業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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四大卒/設計技術者(土木・建築) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 151名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築) |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
詳細は仕事内容欄をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
東京 備考:東京都台東区下谷1-11-15 ソレイユ入谷 東京メトロ日比谷線「入谷駅」徒歩1分 JR京浜東北線・山手線「鶯谷駅」徒歩6分 ※転勤なし ※UIターン歓迎 ※テレワーク可能(グループによって週1~2日の在宅勤務を実施中) |
勤務時間 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 備考:当社は「月フレックスタイム制」を導入しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【鉄道設計業務の流れ】
受注 ▼ 発注者から資料を受領し、確認する。 現地を見て、資機材の搬入ルートや設置スペース、構造物を作る際に邪魔になるものを確認する。 ▼ 各種調査から得られた情報に加えて、発注者が指定する使用材料の材質や強度、重量などをまとめ、それらを用 いて構造物の厚さや鉄筋の太さ・本数を計算で決める。 ▼ 設計計算で決めた構造物の厚さや鉄筋の太さ・本数を図面化する。この図面からコンクリート量や鉄筋量などの数量を計算する。 ▼ 照査とは、設計計算や図面・数量が間違えていないか確認をすること。熟練技術者が照査をし、OKが出れば発注者に設計の成果品(設計計算書,図面,数量計算書など)を提出し設計完了。 【水道・電線共同溝設計業務の流れ】 官公庁または民間企業より業務を落札。 ▼ 現場に行き地形や状況を把握。測量会社に測量と地形図の作成を委託。 ▼ 作成された地形図に他企業埋設物(上下水、ガス、電気、通信)を調査、図面へと落とし込み、ボックスや管路の配置を検討。 支障や近接の懸念がある箇所について関係機関、道路管理者と協議。 ▼ 主な線形、配置が決まったらAutoCADを用いて各種設計図を作成。 並行して数量計算書、報告書等の成果品も進める。 ▼ 図面、成果品が完成したら改めてチェック、検査に合格したら業務完了。 |
採用ステップ&スケジュール | WEB面接可能です。お気軽にご相談ください。
対面での面接時は、感染症対策のためマスク着用のままで大丈夫です。 担当者もマスクの着用を徹底します。 ▼リクナビにてエントリー ▼エントリーシートの提出/適性検査 ※ご提出いただいた皆さんとお会いする予定です。 ▼一次面接、試験 ※履歴書(写真貼付)をご持参ください。 ▼二次面接 ▼内定 ※人物面を重視した選考を行います。リラックスしてお話ししましょう。 ※一次面接で来社いただいた際に、ランチミーティングと会社見学を実施しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:223,000円以上 ※基本給:215,000円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:249,000円以上 ※基本給:241,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
時間外手当(全額支給) 住宅手当:5千円~3.5万円/月 通勤手当:3千円~3.5万円/月 資格手当:最大5万円 子ども手当・介護手当:規定あり 社内親睦会補助手当支給:1人2千円/回(上限回数あり) |
昇給 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
年1回 備考:毎年年度末に、技術力・マネジメント力・行動力の3つについて、職能考課をします。自己評価の上、所属グループ内で評価の妥当性を見直して、取締役が全体調整をします。その結果で給与額が決まり、1人ずつ社長面談で説明されます。 実績(手当含まず) ・59期 平均 +10,800円/月 ・60期 平均 +14,753円/月 ・61期 平均 +44,100円/月 |
賞与 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
年1回 備考:期末に幹部社員と議論して次期の経営計画を立案し、その中で賞与の目標支給月数を設定します。 12月は見込みで、6月はほぼ確定した業績で、支給額を決定します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計技術者(土木・建築)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:リフレッシュ休暇、半日有給休暇、時間有給休暇、他 <時間有休制度を導入> 2021年より1時間単位の休暇制度を実施しており、ご家族の介護と両立しながら働くメンバーも。朝夕のお子様の送迎はもちろん、ご自身の通院で利用することも可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体生命保険加入 資格取得費用の会社負担制度 褒章制度 退職金制度(ポイント制) 外部研修/ロジカルシンキングやビジネスマナー等 福利厚生会社(ベネフィットステーション)との提携/加入の店舗等で各種割引料金で利用可 治療と仕事の両立支援のための短時間勤務制度 健康支援サービス 職場積み立てNISA制度(野村證券) ストレスチェック制度 セルフキャリアドック制度 引っ越し補助制度 ボランティア休暇制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計技術者(土木・建築) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計技術者(土木・建築) 期間:2か月 ※職場情報の研修に記載 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% ※女性の設計技術者も多数活躍しています。
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平均勤続年数 | 7.0年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒社員研修、管理職研修、OJTなど
一人ひとりに教育計画を作成し、社員全員で助け合って技術者を育成していきます。入社2ヶ月間は導入研修として、社内外で研修を実施。 【1~2週間目】 ・社内ルール研修(就業規則等) ・社内基礎研修(Excel・Word操作等) ・外部新入社員研修(ビジネスマナー等) 【3週間目】 ・社内CAD研修 ・所属グループでの研修 【4週間目~2ヶ月目】 ・各グループでの研修 会社や事業の理解を深めていただくため、約1ヶ月間は全グループでOJT研修を行います。設計業務はもちろん、総務・経理などバックオフィス業務を行うグループでも実施。この機会に他部署の先輩社員と交流することにより、本配属後の業務をスムーズに進めやすくなるといったメリットがあります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、合格祝い金支給制度、研修費補助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社2年目までの社員を対象にメンター制度を導入しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:外部キャリアコンサルタントによるキャリア形成支援制度(年に2回面談あり) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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【WEB説明会】 | 会社説明会はWEB(zoom)にて開催いたします。
ご予約いただけましたら、後日詳細のメールをお送りいたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |