業種 |
スーパー・ストア
コンビニエンスストア/ホームセンター/百貨店/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 336名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
サンディの経営するボックスストアの店舗運営業務をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
埼玉、東京、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 備考:大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・三重の各店舗・本部の勤務が中心となります。(一部関東あり) 大阪府へのUターン就職歓迎 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):4時間~10時間(平均8時間) 備考:◎店舗営業時間/10:00~19:30※店舗により異なる。 |
職種・仕事内容の詳細 | サンディの経営するボックスストアの店舗運営業務をお任せします。
●毎年15店ペースで店舗を増やす勢いですから、もちろん店長も毎年15人は増えるわけです。店長への道は確実に開けています。また、毎年選ばれた人にドイツやアメリカへの海外研修も行います。 ●まず店舗研修をしていただき、正式配属後は食品・菓子・日配品などの各セクションの担当をお任せします。本部への提言の場も設け、活発に意見を主張することができます。 その後、店長、本部スタッフの道もあります。 |
採用ステップ&スケジュール | ~選考フロー~
【1】web会社説明会 ↓ web会社説明会ご参加者へ選考のご案内 【2】ESまたは履歴書提出 ↓ ご提出確認後、適性検査をご案内 【3】 適性検査(web) ↓ 1週間以内に合否連絡 【4】 1次面接(web) ↓ 1週間以内に合否連絡 【5】2次面接(対面)+適性検査(筆記) ↓ 1週間以内に合否連絡 内定通知 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,000円 ※基本給:229,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:255,000円 ※基本給:255,000円 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,000円以上 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:255,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
通勤手当(公共交通機関1ヶ月定期代全額支給)、家族手当、残業手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
年1回 備考:4月 (2023年4月実績/平均5.00%) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
年2回 備考:6月/12月 (2023年実績/平均5.46ヶ月) (2022年実績/平均5.46ヶ月) (2021年実績/平均5.56ヶ月) (2020年実績/平均5.41ヵ月) (2019年実績/平均5.27ヵ月) (2018年実績/平均5.38ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補)
月8~11日休み/交替制 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※※入社半年経過後10日、以後法定通り ※年次有給休暇の計画的取得制度導入 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年始(1月1日~4日)、連続休暇制度(4日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、団体生命保険制度、海外研修制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(各セクション幹部候補) 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.1%
3年以内女性採用割合:36.9% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修制度あり【新卒入社の場合】
◎入社1年目:新入社員導入研修 前期研修 後期研修 ◎2年目以降:店舗研修、フォローアップ研修、物流センター研修 社員研修、新任店長研修、店長研修 等 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月30日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |