業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/不動産
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本社 |
福岡
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大学卒・ウエディングプランナー | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 870名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ(4)【正社員】キッチンスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ウェディングプランナー
邸宅(ゲストハウス)における結婚式のプランニング等 (2)【正社員】ドレスコーディネーター 邸宅(ゲストハウス)におけるドレスコーディネートと企画等 (3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ 邸宅(ゲストハウス)におけるお料理の配膳サービスと企画等 (4)【正社員】キッチンスタッフ 邸宅(ゲストハウス)における婚礼料理の調理等 |
応募資格 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ(4)【正社員】キッチンスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ(4)【正社員】キッチンスタッフ
福岡、佐賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ(4)【正社員】キッチンスタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:9:00~20:00 お客様とのお打ち合わせや結婚式本番に合わせて、自分の出勤時間等も調節していただけます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー→弊社単独企業説明会へ参加→書類選考→面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 (4)【正社員】キッチンスタッフ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ
ランチ手当・役職手当・責任手当・資格手当・指導手当 (4)【正社員】キッチンスタッフ 役職手当・責任手当・資格手当・指導手当 |
昇給 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ(4)【正社員】キッチンスタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ(4)【正社員】キッチンスタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ウェディングプランナー(2)【正社員】ドレスコーディネーター(3)【正社員】バンケットサービス、レストランスタッフ(4)【正社員】キッチンスタッフ
週休2日制(変動シフト制) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:12.9%
3年以内女性採用割合:87.1% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:営業研修・サービス研修 (他部署も経験し、チームワークを高める) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:各セクションリーダー及び総務教育担当より、年数回のカウンセリングを行っています。スタッフのストレスを少しでも軽減することを目標にメンター制度を行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |