株式会社テクノ・カルチャー・システム
テクノ・カルチャー・システム
株式会社テクノ・カルチャー・システム
IT/企業・自治体・農団体・金融機関・医療向けシステム開発
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／インターネット関連／コンサルタント・専門コンサルタント
|
|---|---|
| 本社 |
福岡
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・システムエンジニア職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 345名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・システムエンジニア職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
『積極性』
『コミュニケーション力』
『変革/開拓者精神』
その３つに着目した、人物重視の採用を実施
したいと思います。
積極性…という部分では、どれだけ新たな知識
を吸収したり、自ら学んでいく意志があるかという
点はもちろん、自分の枠だけに捕らわれるのでは
なく、周囲の人の仕事に興味を持ったり、会社づくり
や環境づくりに参加していける人か…という点に
注目します。
コミュニケーション力は、クライアント、社内の
メンバー、地域の人たちなどと広く関わりながら、
仕事をしてもらいたいからです。
当社では技術力以上に、人と関わっていける
コミュニケーション能力を重視しています。
そして、変革/開拓者精神…というのは、時代は
大きく変化しています。
地域に安住し、埋没してしまうのではなく、ITにより
地域から社会を変革していくような開拓者精神に
溢れる人材を採用したいと思っています。
『コミュニケーション力』
『変革/開拓者精神』
その３つに着目した、人物重視の採用を実施
したいと思います。
積極性…という部分では、どれだけ新たな知識
を吸収したり、自ら学んでいく意志があるかという
点はもちろん、自分の枠だけに捕らわれるのでは
なく、周囲の人の仕事に興味を持ったり、会社づくり
や環境づくりに参加していける人か…という点に
注目します。
コミュニケーション力は、クライアント、社内の
メンバー、地域の人たちなどと広く関わりながら、
仕事をしてもらいたいからです。
当社では技術力以上に、人と関わっていける
コミュニケーション能力を重視しています。
そして、変革/開拓者精神…というのは、時代は
大きく変化しています。
地域に安住し、埋没してしまうのではなく、ITにより
地域から社会を変革していくような開拓者精神に
溢れる人材を採用したいと思っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】◎システムエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
■システム開発エンジニア ■パッケージ導入エンジニア |
| 応募資格 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
福岡 備考：久留米（本社）・福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 備考：標準就業時間：9時～18時 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◎システムエンジニア
※学部学科不問／ＩＴエンジニアを目指したい人はどなたでも大歓迎 ※【九州・沖縄Uターン積極採用】 ＜仕事の内容＞ ■システム開発エンジニア 開発のメインはオープン系のシステムになりますが、レガシーシステムを サポートする部門ではCOBOLでの開発を行います。 取引先は大きく二分され、一つはメーカー系や独立系のITベンダーであり、 もうひとつはエンドユーザーである地域の企業や団体になります。 エンドユーザーのうち、メインとなるクライアントは農協、金融機関など地域 に 密着したサービスを提供する企業や団体となります。 また、エンドユーザーとの取引においては、各クライアントの実情を診断し、 どのようなシステムが効果的かを判断して提案を行い、受注後は そのシステムの構築や導入支援、操作教育や運用指導など上流から下流 までの一貫した業務を 行います。また、システムの維持管理業務を受託した お客様に対しては、お客様先に常駐しシステムの運用や改修などの業務に 当たります。 特徴としては、お客様の「～だったらいいな。」を実現するため、問題解決力 や高い技術力が求められる仕事と言えます。 （対象部署） ・久留米事業所：システムサポート部、ソリューションビジネス部、 公共社会インフラビジネス部 ・福岡事業所：オープンシステム部 ■パッケージ導入エンジニア 当社では、システム開発をメインとする一般的なシステム開発エンジニア 業務とは別に、地方自治体や病院などの医療施設に対して、メーカー パッケージソフトウェアの導入 支援も行います。 特徴としては、パッケージの導入・適用業務がメインとなるため、プログラム の開発業務は殆どありません。ただし、お客様のニーズと既存パッケージの 摺合せや調整が必要になるため、高いコミュニケーション力や対人折衝力が 求められます。また、九州内外への出張もあるため、「１つの場所で仕事をする よりも様々な場所・人と関わりたい」という方が活躍できる仕事と言えます。 （対象部署） ・久留米事業所 公共社会インフラビジネス部（自治体ビジネス課、医療ビジネス課） |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■■採用ステップ■■
※説明会から内定まで１ヶ月半程度 ○STEP1：会社説明会 ○STEP2：WEB適性検査＆OpenES提出（説明会参加後、１週間） ○STEP3：一次選考（個人面接：人事面接） ○STEP4：二次選考（個人面接：部門長面接） ○STEP5：最終選考（個人面接：最終役員面接） ○STEP6：内定 【説明会】 ７月の説明会を公開しました！ ３０分でサクっと実施しますので、ぜひお気軽にご参加ください。 私服参加でOKです！ ※当日は選考や試験はありません。 ■実施形式 オンライン（Zoom） |
| 提出書類 | 会社説明会に参加後、選考を希望して頂ける方には、Web適性検査の受検およびOpenESの提出をお願いします。提出期限は以下の通りです。
【提出物】 Web適性検査・OpenES 【提出期限】 会社説明会より１週間 こちら２点の提出が完了された方から、一次面接等のご案内を行っていきます。 なお、こちらの期限は現時点での目安になります。変更になる可能性もあります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：204,500円 大学 卒業見込みの方 月給：208,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：213,000円 備考： 専門１年 月給203,000円 専門３年 月給206,000円 専門４年 月給208,000円 ※役職手当に相当するものを、役割給という要素給として役職・職位や人事評価に応じて支給している。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
役職手当 子供手当（1人につき2万円を支給） 超過勤務手当 通勤交通費（実費を支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】◎システムエンジニア
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：123日 有給休暇：10日 ※年次有給休暇（初年度10日付与、次年度より1日加算し付与、最大20日） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：特別休暇 誕生日休暇（有給休暇を活用） 出産立ち会い休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：適格年金制度 財形貯蓄制度 社員持株制度 短縮労働制度（最短6時間まで可能） カルチャークラブ(社員の親睦団体)が企画する各種イベント （社員旅行、レクレーション、花見、忘年会等） 野球部、フットサル部 子育て支援制度 研修１：【内定後】内定者研修 １０月から３月までの月に１回（１２月を除く、全５回）内定者研修を実施します。 研修では入社年の近い先輩社員がサポートとして入るため、入社前から社員と良好な人間関係を築くことができます。 また、技術的な教育プログラムや基本情報処理技術者の資格取得に向けた準備もサポートさせて頂きます。 研修２：【入社後】新入社員研修 社内ルールや社会人マナーを身につける社内研修と、技術を習得するための外部研修があります。外部研修では、プログラミングの基礎から模擬体験まで幅広い実習があります。新入社員研修は社内・社外研修あわせて２ヶ月程の予定。 【配属後】実践教育 新入社員研修後、６月から実際の仕事をサポートしながら技術を身に付けていきます。トレーナー役の先輩社員に相談しながら、一歩ずつ成長できます。 試用期間：あり 6ヶ月、上司の推薦により4ヶ月に短縮する運用を行っている。 労働条件の違いは、 １．有給休暇や特別休暇の取得が本採用以降に可能となる ２．病気などの際に休職（健保組合から傷病保障）の適用を受けられる |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◎システムエンジニア 期間：6ヶ月 上司の推薦で4ヶ月に短縮 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◎システムエンジニア 期間：３ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：80.0%
3年以内女性採用割合：20.0% |
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| 平均勤続年数 | 12.6年（2024年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.1歳（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：内定者研修、新入社員研修、新人実務研修、フォローアップ研修、階層別研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：・資格取得奨励制度：取得した認定資格に応じて奨励一時金を支給
・通信教育助成制度：会社が指定する通信教育を受講する場合、受講費用の金額または半額を助成 |
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| メンター制度 | あり：内定者段階のブラザーシスター制度、新入社員段階のトレーナー制度 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.5時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.9日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
女性の育休取得率100%です。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | 3月より、Web説明会を実施予定です。
詳細は決まり次第、リクナビの「採用情報」画面にて、ご案内します。 |
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採用実績校
麻生情報ビジネス専門学校、大分大学、大分大学大学院、岡山県立大学、岡山理科大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、九州女子大学、九州大学、九州大学大学院、近畿大学、熊本県立大学、久留米工業大学、久留米大学、ＫＣＳ福岡情報専門学校、佐賀大学、佐賀大学大学院、滋賀大学、島根大学、下関市立大学、西南学院大学、崇城大学、東海大学、長岡大学、広島国際大学、広島大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡大学、佛教大学、北海道情報大学、宮崎大学、山口県立大学、山口大学、立命館大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
