業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/通信
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本社 |
東京
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システムエンジニア | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 581名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システム開発やネットワーク・インフラ環境構築、最先端技術を利用したアプリケーション開発等。エンジニアとしての幅広いスキルが身に付くよう、要件定義や仕様策定、基本設計にも挑戦していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
◆大学、大学院 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) ◆4年制専門、高専専攻科 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) ◆3年制専門 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) ◆短大、2年制専門、高専学科 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京、静岡 備考:東京本社、静岡営業所 ※希望に応じた勤務地設定の上、転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:フレックスタイム制(コアタイムなし、10時間勤務インターバル)、標準労働時間8時間/日 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビでエントリー
▼ 会社説明選考会(リクナビにてご予約ください) ▼ 筆記試験、書類選考(OpenESもしくは履歴書) ▼ Web診断テスト ▼ 個別面接(WEB・対面) ▼ 内定 |
応募資格補足説明 | 基本的には選考をオンラインにて実施いたします。
ご希望に合わせて対面での最終面接実施や、選考後の本社見学も可能です。 (選考後の本社見学時の交通費は全額支給) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
◆大学、大学院 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:238,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:248,500円(一律手当含む) ※基本給:210,500円 ◆4年制専門、高専専攻科 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:238,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 ◆3年制専門 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:230,500円(一律手当含む) ※基本給:192,500円 ◆短大、2年制専門、高専学科 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:223,000円(一律手当含む) ※基本給:185,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
一律住宅手当、一律在宅勤務手当、一律職務手当(固定給に含む) 給与+下記諸手当が支給されます。 ・扶養手当/時間外手当/職務手当/役職手当/通勤手当/在宅勤務手当 (当ページの月給は基本給+住宅手当(※)、職務手当、在宅勤務手当を含んで記載) ※東京勤務・独身住居費用負担者の場合 ↓住宅手当について、条件により金額が異なります。↓ 【東京勤務の場合】親元10,000円、住居費用負担者:(独身)25,000円、(既婚)35,000円 また、みなし残業の制度はありません。 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:支給時期:6、12月、 4.6カ月支給(2024年度見込) 決算賞与支給(2023年度実績)※業績に応じて支給決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)祝日 年間休日:126日 有給休暇:11日~20日 ※初年度11日・最高20日 ◆有休年間計画取得制度によりフレッシュ休暇連続5日間取得可能 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:上記休暇制度のほか ◆創立記念日 ◆アニバーサリー休暇 ◆ライフサポート休暇 ◆育児・介護休業 ◆育児休業と異なる特別休暇 ※年間休日数126日(2023年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1: 【制 度】 退職金、奨学金返還支援制度、確定拠出年金(DC)、資格取得奨励金、財形貯蓄、団体定期保険、 共済会、持株会、慶弔金制度、アウトソーシング型福利厚生サービス 【資格取得】 スキルアップと自分自身の価値を高めるため、資格の取得が目標の一つです。 公的資格等の取得時には奨励金として一時金を支給します。 ※報奨金例・・基礎情報技術者5万円、応用情報技術者15万円 福利厚生2: 【スキルアップサポート】 講座形式・動画受講を利用してのスキルアップや適性検査を利用してキャリア形成に 繋げるサポートをしています。 【保 養 所】 健康保険組合加入保養所 \採用担当のひとこと/ 当社は福利厚生制度が充実しており、映画が500円で観れたり、テーマパークや旅行の利用補助など嬉しいサービスが沢山ありますよ♪ 教育制度: ◆eラーニング教育(自身の好きな時間に自由に学習ができる研修システム) ◆階層別研修(新入社員、若手社員、中堅社員、管理職、経営幹部など階層ごとの研修) ◆目的別・選択別研修(特定の技術取得に特化した研修など、目的別の研修) ◆自己啓発支援(資格取得支援制度、自由参加型勉強会、外部研修費用負担) 健康管理・メンタルヘルス: ◆健康診断、人間ドック受診料補助 ◆相談窓口の設置 ◆ストレスチェック検査の実施 自身の健康を把握し、相談できる環境を用意しています。 社員表彰制度: 年に一度(4月)に社員表彰があります。 「若手優秀賞」では、様々な形で貢献してくれた若手の中から優秀賞を選び表彰しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア ◆大学、大学院/◆4年制専門、高専専攻科/◆3年制専門 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし ◆短大、2年制専門、高専学科 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.9%
3年以内女性採用割合:32.1% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後1年間を新入社員研修期間としています。
<新入社員研修> ■集合研修(3ヵ月間) 全て先輩社員より、専任の講師および10名以上のサポートメンバ体制を設け 社会人基礎力(ヒューマンスキル)を高める方法について学んでいただきます。 <具体的な項目> ビジネスマナー/グループワーク/ディベート/雑談会/3分間スピーチ/ 学習内容の発表・報告会/コンピュータ基礎/Microsoft Office基礎/ プログラム基礎/ネットワーク・サーバー基礎/システム開発演習 など ■SE実務研修(3ヵ月間) マンツーマンの先輩社員とともにOJT教育向けの基礎学習を行います。 システム開発プロジェクトに着任するにあたり、必要な業務サポートや、 仕事への取り組み姿勢、仕事の流れ、達成感を学んでいただきます。 ■OJT研修(6ヵ月間) 実際のプロジェクト実務を通して仕事に必要なスキルや知識を学びます。 集合研修やSE実務研修で学んだ内容を実践しながら業務処理能力を養います。 ※「オンライン/対面」のハイブリッド型環境にて研修を実施しております。 |
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自己啓発支援 | あり:スキルアップや自分自身の価値を高めるために、目標の一つに資格取得があります。
・基本情報技術者試験や応用情報技術者試験など公的資格等の取得時には 奨励金として一時金を支給しています。 ・受講し放題の研修サービスや自己学習ツールも用意しています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上長による年3回の定期キャリア面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | オンラインにて会社説明選考会(会社説明会)を開催します。
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【対面開催◆説明会】 | 対面形式にて会社説明選考会(会社説明会)を開催します。
本社のオフィス見学も予定しております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |