業種 |
機械
金属製品
|
---|---|
本社 |
富山
|
■富山発世界へ!オーダーメイドの大型工作機械メーカー
当社はアルミや鉄板などの金属板を自由自在に加工する各種自動加工機等の開発・設計・製造・販売を行う機械メーカーです。そんな当社のマシンはすべてオーダーメイド。エレベーターや厨房、ドアなどの建材製造に使用され、国内で高いシェアを誇っています。現在では中国、韓国、東南アジア等海外への製品販売の実績が増え、今後は世界各地の市場にも展開していく予定です。
鉄の板を自由自在に高精度で曲げられる機械を創造しています。主要製品“KMPパネルベンダー”は、ユーザーの皆様が要望する製品の製造を実現すべく生まれました。昨今、省人化、全自動化、リモート監視による高生産性が注目されていますが、当社ではこの現代社会に対応できる技術力×オーダーメイドの力を活かしてKMPのライン構造による完全自動化に力を注いでいます。この技術力をもってより高い生産性を実現できると自負しています。これまでに得た様々なノウハウを活かしオリジナリティを発揮できる環境は、モノづくりや機械いじりが好きな人には、非常に面白く、魅力的な現場になること間違いなしです。
当社では、メカ・制御設計、組立、生産管理、加工の5部署が製作に携わっています。メカ設計チームからアイデアを出し、制御設計チームでプログラムを設計し、組立チームは図面を把握しながら設計に問題点をもちかけ、生産管理の調達は考察からより良い案を打診し、決定された機械の仕様に合わせて部品を加工します。どの部署間にも隔たりのない連携が求められるのですが、誰かが困っていたらそっと手を差し伸べる、時には社内にある卓球で交流する、そんな面白くも優しい風土が当社にはあります。当社の創り出すマシンはお客様の要望を全て叶えられるべく作られていますが、社員が全力を尽くせるのはこういった環境があるからなんです。
エンジニア一人一人が培ってきた知識や技術と、それを支える事務側のサポート、この両者が当社を下支えしています。例えば、国内外の展示会においては、エンジニア自ら接客に手を貸し、スムーズにお客様をお迎えできるよう努めています。また、エンジニアが海外に出張する際は、出張がスムーズに進行するよう、事務スタッフが旅券発行、宿泊先、出張先の海外情勢調査など全てを準備します。新しいプロジェクトに挑む事を恐れない姿勢は、きっと困難を共に解決してくれる仲間がいるという安心感があるからこそ。そんな信頼関係を築けることが当社の強みと考えます。同じ船に乗って果敢に挑戦し、総合力、チーム力が会社全体を盛り立てています。
事業内容 | ≪企業理念≫
ユーザーのための機械をつくる 協和マシンは、 顧客の要望に応え、すぐれた製品・サービスを提供します。 独自の技術を創造し、持続的成長に努めます。 社会的責任を自覚し、よりよい社会の創世に貢献します。 自己実現をめざし、生き生きとした企業風土を育みます。 ≪事業内容≫ ●曲げ加工機等各種工作機械の開発、設計、製造、販売 ●ドリルタップ加工機、穴あけプレス等各種専用装置の開発、設計、製造、販売 ●搬送・周辺装置の開発、設計、製造、販売 ●各種工作・専門装置等の修理メンテナンス 協和マシンでは、お客さまのモノづくりをサポートする 加工機・工作機械の開発・製作・販売から、 合理的なFAシステムの構築や特殊金型の製造までトータルに、 人と地球に快い独自の製品を創造しています。 【協和マシン紹介動画】 https://youtu.be/8tMFNJFdrms 【協和マシンYoutubeチャンネル】 https://www.youtube.com/channel/UCObNm3c9kES72S4bE86zBeA |
---|---|
設立 | 1972/9/1 |
資本金 | 3,000万円 |
従業員数 | 69名(2023年4月時点) |
売上高 | 21億円(2023年3月) |
代表者 | 代表取締役 吉田 保雄 |
本社 | 〒939-1112
富山県高岡市戸出春日795番地 TEL:0766-63-3805 |
テクニカルセンター・第二工場 | 〒939-1117
富山県高岡市戸出大清水496番地 TEL:0766-63-3805 |
東京支店 | 〒108-0075
東京都港区港南二丁目16番4号品川グランドセントラルタワー7階 TEL:03-6712-9207 |
平均年齢 | 39歳
平均年齢が年々若くなっています。20代~30代が半数以上を占め、40代50代の経験豊かな先輩とバランスのよいチーム力で協力し合いプロジェクトごとに業務遂行が行われています。 全年代で、融合し合い、お互いをリスペクトし調和のとれた仲間意識の強い職場です。 |
平均勤続年数 | 15年
20代が約1/3を占めることもあり、平均勤続年数が引き下がっています。しかし新卒の離職率が極端に低いこともあり今後平均勤続年数は伸びる傾向は必至です。40代は新卒より継続的に実績を挙げている方が目立ち中心的なポジションとなっています。又、中途の採用も積極的に行い定着率が上がりつつあります。 |
月平均所定外労働時間 | 3.5時間(2023年度) |
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 25.0% (1人/4人) (2023年度) |
平均有給休暇取得日数 | 15日(2023年度) |