総合営業職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合営業職
総合営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合営業職
北海道、東京、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:30(休憩:1時間30分) 備考: 生命保険アドバイザー 始業9:30~、終業19:00 休憩1時間30分 売買仲介事業部 始業10:00~、終業19:30 休憩1時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 1)コンサルティング営業
年金・保険・税金対策のヒアリングをしながら投資用マンションの販売を通して、資産運用のコンサルティングを行うのが主な仕事です。 2)生命保険アドバイザー ライフプランコンサルティングの一環として、保険の見直しをお考えの方に保険専任のプロとしての立場からアドバイスや商品のご提案を行います。 3)売買仲介営業 不動産の売却や買取のご相談に応じます。自社ブランドディアレイシャスシリーズだけでなく様々な物件を取扱い、幅広いニーズに応えます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) ※基本給:232,800円 固定残業代/月:67,200円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:232,800円 固定残業代/月:67,200円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合営業職
備考:宅地建物取引士 5万円/月 FP(2級以上) 2万円/月 資格手当 宅地建物取引士 5万円/月 FP(2級以上) 2万円/月他 |
昇給 | (1)【正社員】総合営業職
備考:3カ月ごとの査定 |
賞与 | (1)【正社員】総合営業職
備考:インセンティブで支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合営業職
週休2日制(年間休日100日) 年間休日:110日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:当社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由:特になし 福利厚生:・住宅補助 ディアレイシャスシリーズをはじめとする当社管理物件を社宅として提供、家賃半額を会社が補助!(本人負担は最大50,000円) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.9%
3年以内女性採用割合:28.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:各種研修制度(例:入社後研修、社内勉強会、生保講座、宅建研修、CTI活用講座、ビジネスマナー研修、不動産基礎研修、セールス入門、マネジメント研修、相続コーディネーター)など | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月31日時点)
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モデル月収例 | 入社1年目:年収600万円=月給30万円×12カ月+歩合240万円
入社2年目:年収1,080万円=月給40万円×12カ月+歩合600万円 ※固定残業時間40時間分(67,200円)を含む ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |