| 建設コンサルタント技術職 大卒 | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 50名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名  | 
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| 初年度 月収例  | 
月27万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類  | 
OpenES | 
| その他の ポイント  | 
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり | 

| 職種 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 建設コンサルタント技術職として、道路、トンネル、橋梁、構造物、河川、砂防など各種社会インフラの調査・設計のほか、地質調査、測量調査、補償コンサルタント等の仕事をしていただきます。  | 
| 応募資格 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方)  | 
| 勤務地 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 愛媛 備考:松山市・宇和島市  | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:休憩12:00~13:00  | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 専門/高専 卒業見込みの方 月給:202,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 専門/高専 卒業の方 月給:202,000円以上 大学 卒業の方 月給:220,000円以上 大学院 卒業の方 月給:230,000円以上  | 
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| 手当 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 通勤手当 住宅手当 世帯主で配偶者または扶養家族あり 16,000円 世帯主で配偶者・扶養家族なし 11,000円 家族手当 配偶者 10,000円、第1・2子 各5,000円、第3子から 3,000円 時間外勤務手当  | 
| 昇給 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 年1回 備考:4月  | 
| 賞与 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 年2回 備考:6月・12月 別途、業績によって決算賞与あり(10月)  | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術職
 完全週休2日制(土日) 祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:年次有給休暇  | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
 その他:企業年金基金 企業団体保険(医療保険等)  | 
| 試用期間 | ■期間
 (1)【正社員】建設コンサルタント技術職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし  | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月時点) 
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:90.0% 
3年以内女性採用割合:10.0%  | 
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| 平均勤続年数 | 15.1年(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(職場研修3か月)
 職場研修では各部署をローテーションで経験していただき、その後配属部署を決定します。 フォローアップ研修 配属後3年間は毎年2か月のフォローアップ研修を行い、技術者としてのスキルアップを図ります。 社内技術研修 各種階層別研修 外部セミナー等への派遣  | 
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| 自己啓発支援 | あり:業務上必要な公的資格については、受験費用や旅費の補助、資格取得者への報奨金支給等の支援制度があります。
 (技術士、RCCM、土木施工管理技士、地質調査技士、測量士、補償業務管理士 等)  | 
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| メンター制度 | なし:ただし、6カ月の新入社員研修後、新入社員ごとに職場研修担当者と同責任者を任命し、OJTを通じて職業能力の開発及び向上を図るとともに、さまざまな課題や悩みへのサポートを行っています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 30.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) 
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| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2023年時点) 
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
							
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
							
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。