業種 |
機械
自動車/重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/その他製造
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本社 |
福井
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技術系/事務系総合職(大卒) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)
当社製品の設計や開発研究を行っていただきます。 設計職では、当社製品の機械設計や制御プログラムの作成、研究開発職では、主に新たな製品・技術の研究開発を行います。 (2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理) 製造部門において、生産管理や生産技術開発、DXなどに携わっていただきます。 また、工事管理業務は、客先工場での現地工事スケジュール管理(現地に出張しての工事管理業務を含む)への従事となります。 (3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業) 国内もしくは海外のお客様に対する営業活動に従事いただきます。 国内営業担当は支社での勤務が中心、海外営業担当は本社で勤務しながら定期的に海外顧客を訪問します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)
福井 備考:福井県あわら市 ただし、入社後、営業・サービス等の部署にジョブローテーションした場合は、国内拠点(東京・群馬・愛知・大阪・広島)での勤務となる場合があります。また、製造系総合職については、国内外の客先工場に出張しての業務があります。 (3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業) 群馬、東京、福井、愛知、大阪、広島、海外 備考:国内営業職:国内5か所の支社・営業所での勤務 海外営業職:本社勤務(客先出張あり) 長期的なキャリアとして、海外拠点への赴任もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,920時間 備考:※フレックスタイム制度あり。コアタイム10:00~15:00 (一部異なる部署あり) |
採用ステップ&スケジュール | ○当社HPにてエントリー方法を確認ください。
(リクナビからのエントリーはできません) ▼ ○会社説明会(参加は任意) 本社開催/WEB開催を予定。 参加の有無は、選考結果には影響しません。 ▼ 〇エントリーシート提出、適性検査・筆記試験の受験 (書類選考) ▼ ○一次選考 個別面接(WEBもしくは対面) ▼ ○二次選考 個別面接(対面) ▼ 内々定 ※会社説明会から内々定まで約1カ月半を予定しております。 ※各選考連絡は、メールアドレス宛にお送りしますので、忘れずにご確認ください。 |
提出書類 | ・エントリーシート
・成績証明書 ・卒業見込証明書 |
応募資格補足説明 | 事務系総合職(国内・海外営業)、製造系総合職(生産管理・工事監理)は、文理不問です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業)
専門 卒業見込みの方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:217,000円 ※基本給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,000円 ※基本給:237,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業)
<各手当>時間外手当、通勤手当、勤務地手当、役職手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理)(3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業)
休日は土・日・祝 (祝日は会社カレンダーによる) 年間休日:125日 有給休暇:15日 ※入社4年目まで…15日/年 入社5年目以降…20日/念 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇取得促進(ゾーン有給休暇、アニバーサリー休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・各種社会保険完備(日立造船グループの健康保険組合加入) ・確定拠出年金制度、退職金制度 ・慶弔見舞金制度、 ・育児・介護休業(女性の取得・復帰率100%)、育児介護時短勤務制度 ・従業員持株会 ・社員食堂 ・借上げ社宅(単身者のみ。自己負担10,000円/月。入居には通勤距離等の条件あり) 社内制度: ・社員研修 本人のキャリア、業務内容に応じた研修メニューを提供 ・資格取得支援制度 会社が認めた資格試験の受験費用、研修参加費用、テキスト代等を会社が負担 資格取得の際は報奨金あり ・社内TOEIC検定 年2回実施。スコアによって報奨金あり。 ・英語教育 オンライン英会話、海外研修(3か月) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(機械・電気設計職、研究開発職)(2)【正社員】製造系総合職(生産管理、工事管理) 期間:入社後研修(最長6か月間) ※労働条件の変更なし (3)【正社員】事務系総合職(国内営業・海外営業) 期間:入社後研修(最長6か月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4% 設計(機械・電気系)を中心に採用しています。
若手の女性エンジニアも活躍中です! |
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年12月5日時点)
上記は、管理職を含む正社員のみの数字です。
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平均年齢 | 39.3歳(2023年12月5日時点)
上記は、管理職を含む正社員のみの数字です。
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研修 | あり:【主な研修内容】
・新入社員教育(技術系:約4か月間、事務系:約1か月間) ・OJT教育、階層別研修 (キャリアレベルや職種に応じた研修への参加、業務上必要なスキルの取得支援) ・英語学習(社内TOEIC検定、オンライン英会話の受講、海外拠点での短期研修等) 各自のキャリア、職種に応じた研修メニューを受講いただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:【主な支援】
各自の技術・技能向上を目的とし、会社が認めた資格試験を受験する際に下記の通り支援を行います。 ・資格取得のための試験費用、社外研修の参加、テキスト代等を会社が負担。 ・資格取得時には、規程に沿って報奨金あり。 |
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メンター制度 | なし:新入社員には、部署配属後、年の近い先輩社員によるOJTを実施しています。
業務の内容だけでなく、悩み等も相談できる先輩がたくさんいます! |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3年目以降キャリア相談あり。
本人のスキルアップ・視野拡大を目的にジョブローテーションを行い、 複数部署の経験を積んでいきます。 |
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社内検定等の制度 | あり:社内英語検定(TOEIC)
スコアをもとに級づけし、成績優秀者には表彰金あり。 |
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月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2022年度実績)
全社的に超過勤務の縮減に取り組んでいます。
木曜日はノー残業デーとし、全員定時退社を行います。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月4日時点)
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新卒社員出身校 | 秋田県立大学・富山大学・金沢大学・福井大学・滋賀大学・東海大学・金沢工業大学・名城大学・中京大学・近畿大学・福井工業高等専門学校
※過去5年間(2018-2022年4月入社) |
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【WEB説明会】 | WEB上での説明会を開催します。
詳細はエントリー頂いた後に個別ご案内いたしますので、ご確認ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |