大卒・大学院卒/総合職・企画・営業職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (3)【正社員】総合職(生産ライン) (4)【正社員】総合職(管理部門) (5)【正社員】社内DX推進担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (3)【正社員】総合職(生産ライン) (4)【正社員】総合職(管理部門)
※適性を考慮し、各部門に配属となります。 ※詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご確認ください。 (5)【正社員】社内DX推進担当 ※情報系学部・学科が対象 ※詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (4)【正社員】総合職(管理部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】総合職(生産ライン) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (5)【正社員】社内DX推進担当 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(企画営業)
東京、大阪 備考:東京本社:東京都中央区日本橋3-8-4 日本橋さくら通りビル2F 大阪支社:大阪府大阪市淀川区西中島6-7-3 第6新大阪ビル903号 (2)【正社員】総合職(商品開発) (4)【正社員】総合職(管理部門) (5)【正社員】社内DX推進担当 群馬 備考:高崎本社:群馬県高崎市足門町39-1 (3)【正社員】総合職(生産ライン) 群馬、長野、和歌山 備考: ハルナプラント:群馬県高崎市足門町39-1 タニガワプラント:群馬県利根郡みなかみ町政所1011 和歌山プラント:和歌山県海南市七山711-1 安曇野プラント:長野県安曇野市穂高有明7378-6 松川プラント:長野県北安曇郡松川村 7064-200 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (4)【正社員】総合職(管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】総合職(商品開発) (5)【正社員】社内DX推進担当 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (3)【正社員】総合職(生産ライン) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考: (1)ペットボトル飲料製造:8:50~17:50/20:50~翌5:50 (2)豆乳製造:7:00~16:00/16:00~翌1:00他 (3)ミネラルウォーター製造:6:00~20:00の間で休憩時間1時間を含め9時間 ※実働8時間 将来的には7:00~16:00 / 13:00~22:00予定 |
職種・仕事内容の詳細 | ※適性を考慮し、以下の各部門に配属となります。
<企画営業> ハルナグループならではの商品提案 ・自社ブランド製品及びPB製品コンセプト設計、 商品の中身の構成からプレゼンテーション ・ラベルデザインの企画制作(外部協力会社との折衝) ・試作品開発(開発部門との調整) ・輸入製品の日本仕様のラベル作成 ・製造工程への落とし込み(製造部門との調整) <商品開発> 日々変化している環境・トレンド・ニーズを捉え、 お客様のライフスタイルや価値観に合わせた 「価値」ある商品作り ・自社ブランド製品及びPB製品企画設計、 商品の配合設計、プレゼン資料作成 ・試作品開発及び試作品の賞味期限等の検証 ・製造工程への落とし込み(製造部門との調整) <生産ライン> 国際的に認められた 食品安全マネジメントシステム「FSSC 22000」の認証をしたプラント(工場で) 安全で高品質な商品を製造していきます。 ・ペットボトル飲料 ・豆乳製造 ・水(ミネラルウォーター等)の製造 <管理部門> 「社員の幸せなくして顧客の満足なし」の考えのもと 社員の活躍と会社の飛躍をバックオフィス部門として支える (財務・経理) ・グループ予算作成、月次差異要因分析 ・経営指標、取締役会資料作成、投資判定他、経営分析資料の作成、業務改善等 グループの財務・経理の中心的役割となります。 (人事) ・新卒、中途の各職種の採用業務 ・グループ社員の労務費・労働時間管理 ・他、採用・人事業務に付随する事務作業 <社内DX推進担当> グループ内の様々なビジネスシーンにおいてITを活用した業務改善を提案・実行をしていく仕事です。 主役の現場を支え、ITを活用した業務改善提案を実行します。 時にはエンジニア、時にはトレーナーとして様々な現場と共に事業拡大を実現していきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(企画営業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:255,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:20,000円/11時間45分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:279,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:239,000円 固定残業代/月:20,000円/10時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(商品開発) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:255,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:40,000円/23時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:279,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:239,000円 固定残業代/月:40,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】総合職(生産ライン) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:187,000円 ※基本給:187,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:239,000円 ※基本給:239,000円 (4)【正社員】総合職(管理部門) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:239,000円 ※基本給:239,000円 (5)【正社員】社内DX推進担当 短大/高専 卒業見込みの方 月給:227,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/22時間42分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:255,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/24時間6分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:279,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/21時間36分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (3)【正社員】総合職(生産ライン) (4)【正社員】総合職(管理部門) (5)【正社員】社内DX推進担当
食事補助、資格手当、子ども手当、営業手当(営業職の場合 20,000円)、勤務地手当(東京・大阪の場合 20,000円),開発手当(開発職の場合 40,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (3)【正社員】総合職(生産ライン) (4)【正社員】総合職(管理部門) (5)【正社員】社内DX推進担当
年1回 備考:7月実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (3)【正社員】総合職(生産ライン) (4)【正社員】総合職(管理部門) (5)【正社員】社内DX推進担当
年2回 備考:6月・12月支給 前年実績:5.48ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (4)【正社員】総合職(管理部門) (5)【正社員】社内DX推進担当
完全週休2日制(土日祝)※土曜日出勤なし 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (3)【正社員】総合職(生産ライン) 完全週休2日制(年間休日122日) (1)ペットボトル飲料製造:4勤2休 (2)豆乳製造:5勤2休 (3)ミネラルウォーター製造:シフト制 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:提携スポーツ施設有 提携温泉施設優待(割引)有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(企画営業) (2)【正社員】総合職(商品開発) (3)【正社員】総合職(生産ライン) (4)【正社員】総合職(管理部門) (5)【正社員】社内DX推進担当 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 10.6年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.3歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、ハルナビジネススクール、e-ラーニング | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:ハルナビジネススクール(資格取得支援プログラム)、資格手当 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |