CRESS FEED株式会社
クレス フィード
2026

CRESS FEED株式会社

構造設計/解析 旧社名:株式会社サンユウシビルエンジニアリング
業種
建築設計
建設コンサルタント/プラント・エンジニアリング/その他サービス
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -
リクナビ限定情報

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 : 各職エンジニア 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 98名

モデルケース

大卒 : 各職エンジニア

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・大学で学んだ知識を基に専門性の高い業務をしたい人
・研修など学ぶ機会を通じて、常に進歩を目指せる人
・社会インフラを支える重要な仕事だという誇りを持って仕事に臨める人
・小さな構造物からプラント、橋梁など大規模な開発まで、さまざまなジャンルで設計スキルを極めたい人
・日本にいながら海外の仕事をしてみたいと思う人

募集概要

職種 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
仕事内容 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア
設計・解析業務(海上プラットフォーム、マリーナ、桟橋など)
(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア
設計・解析業務(橋梁、建築物の基礎構造など)
(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア
設計・解析業務(プラントやビル、倉庫など)
(4)【正社員】構造解析エンジニア
構造解析業務(コンピュータ上で対象物をモデリングし、外的要因を加え強度や耐震性などを調査)
(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
構造解析業務(船艇・貨物船・その他浮体の設計や自動車など)
応募資格 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 東京
勤務時間 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間)
 備考:※選考出勤制度
 (出勤時間を選択できる制度)
採用ステップ&スケジュール リクナビにエントリー
 ▼
会社説明会
 ▼
一次試験(筆記・適性検査)
 ▼
二次試験(面接)
 ▼
内定

※会社説明会時に本社社内見学があります。
  その際、各部門の現場社員から直接業務の話を聞いて頂きます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:234,000円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
  月給:239,000円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
  月給:242,000円(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律特別勤務手当:32,000円(固定給に含む)
 備考:特別勤務手当とは…
残業の20時間相当分の手当になり、毎月固定手当として支給します。
残業金額が32000円を超えた場合は、差額分を残業手当として支給します。
こちらの手当は、4年9カ月の限定的な手当になります。

 
・社宅制度
・残業手当
・家族手当
・通勤手当

【 社宅入居の場合 】
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家賃25,000円(会社補助 約40,000円)で1人暮らしができます。※

例)固定給+社宅補助金=279,000円(学部卒1年目の場合)

※ 2年目は、家賃45,000円となります。
昇給 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 年1回
賞与 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 完全週休2日制(土・日)
 年間休日:129日
 ※年次有給休暇(入社3カ月後4日支給し、6カ月経過後10日支給 年間最高20日支給)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:※夏季、年末年始、GWは、それぞれ長期休暇になります。
  2022年の実績は、12連休(土日含む)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:
退職金制度
労働災害特別補償制度
住宅取得・住宅賃借補助制度
健康保険組合保養施設利用制度
健康保険組合提携各種リゾート施設利用制度
フィットネス施設と法人契約
大型テーマパーク利用プログラム
プロ野球シーズンチケット
生命保険職域団体割引制度
GLTD制度(長期休業中の20%給与補償制度)
入社支度金制度
社宅制度(入居者には、入居準備金制度あり)
教育制度:
新入社員研修(マナー研修・CAD研修など)
階層別研修
専門別研修
社外研修
セミナーほか
試用期間 ■期間
(1)【正社員】海洋・港湾構造物設計エンジニア(2)【正社員】土木構造物設計エンジニア(3)【正社員】建築構造物設計エンジニア(4)【正社員】構造解析エンジニア(5)【正社員】船舶設計・車両解析エンジニア
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 7人 2人 71.4%
2021年度 採用実績なし
2020年度 3人 0人 100.0%
(2024年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 13.0年(2024年1月31日時点)
平均年齢
研修 あり:ビジネスマナー研修、CAD研修、技術研修
自己啓発支援 あり:中堅社員研修、外部セミナー等
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:資格取得奨励制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 2人0人
育休取得率 0.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

鹿児島大学大学院、東京電機大学大学院、日本大学大学院、大分大学大学院、茨城大学、群馬大学、信州大学、埼玉大学、神戸大学、足利工業大学、東北学院大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、玉川大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、明星大学、神奈川工科大学、関東学院大学、長崎総合科学大学、秋田県立大学、日本工業大学、京都府立大学、近畿大学、日本女子大学、早稲田大学、木更津工業高等専門学校、中央工学校、東京工学院専門学校、日本工学院専門学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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