業種 |
機械
精密機器/プラント・エンジニアリング/その他製造/機械設計
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本社 |
滋賀
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事務系、技術系、技能系職種 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)
機械設計、電気設計、制御設計、ソフトウェア設計、工具設計、生産管理、生産技術、品質保証、情報システム、加工技術、サービス (2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース 工作機械・精密切削工具の製造(機械加工、組立)、サービスエンジニア (3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース 営業、販売促進、調達 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)
滋賀、京都 備考:滋賀県栗東市の本社工場配属が中心となります。 品質保証及びサービスにおいては、文系の方もエントリーが可能です。 (2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース 滋賀 備考:主に滋賀県栗東市の本社工場勤務になります。営業拠点のサービスエンジニア職では、国内営業拠点(東京都品川区、群馬県太田市、静岡県浜松市、愛知県名古屋市、石川県金沢市、広島県広島市、福岡県福岡市)に勤務する場合があります。文系の方もエントリーが可能です。 (3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース 滋賀、京都 備考:主に滋賀県栗東市、京都(Nidecパーク)の勤務になります。営業職に配属し拠点勤務の場合、京都工場または各国内営業拠点(東京都品川区、群馬県太田市、静岡県浜松市、愛知県名古屋市、石川県金沢市、広島県広島市、福岡県福岡市)に勤務する可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:20(休憩:1時間) 備考:各拠点(本社、京都工場以外)配属の場合は8:30~17:30、Nidecパークの場合は8:30~17:15となります。技能職は固定時間制、標準労働時間制を適用、それ以外はフレックス制度を適用しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は12月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 備考:博士卒、既卒(博士卒):月給306,500円 修士卒、既卒(修士卒):月給275,000円 大学卒、既卒(大学卒):月給256,000円 高専(既卒含む)・短大・専門卒:月給227,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース
週休2日制(土日祝、年2回程度土曜出社あり) 年間休日:124日 有給休暇:22日~22日 ※4月1日付で一斉付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、持ち株会制度、借上げ社宅制度、社宅、食堂 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職配属コース(総合職)(2)【正社員】モノづくり製造職(技能職)配属コース(3)【正社員】営業職/管理部門職配属コース 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月16日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:現場研修、OJT教育、フォローアップ研修、技能研修、階層別研修、語学研修、財務研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:入社前教育、OJT教育、フォローアップ研修、技能研修、階層別研修、語学研修、財務研修他 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後3年間は各人ごとに先輩社員が「指導員」となる制度があります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
2021年度においては、対象者:男性9名、女性3名に対し、取得者は女性3名です。
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |