技術系総合職(施工管理・設計開発 等) | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
プレストレスト・コンクリート(PC)の橋梁を始めとする構造物の施工 管理、設計、補修補強、製品管理、技術開発などを行っていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
東京、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
施工管理・製品管理等 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 設計・技術開発・補修補強等 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | プレストレスト・コンクリート(PC)の橋梁を始めとする構造物の施工管理、設計、
補修補強、製品管理、技術開発などを行います。 全国各地にある現場での施工管理が主な業務になりますが、本人のスキル・適性等も 含めて業務に就いていただきます。 PC技術は建築分野でも活かされるものであり、マンションや病院・学校などの大規模 構造物の建造・補修にも活用されていく見込があります。 |
採用ステップ&スケジュール | <会社訪問>本社(広島)及び各支店(東京・大阪・広島・福岡)で実施
※希望される方はメール(jinzai@kkn.co.jp)で申し込んでください <会社説明会>本社(広島)及び各支店(東京・大阪・広島・福岡)で実施 ※希望される方はメール(jinzai@kkn.co.jp)で申し込んでください ↓ 【随時】書類選考受付(データ送信可) (当社指定履歴書<写真貼付>・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書) ↓ <適性検査>随時行います。原則Webでの受検です です ↓ <最終面接>役員面接(広島本社・対面) ↓ 内定 |
注意事項 | 【推薦書について】
学校推薦・自由応募 両方とも受付できます。(学校推薦を優先させていただきます。) |
提出書類 | 当社指定履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
高専 卒業見込みの方 月給:242,000円 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:258,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
作業所手当、作業所長手当、単身赴任手当、特別資格登録手当、家賃補助、交通費、 超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
年3回 備考:7月、12月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日(4月1日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■各種制度■財形貯蓄、慶弔見舞、確定拠出年金制度、社員持株会 ■厚生施設■独身寮、借上社宅 全国土木建築保険組合指定保養所 (全国各地に指定旅館があり低額で利用できます) 保険:健康保険(全国土木建築保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労働災害総合保険 制度:【建設技術者】 ■留学制度■ 海外の企業留学(ドイツほか)国内および海外の大学、大学院への留学(アメリカほか) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建設技術者(施工管理・設計開発等) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.9%
3年以内女性採用割合:18.1% |
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平均勤続年数 | 14.5年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・若手社員研修・管理職研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要とされる資格取得の費用の全額補助・図書購入の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:極東興和では、実際の業務遂行の中で、プログラムによって計画的に能力を高
めていくために「OJT」と「個人スキルアップシート」を活用し、研修を併用しなが ら人材育成を行っています |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:「入社時・入社1年経過時研修」「若手社員研修(20代後半~30代)」「管理職研修(管理職試験合格時)」「部長研修(部長試験合格時)」の階層別教育を実施しています。
また、次代の経営を担う社員には特別に経営セミナーの講義も実施しています。 |
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社内検定等の制度 | なし:特別資格登録手当あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2023年度実績)
ノー残業DAYの実施、毎月残業削減に取り組んでおります。
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有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績)
有給取得奨励日を設定し、有給を取得しやすい取り組みを行っています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
育児のための、時間短縮勤務制度を活用している社員がいました。
当社は少子化対策として子育て支援に積極的に取り組む企業としての一定の基準を満たしたと厚生労働省により認定され、 広島県の建設業で初めて、くるみんマークを取得しました。 (2014年8月28日広島労働局発表) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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採用予定人数 | 建設技術者・・・30名
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募集学科 | 建設技術者・・・理工系(土木工学科、建設工学科など)
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提出書類 | 履歴書(当社指定様式写真貼付 様式についてはお問い合わせください。)
卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |