大学卒 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 7058名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業・マーケティング・商品開発・ロジスティクス・経理・システムなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国各地 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※フレックスタイム制度導入あり 1日の標準労働時間:7時間30分 (但し、勤務地により始業・終業時刻が異なる場合あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:265,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:273,000円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:265,000円 大学院 卒業の方 月給:273,000円 備考:別途、諸手当有り |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、残業(時間外)手当、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、年次有給休暇、創立記念日、特別有給休暇、積立年次有給休暇、育児休業など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度、退職金、企業年金、持株会など 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | 21.9年(2024年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.8歳(2024年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■持続的な企業価値向上を実現するために、当社グループの最大の財産である人的資本を強化するとともに、それぞれの社員が個性や能力、適性を活かしながら最大限活躍できるよう取り組んでいます。2024年度よりCHRO(Chief Human Resource Officer)を設置し、経営戦略と連動した人事戦略や人財に対する投資と活用の責任を明確にして人的資本経営を推進しております。
■各職場でのOJTを基本としながら、計画的な配置(異動)による多様な経験の獲得とともに、Off-JTとして階層別研修や、自律的な学びを支援するための「三菱食品ビジネスカレッジ」を連動させた人財育成を行っています。また、他企業及び大学・ 高校等とコラボレーションをしながらさまざまなナレッジを共存させた効果的なキャリア形成を支援しています。また、上司・部下間の1on1にてコミュニケーションの強化を行い、社員 の成長を促すとともに組織力の向上・改善を図っています。 ◆参考 人財育成に関する取り組み https://mitsubishi-shokuhin-recruit.jp/career/index.html |
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自己啓発支援 | あり:・オンデマンド型自主学習ツール…社員が自身の目指すキャリアに向けて、学習できるオンデマンド型学習ツール。多様かつ鮮度の高いコンテンツが多く、個々のニーズにあった講座を選択可能。
・手上げ方式研修…“与えられた”ものだけでなく、“自ら自律的に学ぶ” 研修の機会を提供。 ・通信教育制度…各教育団体の通信教育講座について受講料の一部を会社が負担。食の専門知識習得から語学、デジタルに関する知識など約150の講座を受けることができる。 |
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メンター制度 | あり:■ダイバ ー シティ・エクイティ&インクル ー ジョン※への取り組み
■つぎの100年の食を創造していく上で、外部環境の変化や多様な生活者ニーズに応えていくためには、多様性の推進が肝要と考えています。新卒採用者の約半数を女性が占めるほか、障がい者や外国籍の方の採用も積極的に進めており、社員の多様性や個性を尊重し、それぞれの能力や適性を発揮し、性差・格差なく活躍できる職場環境づくりと、互いに認め合う組織風土の醸成を図っています。また、子どもの健全な育成支援や新入社員に対するインストラクターの設置、女性管理職に対する社外メンターの設置、管理職へのダイバーシティマネジメントセミナーなどを実施しています。 ※ 性別や年齢、出身地や価値観などの違いを認め合い、一人ひとりが最大限に能力を発揮できている状態 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■中立的な立場から、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成の支援や助言を行うために、社内相談窓口を設置し、キャリアコンサルタント(国家資格)有資格の当社社員10名が対応しております。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■若手社員が身につけるべき知識・スキルの標準化と習得、及び学ぶ文化を醸成するため、ビジネス基礎必修講座を設けています。■社内試験…マーケティング入門、企業の査定と与信の考え方、取引実務■外部試験…日商簿記3級、ITパスポート、ビジネス・キャリア検定(ロジスティクス)BASIC■その他業務上必要な資格や、ビジネスパーソンとして広くスキルの向上に繋がると会社が認める資格を取得した際に、受験費用等を補助することで、学ぶ意欲の向上を図り、自律的なキャリア形成を支援しています。主な資格…ソムリエ、日本ビール検定、総菜管理士、食品表示検定、フードコーディネーター、貿易実務検定、TOEIC Listening & Reading(730点以上)、日商簿記など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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