり:会社内部での認定制度はなし |
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。