田畑建設株式会社

私たち田畑建設が新卒採用を行うのは『社員の成長が会社の成長に繋がる』と考えているから。入社後は『OJT研修』からスタートし、『施工管理』『施工管理アシスタント』として一つずつ段階的に業務を覚えていくことができます。また『施工管理技士』などの業務に必要な資格を取得する際には会社として全面バックアップ。社員の成長を手厚くサポートする環境なので、着実に自分を磨いていくことができますよ。『自分の仕事が社会の役に立っている』と実感できたとき、人生観が必ず変わるはずです！

当社は社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。ただ和気あいあいとしているだけではなく、新しいアイデアや意見を活発に交換しながら、仲間・ライバルとして切磋琢磨しています。社歴や年齢に関係なく良い意見は取り入れるので、「こうしたほうが業務効率に繋がる」といった仕事に関することや、「こんなイベントがあると社員同士の結束がより深まる」など会社全体に関することまで、遠慮なく発信してください。少数精鋭のアットホームな雰囲気のなかで、力を存分に発揮することができます！

『社員とその家族を大切にする』初代社長から続く当社の考え方です。それをもとに現在、働き方改革に取り組んでいます。具体的には『毎週水曜日はノー残業デー』『残業時間を極力削減』『有給休暇の取得推奨』『リフレッシュ休暇の導入』など。プライベートの充実を会社として支援しています。そうした働き方改革が功を奏してから、『平均勤続15.9年』と多くの社員が腰を据えて長く働き続けています。