医療法人仁学会
ジンガクカイ
医療法人仁学会
里村クリニック／フォレストキッズさとむら
| 業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護
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|---|---|
| 本社 |
埼玉
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 医療事務（管理栄養士資格お持ちの方） | 1～5名 |
|---|---|
| 保育士・言語語聴覚士・作業療法士 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 51名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
医療事務（管理栄養士資格お持ちの方）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
保育士・言語語聴覚士・作業療法士
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■このような方は是非、ご応募ください！
・当院理念に共感できる
・利用者様、一人ひとりを向き合い、地域に貢献したい方
・ありがとうを仕事の原動力に出来る方
・新しい仕事内容に関して、積極的にチャレンジ出来る方
・当院理念に共感できる
・利用者様、一人ひとりを向き合い、地域に貢献したい方
・ありがとうを仕事の原動力に出来る方
・新しい仕事内容に関して、積極的にチャレンジ出来る方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
クリニックの窓口・案内・受付業務、会計入力・医療クラーク・栄養指導 およびクリニックの運営上必要な一切の業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
埼玉 備考：武蔵野線東浦和駅から徒歩13分 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:40～18:40（休憩：2時間） 備考：1か月単位の変則型労働制、週休二日制 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：194,800円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
交通費支給（最大月1万円まで） |
| 昇給 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
備考：毎年4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
年2回 備考：入職後6か月目から夏冬2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】管理栄養士＋クラーク
完全週休2日制（日曜日、他1日） 年間休日：120日 有給休暇：10日～10日 ※※年間休日120日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
コロナ保険：終業中に新型コロナウイルス感染症に感染した場合、30万円の保険金があります。（2022年度現在） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】管理栄養士＋クラーク 期間：最長６カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月10日時点）
埼玉を代表する組織を目指して成長していく仁学会の仲間を募集します。30年の実績と、継承から1年で売上も職員も3倍超。異業種への事業展開など、およそ普通のクリニックでは行わない革新的な経営を行っていきます。仕事でわくわくし、人生を楽しみながら、地域に貢献し、共に成長したい方からの応募をお待ちしております。
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入職者全員に特別育成訓練（OFF－JT20時間、OJT130時間）を受けていただいています。接客、電話、ビジネスマナー、パソコンデータ管理、病院概要、医療事務の役割、医療安全等。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：外部コンサルタントによるキャリアコンサルティング実施しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
実績なし
2024年に産前産後休暇取得実績あります。育児休暇もOK！生涯を通して勤務できる法人にします！ 卒後1年未満の二次新卒もご応募ください。
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| ３５年の実績とスタートアップの共存 | 当院は、２０２１年に父から子へと継承したばかりです。もともとは住宅街の中にある職員１０名程度の診療所でしたが、継承と共に新築移転・事業拡大へと踏み切りました。３５年の地域医療への貢献の実績と、ベンチャー企業のようなフットワークの軽さが共存しています。 |
|---|---|
| 権限移譲・制度改革が得意です | 「全員がすべてのことをやる」という小さな診療所から、「専任者達が協力して実行する」という組織に変革している真っ最中です。
２０２１年に移転してから、業務改善や権限移譲、人員補強などを繰り返し、他院の院長先生達からも「どうしてそんなに診察できるのか理解できない」と言われるほどの経営数値と、18：40の退勤時間に全員が退勤できる「毎日がノー残業ＤＡＹ」を作り上げました。 |
| 楽しんで仕事をしてほしいから、メインの仕事だけでなく好きなことも仕事にしてほしい！ | 主業務＋１を推進しています。
例えば、医療事務とともに＋秘書業務、＋ＳＮＳ運営、＋お花係りなど、活躍の場所を「医療事務だけ」に制限せずに業務を行っています。従来のクリニックでは「キャリアプラン」が作りにくく、「今後２０年以上同じ仕事が続くのか、、、」と思うとモチベーションの維持が難しいです。 例えば、管理栄養士資格があっても、栄養指導だけが業務ではありません。＋１として「やりたいこと」を仕事にしてほしいと思いますし、それは法人の理念に沿っていれば、新規事業として行うべきだと考えています。 |
| 新規事業「児童発達支援」について | もっと地域貢献のしたい院長先生から、「障害や福祉に関する事業がしたい」という言葉から、事務長がさまざま検討し見つけてきた事業です。
構想から開所までたった半年。開所から３か月で経営を黒字にして、１年以内にドミナント展開を行っている実績があります。 これらを速度感を支えるのは、マーケティング能力と、権限移譲の追及が行われていることです。 収益だけではなく、社会貢献だけではなく、「売り手よし、買い手よし、世間よし」の三方よし経営の推進で、100年続く医療法人を目指します。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 専門系
技術系で特に生かせる専攻：農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 埼玉
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 採用予定学科
- 教育系、医療・保健系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
