業種 |
商社(食料品)
食品/スーパー・ストア/コンビニエンスストア/百貨店
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本社 |
東京
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大学卒 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 7054名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業・マーケティング・商品開発・ロジスティクス・経理・システムなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国各地 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:※フレックスタイム制度導入あり 1日の標準労働時間:7時間30分 (但し、勤務地により始業・終業時刻が異なる場合あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:208,500円 備考:別途、諸手当有り |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、残業(時間外)手当、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝日、年次有給休暇、創立記念日、特別有給休暇、積立年次有給休暇、育児休業など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度、退職金、企業年金、持株会など 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.2%
3年以内女性採用割合:45.8% |
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平均勤続年数 | 19.4年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.7歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社時に
1、弊社社員基礎力 2、社会人基礎力を醸成する研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:・オンデマンド型自主学習ツール…社員が自身の目指すキャリアに向けて、学習できるオンデマンド型学習ツール。多様かつ鮮度の高いコンテンツが多く、個々のニーズにあった講座を選択可能。
・手上げ方式研修…“与えられた”ものだけでなく、“自ら自律的に学ぶ” 研修の機会を提供。 ・通信教育制度…各教育団体の通信教育講座について受講料の一部を会社が負担。食の専門知識習得から語学、デジタルに関する知識など約150の講座を受けることができる。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自らキャリアを築く「自律的キャリア」のマインドを醸成する為に、若手層・中堅層・シニア層に対してそれぞれ実施。自身の価値観や強みの把握、現業務・組織における自身の期待役割を捉えた上で、今後のキャリアを考えることを目的とする。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:財務諸表、マーケティング、与信と査定、取引実務、財務会計(店舗計数)に関する社内試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |