業種 |
鉄鋼
金属製品/非鉄金属/自動車/輸送機器
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本社 |
愛知
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大学卒・技術職・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 82名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術・開発系
設計・生産技術・製造技術 など (2)【正社員】営業職 営業戦略・顧客対応・予算 など (3)【正社員】事務系 総務人事・企画経理・購買・生産管理 など |
応募資格 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
愛知 備考: 愛知県豊川市穂ノ原二丁目10 ※本社工場勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:50 備考:フレックス制度あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書(郵送にて提出をお願いしております) |
給与 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:204,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:229,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:248,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
■家族手当 ■職場手当 ■交通費(全額支給) ■単身者の場合は借り上げ社宅補助 ■みなし勤務手当(外勤営業職のみ) ■厚生補助手当(東京営業所勤務のみ) |
昇給 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
年1回 備考:4月 ※1.5%程度 |
賞与 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
年2回 備考:6,12月 ※4.2ヶ月/年(2018年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※ 入社半年後 年次有給休暇10日間付与 次年度4月1日 年次有給休暇14日付与 ※半日年休・時間年休(1時間~)取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:GW・夏季・年末年始各9~10日間の連休 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【住宅関連】: 借上げ社宅制度 例)月5,000円(1LDK~2K・駐車場有)のお部屋⇒負担金 月8,000円 【健康・医療関連】: 健康診断・人間ドックの受診費用全額負担 インフルエンザ予防接種費用全額負担 【慶弔・災害関連】: 特別休暇(結婚、死亡) ~5日 結婚祝金、出産祝金、銀婚祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金 【自己啓発関連】: 資格取得支援 ・資格手当 ・報奨金の支給 ・通信教育受講費の半額を補助 ・教育・セミナー・試験参加時には教育手当支給 【その他】: ・財形貯蓄制度、退職金制度 ・社員食堂(学食並みの価格 そば・うどん1杯160円) ・更衣室、シャワールーム、浴室あり ・年に1回 うなぎの無償提供あり(厳しい暑さに備えます) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術・開発系 (2)【正社員】営業職 (3)【正社員】事務系 期間:入社後1カ月から3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■全体新人研修(入社から1か月)
・ビジネスマナー等の外部講習(社会人としての基礎を学びます) ・間接部門による座学(各組織・部署の紹介) ・各工程研修(製造の全工程の体験研修) ■社内各部署での実習(入社から2か月~3か月) ・製造主要工程・間接部門をローテーションし理解を深める |
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自己啓発支援 | あり:会社が推奨する資格を取得した際は各難易度に応じて賞与時に報奨金を支給。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度
業務上の質問事項も想定している為、同部門の先輩社員がメンターとなります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年7月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |