業種 |
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インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/通信
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本社 |
東京、宮城
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PRコーディネーター職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京] |
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仕事内容 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
詳細は下記「職種・仕事内容の詳細」にてご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
宮城、東京 備考:(1)仙台営業所:仙台トラストタワー(宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー16階) (2)田町本社:芝浦ルネサイトタワー(東京都港区芝浦3丁目9番1号芝浦ルネサイトタワー 6F) 新橋営業所:アーバンネット内幸町ビル(東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル4階) |
勤務時間 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台]
企業の報道関係者向け発表資料(プレスリリース)をメディアへお届けし、商品・サービスを世の中に広めるお仕事。お客様の要望に適したサービスプランの提案営業を電話で行います。 (2)企画営業職 [東京] インフルエンサーマやプレスリリースを活用したデジタルPRサービスの新規顧客開拓(美容・観光レジャー・アパレル等の事業会社、PR会社、官公庁)や、リサーチサービスを含めた広告・PRパッケージ提案など。セミナーや勉強会の場での講師としても登壇いただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■採用プロセスについて
OpenESシートの提出 ▼ 会社説明会(動画配信) ▼ 面接(グループ面接/個人面接/役員面接) ▼ 内々定 ※面接回数は応募状況により変動します |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:194,000円 固定残業代/月:66,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
インセンティブプラン・諸手当 ■他各種表彰あり(6月、12月) ■交通費全額支給 ■役職手当 ■職務手当 ■ランチ手当 |
昇給 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
年2回 備考:(4月、10月) ※半期に一度給与を見直します。 |
賞与 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
備考:■業績連動 ※業績給として毎月支給 ※半期毎に目標を設定して、その目標達成度を評価します。 ※夏賞与・冬賞与といった一括賞与はありません。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】PRコーディネーター職 (顧客対応/電話営業)[仙台](2)【正社員】企画営業職 [東京]
完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:■年末年始休暇(12/29~1/3) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■記念日休暇(1日間) ■リフレッシュ休暇(3日間) ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:■健康診断費用補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■コミュニケーション補助制度 ■団体保険制度(死亡保険金・高度障害保険金) ■産前産後休業制度、育児休業制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 3.5年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |