プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
その他専門店・小売
通信/インターネット関連/情報処理/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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本社 |
福島
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2025/09/02)
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大卒:総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
携帯ショップでの店舗運営に携わっていただきます。 スマホの販売をはじめ、コンサルティング業務、在庫管理業務、売上管理、販促企画など店舗マネジメントに必要なスキルを取得していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
山形、福島 備考:福島市、郡山市、いわき市、会津若松市、山形市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:10:00~19:00 |
採用ステップ&スケジュール | <採用フロー>
1. 会社説明会・カジュアル面談(対面式 or オンライン式) ・ 所要時間:約45分 ・ 内容:会社の事業・働き方・募集職種の説明、質疑応答 ・ 説明会と面談を同時進行で行います。 当社の一方的な説明ではなく、双方向のコミュニケーションを重視します。 堅苦しくなく気軽にお話ししたいと思っております。皆さんの興味や価値観をぜひお聞かせください! ・ 会社説明会終了後、翌日までにリクナビメッセージBOXへSPI受検案内を送付します。 ↓ 2. 適性検査(SPI) ・ 受検方法:Webテスト(自宅受検可) ・ 受検期間:URL受信後、5日以内 ・ 結果通知:受検後、2日以内にリクナビメッセージで通知 ↓ 3. openES提出 ・採用面接日の2日前までに提出 ↓ 4. 採用面接 ・ 所要時間:約30分 ・ 内容:役員面接(人物・適性の確認) ・ 結果通知:7日以内にご連絡 ↓ 5. 内々定 ・ 合格者には内々定通知をお送りします! ・ 内定後の流れ(入社までの手続き・フォローアップなど)についてもご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 備考:入社1年目想定年収:310万円/月給22万円 <モデル年収> 入社4年目 一般:年収370万円/月給26万円 入社8年目 主任:年収405万円/月給26万円 入社12年目 店長:年収560万円/月給36万円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律資格取得奨励手当(固定給に含む) キャリア資格手当(月額最大85,000円) 託児所支援手当(月額最大40,000円) 育児サポート手当(育児休業期間中、基本給の50%を半年間支給) 赴任手当(家賃に応じて決定) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 1年目の夏季賞与は支給対象期間が短いため減額支給となりますが、冬季賞与以降は満額支給となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9~11日の休日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返還支援(代理返還)制度、託児所費用補助制度、企業型確定拠出年金、退職金制度、 借上社宅制度、社員割引制度、各種慶弔制度、社員旅行、永年勤続表彰制度、 定期健康診断、インフルエンザ予防接種など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:15.7%
3年以内女性採用割合:84.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.1歳(2023年1月6日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
当社は、特に入社後に実施する新入社員研修が重要と位置づけてます。スポーツや英会話でも同じですが、基礎がしっかりできていないと、その後の成長は限定的になってしまうからです。入社してから1ヶ月間、社会人として成長する上で必要不可欠なビジネスマナーを中心に、仕事で必要な基礎知識を研修し、その後に配属先での勤務となります。 ■資格取得研修 当社では、お客様のさまざまなご要望に対し、質の高い対応やコンサルティング業務ができるように、各社員に対して社員のレベルに応じた資格を取得していただいております。 この資格取得により、各社員のキャリアアップを形成できるだけでなく、自分自身の成長にもつながる研修制度となっております。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員が新しい環境のもと、社会人としての自覚を持ち、先輩社員とのコミュニケーションを取り、仕事を覚えていくことは大変なことです。特に入社後の3カ月間は、さまざまな心配や不安を抱えながらの日々になる傾向にあります。
そこで当社では、メンター制度を導入し、先輩社員がマンツーマンで新入社員のサポーターとなり、親身に相談される信頼関係を築くことにより、新入社員の抱える業務的、精神的な不安を解消していきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月6日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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