業種 |
情報処理
輸送機器/機械設計/自動車
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本社 |
栃木
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開発エンジニア | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 154名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】開発エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発エンジニア
【1】社内SEサポート(社内システム構築)、自動車制御システム・組込システムの開発 または 【2】自動車開発設計業務および解析業務 |
応募資格 | (1)【正社員】開発エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発エンジニア
栃木 備考:配属先は、宇都宮市か芳賀郡芳賀町のどちらかになります。 他県への転勤は一切ございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発エンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:《標準勤務時間帯》8:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリー後、会社説明会へご参加ください。
1.リクナビよりエントリー ↓ 2.会社説明会参加 (対面/WEB) ↓ 3.一次試験(適性検査・筆記試験・一次面接) ■WEBにて適性検査:50分 ■筆記試験:70分 ※IT適性検査 または 空間認識能力テスト ※筆記試験は説明会当日に実施可 ■一次面接(個別) ↓ ↓ ~ これ以降上記試験合格者が対象 ~ ↓ 4.二次面接(個人) ↓ 内定(内々定) ※説明会参加から最短二週間で合否 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】社内SEサポート(社内システム構築)・開発エンジニア(システム開発)
社内のDX関連業務(各種システム・ネットワーク構築)、 顧客の自動車制御システム・組込システムの開発を行います。 【2】開発エンジニア(3DCADによる自動車開発設計及び解析) CATIAV5(今後V6に移行予定)にて、車体・外装・内装・部品設計を行います。 (レイアウト/作図/出図/他部署・メーカー様との調整業務など) |
給与 | (1)【正社員】開発エンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:219,200円 高専 卒業見込みの方 月給:228,800円 大学 卒業見込みの方 月給:239,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:244,400円 |
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手当 | (1)【正社員】開発エンジニア
通勤手当、家族手当、役職手当、残業手当、資格手当、住宅手当 ※当社規定による |
昇給 | (1)【正社員】開発エンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発エンジニア
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発エンジニア
完全週休2日制(土日) ★年間休日121日 《休暇制度》GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、誕生日休暇、子の看護休暇 《有給日数》10日(初年度) ★有給消化率89%(2023年1月時点) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■カフェテリアプラン:希望する種類に係る費用をバックアップします。 ⇒各種健康診断、インフルエンザ予防接種、健康管理・・スポーツ、芸術文化、旅行 etc. ■借り上げ社宅制度:会社が借り入れた賃貸物件を社員に貸し出します。 ⇒余計な費用がかからず一定額の負担でアパート入居が可能となります。 ■資格取得支援:資格を取得する際の費用をバックアップします。 ⇒CATIA(3DCAD)認定試験、TOEIC etc. ■各種教育支援:各種講座・講習・通信教育等の自己啓発費用をバックアップします。 ⇒英会話講座、機械設計知識等の通信教育 etc. ■読書支援:年間1万円までの書籍代をバックアップします。 ⇒仕事関連、趣味関連、ジャンル問わず ■クラブ活動支援:クラブ活動の年間活動費用をバックアップします。 ⇒フットサルクラブ、サバゲークラブ etc. ■社内イベント:年間を通して社員同士がコミュニケーションを図れる機会を設けています。 ⇒新年会、サマーパーティー、社員旅行、歓迎会、BBQ etc. ■メンタルヘルス:外部契約機関にてカウンセリングサポートを無料で受けることができます。 ※福利厚生については当社規定による |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発エンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修(ビジネスマナー研修/専門技術・知識研修)、入社2年目/3年目研修(ビジネス能力)、ヒューマンスキル研修、リーダー研修、社内セミナー(専門知識、専門技術、パネルディスカッションなど) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援、研修費支援(年間10万円/人)、読書支援(年間1万円/人)、カフェテリアプラン(年間3.6万円/人)、資格手当 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:リーダー制度を用い、適宜フォロー面談等を実施 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3ヶ月、6ヶ月、9ヶ月、1年等上司による面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2022年:対象者なし
2023年:男性3人/女性0人(対象者なし) |
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役員・管理職の女性比率 | - |
社員教育 | ○入社前研修:入社前教育
○入社1年目:新入社員研修、OJT研修 ○入社2年目以降:階層別研修、職種別専門研修、資格取得支援制度 各種通信教育制度などさまざまな研修を用意しています。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。
順次視聴URL(zoom)をご案内いたします。 【毎月2回(隔週水曜日)13:30~14:30】 ご都合のつかない方は別途調整いたしますので、下記までお気軽にご連絡ください。 採用担当:川又・田中 TEL:028-688-3322 MAIL:info@jginc.co.jp |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |