業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/メンテナンス・清掃事業/その他金融/その他サービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
コンサルティング営業職 | 26~30名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
企業の経営者様を中心に、経営の第2の収益源としてご好評いただいている「区分所有オフィス(R)」。 専門的な知識を活用してお客様の財務状況を分析、企業の事業継続性を向上させるお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
北海道、宮城、東京、新潟、石川、愛知、大阪、広島、福岡、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年12月支給) 月給:235,000円 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
年2回 備考:人事制度に基づき、会社業績、成績により変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業職 期間:3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.1%
3年以内女性採用割合:20.9% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 3.3年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
新卒社員は入社後3カ月間の研修を実施します(2023年度実績) 名刺交換など ビジネスの基礎となる作法や考え方 を習得するビジネスマナー研修や、不動産に関する知識、お客様へのアプローチ方法などの実践的な スキルを習得する営業研修などを実施し、社会人の基礎スキルを養うことができます。 配属後も知識の定着と課題解決を目的に、定期的にフォローアップの研修を行っています。 【その他研修制度】 ・ハラスメント研修 ・コーチング研修 ・新任管理職研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・資格取得支援:会社が定めた資格について、受験に関わる諸費用を負担(合格者のみ)。一部の資格の保有者については、資格手当を毎月支給します。
・オンライン研修受講制度 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:社内応募制 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |