業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関
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本社 |
兵庫
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総合職職員(大卒) | 41~45名 |
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一般職職員 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 228名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)(3)【正社員】一般職職員/支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職職員/支援員
障害児者・高齢者への支援業務/夜勤を伴う利用者支援 ※介護職員・生活相談員・生活支援員・児童指導員等 ・障害児への支援:保育士の方が特に活躍できる業務 ・障害者への支援 ・高齢者への支援 (2)【正社員】総合職職員/主事(事務員) ・総務・経理など病院や社会福祉施設等の事務全般 ・施設改修等の施設整備業務 ・職場内及び関係機関等との調整業務 (3)【正社員】一般職職員/支援員 障害者・高齢者への支援業務/夜勤を伴う利用者支援 ※介護職員・生活相談員・生活支援員等 ・障害者への支援 ・高齢者への支援 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】一般職職員/支援員 短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)(3)【正社員】一般職職員/支援員
兵庫 備考: 神戸市西区、神戸市北区、明石市、三木市、たつの市、赤穂市、佐用郡、豊岡市、朝来市、美方郡、丹波市、丹波篠山市、淡路市、洲本市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(3)【正社員】一般職職員/支援員
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均40時間 備考:ローテション勤務(配属先、従事業務により異なります) (例)日勤 7:00~15:45、8:45~17:30、12:00~20:45 夜勤 19:45~7:45(実働8時間、休憩4時間) ※実働8時間(休憩45分)シフト制 (2)【正社員】総合職職員/主事(事務員) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) 備考:カレンダー通り。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職職員/支援員(障害児者・高齢者への支援業務)
※介護職員・生活相談員・生活支援員・児童指導員等 ●障害児への支援:保育士の方が特に活躍できる業務 入所している子どもたちが家庭的な環境で、心身の健やかな成長や、 その人らしく育ち、暮らしていくための支援 ●障害者への支援 ・利用者様に対し、日常生活上の支援や社会参加活動の支援 ・就労に必要な知識及び能力向上のための支援や就職後の職場適応に向けた支援 ●高齢者への支援 ・介護福祉士・介護支援専門員の方が特に活躍できる業務 ・利用者様に対する日常生活上の介護、余暇活動等の支援 ・訪問介護、通所介護、居宅介護支援などを通じて、地域で暮らす高齢者に対する支援など ■一般職職員/支援員(障害者・高齢者への支援業務) ※介護職員・生活相談員・生活支援員等 ●障害者への支援 ・利用者様に対し、個々の特性に配慮し、日常生活上の支援や社会参加活動の支援 ●高齢者への支援 ・介護福祉士・介護支援専門員の方が特に活躍できる業務 ・利用者様に対する日常生活上の介護、余暇活動等の支援 |
採用ステップ&スケジュール | ■総合職職員
総合職職員の応募書類の提出(所定様式あり) ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別・1回実施予定) ▼ 内々定 ■一般職職員 一般職職員の応募書類の提出(所定様式あり) ▼ 面接(個別・1回実施予定) ▼ 内々定 |
提出書類 | ■総合職職員
総合職職員公募試験受験申込書 写真1枚(縦4.0cm:横3.5cmで裏面に氏名を記入し、受験申込書に貼付) 自己申告カード ■一般職職員 一般職職員公募試験受験申込書 写真1枚(縦4.0cm:横3.5cmで裏面に氏名を記入し、受験申込書に貼付) 自己申告カード |
応募資格補足説明 | ■総合職職員/一般職職員
※令和6年度実施の総合職職員または一般職職員の公募試験を未受験の方 ※夜勤を伴う交代制変則勤務ができる方 ■総合職職員 ※特定の施設および業務に限定せず、当事業団で勤務したい方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:174,700円~197,200円(一律手当含む) ※基本給:169,700円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:190,800円~214,100円(一律手当含む) ※基本給:185,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:198,800円~222,500円(一律手当含む) ※基本給:193,100円 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:174,700円~230,900円(一律手当含む) ※基本給:169,700円~200,900円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:190,800円~247,800円(一律手当含む) ※基本給:185,300円~216,500円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:198,800円~247,800円(一律手当含む) ※基本給:193,100円~216,500円 備考:既卒(第2新卒)の方は、経験により基本給に上乗せがある場合がございます。 (3)【正社員】一般職職員/支援員 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:176,500円~185,500円(一律手当含む) ※基本給:168,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:185,300円~194,300円(一律手当含む) ※基本給:177,300円 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:176,500円~204,700円(一律手当含む) ※基本給:168,500円~187,700円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年6月支給) 月給:185,300円~213,500円(一律手当含む) ※基本給:177,300円~196,500円 備考:既卒(第2新卒)の方は、経験により基本給に上乗せがある場合がございます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律勤務地手当:5,000円~17,300円(固定給に含む) 一律業務手当:5,000円(固定給に含む) 一律ベースアップ支援金:9,000円(固定給に含む) 備考:勤務地手当(勤務地により支給割合異なる) 業務手当:5,000円(一部職種除く) ベースアップ支援金:9,000円(一部施設及び職種除く) ※上記諸手当は令和6年6月時点の実績であり、手当額が増減する可能性あり 資格手当:5,000円 住居手当:上限28,000円 ※採用後3年間は加算あり(上限12,000円(一部地域除く)) 扶養手当:6,500円~ 通勤手当:上限59,000円 単身赴任手当:上限60,000円 交替制変則勤務手当、夜勤手当、夜勤従事者処遇改善加算金 (一部施設除く) 時間外勤務手当 退職手当(支給要件あり) 特例一時金・特定特例一時金:年間390,000円(一部施設及び一部職種除く) ※上記諸手当は令和6年6月時点の実績 (3)【正社員】一般職職員/支援員 備考:業務手当:8,000円 ベースアップ支援金:9,000円(一部施設及び職種除く) ※上記諸手当は令和6年6月時点の実績であり、手当額が増減する可能性あり 資格手当:5,000円 住居手当:上限28,000円 扶養手当:6,500円~ 通勤手当:上限59,000円 交替制変則勤務手当、夜勤手当、夜勤従事者処遇改善加算 時間外勤務手当 特例一時金・特定特例一時金:年間390,000円(一部施設及び職種を除く) ※上記諸手当は令和6年6月時点の実績であり、手当額が増減する可能性あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)(3)【正社員】一般職職員/支援員
年1回 備考:4月 ※勤務状況による |
賞与 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)
年2回 備考:6月・12月 ※令和5年度支給実績:4.4カ月分 (3)【正社員】一般職職員/支援員 年2回 備考:6月・12月 ※令和5年度支給実績:2.5カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職職員/支援員(3)【正社員】一般職職員/支援員
週1日以上(変形労働時間制) ※国民の祝日、12月29日~1月3日、土・日の日数を勤務表に割り振る。 有給休暇:15日~15日 ※初年度初日から15日、2年目以降:20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:上記休暇を含めた、21種類の有給休暇あり。 (2)【正社員】総合職職員/主事(事務員) 完全週休2日制(カレンダー通り) 有給休暇:15日~15日 ※初年度初日から15日、2年目以降:20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:上記の休日を含め、21種類の有給休暇あり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■財形貯蓄制度 ■表彰制度(永年勤続表彰、理事長表彰) ■当法人の職員互助会の諸制度 ・給付制度(災害、入院、療養、結婚、出産、入学、人間ドック、生活資金貸付等) ・サークル活動等補助金交付(例:スポーツサークルなど) ・指定宿泊施設利用補助、CSR等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)(3)【正社員】一般職職員/支援員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職職員/支援員(2)【正社員】総合職職員/主事(事務員)(3)【正社員】一般職職員/支援員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.7%
3年以内女性採用割合:42.3% |
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平均勤続年数 | 10.7年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修は、職場内でのOJT(日々の業務で先輩職員からの助言・指導)を基本に位置づけるとともに、それを補完する役割として、集合研修等を毎年度計画を立てて実施しています!
【新規採用職員へのOJT】 新規職員にマンツーマン指導を行う先輩職員をエルダーとして位置づけて、OJTを実施しています。各職場で新規採用職員の育成計画を立てて、職場全体でサポートします! 【組織性研修】 新規採用職員から管理職までの各階層に応じて、必要な知識技術の習得を図る研修を実施 ・新規採用職員集合研修 ・採用2年目研修 ・中堅職員研修 ・管理監督職研修 【専門性研修】 ・OJTツールを活用した研修を基本に各種集合研修を実施(外部主催の研修にも参加) ・各種委員会の開催(支援の質の向上に向けた委員会等を職場内で開催) 【特別研修】 海外研修、職員研究・実践等発表大会などを実施 |
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自己啓発支援 | あり:職員の自己啓発を支援するため、資格取得等の支援を実施しています。
特に福祉系の資格取得に向けて、法人として積極的に支援します! ・社会福祉士受験資格取得のための修学資金貸与 ・介護福祉士実務者研修会の開催 ・資格取得者への報奨金支給 ・自主研究グループへの助成 ・他法人への講師派遣の推進 |
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メンター制度 | あり:新規職員にマンツーマン指導を行う先輩職員をエルダーとして位置づけて、OJTを実施しています。各職場で新規採用職員の育成計画を立てて、職場全体でサポートします! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事考課のフィードバック等本人の意思を確認し、キャリア等に関する相談を実施。年1回、総合職職員のみ法人本部で勤務に関する調査を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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総合職職員の諸手当 | ・勤務地手当(基本給の3%または8%)
勤務地手当は勤務地により支給割合が異なります。 ・資格手当(5,000円) ・業務手当(業務内容により各種業務手当あり) ・住居手当(上限28,000円) ※採用後3年間は加算あり(上限12,000円(一部地域除く)) ・扶養手当(6,500円~) ・単身赴任手当(上限60,000円) ・交替制変則勤務手当 ・夜勤手当 ・夜勤従事者処遇改善加算金 (一部施設除く) 夜勤業務1回につき3,300円 ・時間外勤務手当 ・賞与(令和5年度実績4.4ヶ月(6月、12月に支給)) ・通勤手当(上限59,000円) ・退職手当(支給要件あり) ・ベースアップ支援金 (月額9,000円(一部施設及び職種除く)) ・特例一時金(一部施設除く) 支援員は月額20,000円を年3回支給(6月、12月、3月) ・特定特例一時金(一部施設及び一部職種除く) 支援員は月額12,500円を年3回支給(6月、12月、3月) ※上記手当は令和6年6月時点の実績であり、手当額が増減する可能性あり |
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一般職職員の諸手当 | 業務手当:8,000円
資格手当:5,000円 通勤手当:(上限59,000円) 住居手当:(上限28,000円) 扶養手当:(6,500円~) 交替制変則勤務手当 夜勤手当 夜勤従事者処遇改善加算(夜勤1回あたり3,300円支給) (保育室勤務者は夜勤保育業務加算金を支給(夜勤1回あたり3,300円) 超過勤務手当 賞与(令和5年度実績2.5ヶ月(6月、12月に支給)) ベースアップ支援金(月額9,000円(一部施設及び職種除く)) 特例一時金(一部施設及び職種除く) 支援員は月額20,000円を年3回6月、12月、3月)に分けて支給 特定特例一時金(一部施設及び職種を除く) 支援員は月額12,500円を年3回(6月、12月、3月)に分けて支給 ※上記手当は令和6年6月時点の実績であり、手当額が増減する可能性あり |
休日休暇 | 週休1日以上(変形労働時間制)
■年次有給休暇 4月1日採用者:初年度初日から15日、2年目以降:20日 ■特別休暇 ・厚生休暇(上限5日) ・産前産後休暇(出産予定日8週間前の日~産後8週間を経過するまでの期間) ・子の看護(上限10日) ・家族の介護(上限10日) ・結婚休暇(上限5日) ・忌引(1日~10日)等 ■育児休業 子が3歳に達するまで取得可能 ■介護休業 ■その他 育児短時間勤務、病気休暇等 ●年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業は、法令の基準を上回る制度です。 子育てしながらでも働きやすい環境が整っています。 |
勤務地 | ■神戸市西区
総合リハビリテーションセンター(病院・救護施設、職業能力開発施設、 体育施設、障害者支援施設、多機能型事業所、 障害児入所施設、研究・研修施設、地域ケア・リハビリテーション支援センター) ■神戸市北区 万寿の家(特別養護老人ホーム) ■明石市魚住町 清水が丘学園(児童心理治療施設) こども発達支援センター ■小野市新部町 小野起生園(障害者支援施設) 小野福祉工場(多機能型事業所) ■三木市緑が丘町 三木精愛園(障害者支援施設) ■たつの市新宮町 西播磨総合リハビリテーションセンター(病院、体育施設、研修施設) ■赤穂市大津 赤穂精華園(障害児入所施設、障害者支援施設) ■佐用郡佐用町 朝陽ケ丘荘(特別養護老人ホーム) ■豊岡市出石町 出石精和園(障害者支援施設、多機能型事業所) ■豊岡市日高町 たじま荘(特別養護老人ホーム) ことぶき苑(養護老人ホーム) ■美方郡香美町 ひまわりの森(多機能型事業所) ■美方郡新温泉町 浜坂温泉保養荘(障害者更生センター) ■朝来市和田山町 立雲の郷(健康プラザ、認知症グループホーム等) ■丹波篠山市西古佐 丹南精明園(障害者支援施設) ■丹波市市島町 丹寿荘(特別養護老人ホーム、認知症グループホーム) ■洲本市五色町 五色精光園(障害者支援施設、多機能型事業所) 洲本市五色健康福祉総合センター(特別養護老人ホーム、認知症グループホーム等) ■洲本市下加茂 くにうみの里(特別養護老人ホーム) ■淡路市野島貴船 あわじ荘(特別養護老人ホーム等) |
総合職職員給与例 | 【採用初年度の給与例(社会保険料等控除前)】
・4月1日採用者(大卒の新規学卒者) 福祉業務従事者(万寿の家勤務/夜勤月5回、1回あたり深夜勤務5時間の場合) 月収 244,900円 年収 3,862,200円 【採用2年目の給与例】 福祉業務従事者(万寿の家勤務/夜勤月5回、1回あたり深夜勤務5時間の場合) 月収 253,000円 年収 4,308,700円 ※採用1年目の積算条件をもとに資格手当(月額5,000円)を追加。給料は一定額昇給した額。 |
一般職職員給与例 | 【採用初年度の給与例】
・4月1日採用者(大卒の新規学卒者) 福祉業務従事者(万寿の家勤務/夜勤月5回、1回あたり深夜勤務5時間の場合) 月収 224,300円 年収 3,368,200円 【採用2年目の給与例】 福祉業務従事者(万寿の家勤務/ 夜勤月5回、1回あたり深夜勤務5時間の場合) 月収 231,200円 年収 3,611,600円 ※採用1年目の積算条件をもとに資格手当(5,000円)を追加。給料は一定額昇給した額。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |