業種 |
住宅
建設/不動産/建築設計/建材・エクステリア
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本社 |
愛知
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提案営業【リフォーム・新築・不動産】/設計デザイナー/施工監理/企画職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 330名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
~総合職~ 【提案営業】リフォーム・新築・不動産 【提案設計・提案デザイナー】リフォーム・新築・不動産 【施工監理】リフォーム・新築 【企画職】マーケティング、システム、人事、IR、経理、品質管理 |
応募資格 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
岐阜、愛知、兵庫 備考:※愛知県内にお住いの方は基本的に愛知県内の配属となります。 ※県外にお住まいの方は、別途ご相談の上配属決定いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビよりエントリー
↓ 2.会社説明会(対面/WEB) ↓ 3.エントリーシート提出 ↓ 4.グループディスカッション ↓ 5.面接(個別2~3回) ↓ 6.内々定 内々定までの所要数は1カ月以内となっております。 所要日数はあくまで目安のため、前後する可能性がございます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■提案営業(リフォーム、新築、不動産)
「営業職」ってどんなイメージですか? 当社の営業職は、お客様に「モノ」ではなく「コト」をイメージしてもらうために、【提案営業】にこだわっています。 たとえば、”キッチンをリフォームしたいお客様” の要望通り、キッチンをただ取り替えるのは簡単で誰でも出来ることですが、「このキッチンにするとどんな暮らし方が出来るのか」「お客様の望んでいることは本当にこのプランで叶えられるのか?」と常に考えて、最善の暮らし方を提案するのが当社の営業職・リフォームアドバイザーの仕事です。 中には、「営業の仕事=飛込営業・テレアポ」の印象を持つ方もいるかもしれませんが、当社では飛込営業は一切行っていませんし、それを行う必要もありません。なぜなら、過去に工事をしてくださったお客様からのリピートのお問合せやご紹介、チラシやwebをご覧になった方からのお問合せが十分あるから。 お客様探しに時間を使うのはもったいない。暮らしのことを真剣に考えているお客様に向けて力を注いで、たくさんお話をして、お客様にとってベストな、想像を超えるデザインや間取りを提案しましょう。 実際に、入社1年目から<打合せ→プランの作成→ご契約→工事の手配→現場監理→お引渡し>という一連の流れを担当します。 大きな工事では、社内のデザイナーや施工監理と連携して工事を進めていくので、安心・安全でデザイン性の高い住まいをご提案できます。 ■提案設計、提案デザイナー 建築、デザインのプロとして、お客様にプランの提案をしていただきます。 当社の設計デザイナーは、ゼネコンや大手ハウスメーカーのように、単に営業担当から言われたことを図面にしたり、定番の仕様に沿って作業するのではなく、自分自身もお客様と直接お話をして、暮らしのイメージを膨らませます。 そのため、単調で簡単な仕事ではなく、非常に高いレベルの仕上がりを期待しています。 そのため、総合力を身に付けるために、提案設計、提案デザイナー希望の方は、将来のキャリアを見据えつつ、入社後すぐは、リフォームアドバイザーや施工監理を経験していただきます。二級建築士の資格取得を目途に、提案設計、提案デザイナーへのキャリアチェンジを予定しております。 ■施工監理 リフォームアドバイザーや提案設計、提案デザイナーが考えた素敵なプランを、高い品質で実現できるかどうかは施工監理次第。 工程組み、資材や工事スタッフの手配、工事完了時の仕上がりチェックなど、工事全般の責任者として、現場監理をしていただきます。 住みながらの工事が多いリフォームはもちろん、新築のお客様とも着工式等でお話をする機会が多いので「自分が手がけた住まいで、お客様が笑顔になる」瞬間を何度も見られます。工事の進み具合を一番間近で見ることができるので、作り上げる楽しさが満点です。 ■企画職 安江工務店は、お客様と社員の幸せのためにある会社です。 お客様に「安らぐ住まい」を提供するためには、まずは社員の皆がやりがいをもって、イキイキ働ける会社にすることが大切です。 マーケティング、システム、人事、IR、経理、品質管理のスペシャリストとして、考え、工夫し、実行します。そのため、「簡単に諦めない心」「必ず実現するという強い意志」を持っている人にお任せしたい職種です。 1つの改善を全社員で実行すれば効果は100倍、200倍。入社時から企画職の先輩もいれば、現場経験後に本社で働く先輩もいます。 |
提出書類 | ・弊社書式のエントリーシート
・各面接時に指定の課題を提出していただきます。 |
応募資格補足説明 | 文理問わず |
給与 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 固定残業代/月:54,000円/38時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:月給:240,000円 内訳:基本給:186,000円、固定残業代(38時間):54,000円 ※38時間を超える時間外労働を行なった場合は、残業代を追加で支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
備考:■交通費全額支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■車両借上料(走行距離に応じて支給/月20,000円程度) ガソリン代別途支給 ■住宅手当 (※住宅初期費用補助あり) ■資格手当 ・一級建築士:月10,000円 ・二級建築士:月 5,000円 ・1級建築施工管理技士:月5,000円 ・インテリアコーディネーター:月3,000円 ・宅地建物取引士:月3,000円 ・カラーコーディネーター2級:月2,000円など ■委員会手当 |
昇給 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
年2回 備考:6月、12月 ※業績により決算賞与支給あり(過去6年間で5回支給あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職
週休2日制 年間休日:115日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:バースデー休暇、アニバーサリー休暇、設立記念休暇(6月)、年次有給、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■資格取得祝金制度 ■従業員割引制度 ■従業員家族割引制度 ■2時間単位有給 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■ハイパーメディカル制度 ■書籍購入費用補助 ■従業員持株会制度(奨励金あり) ■社員旅行 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■定年後再雇用制度 ■育児期間就業時間帯スライド制度 ■ノー残業デー(毎週木曜日) ■フルタイム支援制度 ■スマートフォン・パソコン貸与 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】提案営業/提案設計、提案デザイナー/施工監理/企画職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.8歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■社会人と学生は違う!
だからこそ、入社後の研修が大切です。まず、1カ月間から3カ月間の全体研修で、ビジネスマナーやロジカルシンキング等の基礎スキルと、建築の入門知識を集中的に学びます。3カ月後には社会人としての基礎が身に付き、成長を実感できます。 その後、先輩社員との営業同行や職人研修、メーカー研修を通して、お客様との接し方、良好な関係の築き方、提案や工事に必要な建築知識を徐々に身に付けていただきます。 ■CEO主催!「フレッシャーズキャンプ」を月に1回開催! とにかく変化が速い時代。強い者ではなく、変化に対応できる者が生き残る時代です。自分の頭で考えて未来を切り拓く、自分の夢を叶える、そのために、CEOみずから研修を開催しています。経営者はどんなことを考えている?面白い新規事業のアイディアを実現するには?ワクワクする研修です。 ■配属後も、毎月フォローアップを実施。 3カ月程度の研修で、建築の全ての知識を身に付けることはできません。お客様に安全に暮らしていただくため、提案や工事の時に注意すべきポイントは無数にあり、新しい商品もどんどん出ます。継続して学び続けることがとても大切です。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援スクールと提携している他、各種建築関連資格には毎月の資格手当と資格取得祝金をご用意しています。
以下、対象資格を一部ご紹介します。 <資格取得祝金> ・一級建築士:50万円 ・二級建築士:25万円 ・1級建築施工管理技士:15万円 ・2級建築施工管理技士 :5万円 ・宅地建物取引士 :5万円 など <資格手当> ・一級建築士:月10,000円 ・二級建築士:月 5,000円 ・1級建築施工管理技士:月5,000円 ・2級建築施工管理技士:月3,000円 ・インテリアコーディネーター:月3,000円 ・宅地建物取引士:月3,000円 ・カラーコーディネーター2級:月2,000円 ・ファイナンシャルプランナー:月2,000円 など ※社員の声で、対象資格が増えました。 あなたが勉強している資格も、今後対象になるかもしれません。 |
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メンター制度 | あり:- | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、役員宛に自身の現状や希望を提出する「自己申告制度」あり
提出内容を参考に、業務改善、環境改善、人事施策を行っております。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |